公司就是個(gè)平臺，員工不要以公司為家，老板也別拿員工當(dāng)親人

因?yàn)槁殘稣娴奶F(xiàn)實(shí)了，人一走茶就涼，樹倒猢猻散這句話一點(diǎn)沒錯(cuò)，看得人心涼。

我角兒峰學(xué)蔚來現(xiàn)在的掌門人武亮，應(yīng)該非常能體會這點(diǎn)吧

繼大鵬老師離開之后，公司的多位同仁也是相繼離開了，最重要的是人家還是主動離職的，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)出走，所有的重?fù)?dān)都壓在武亮身上，可想而知有多難了吧

當(dāng)然了這類公司總會走向消失……原因就是大學(xué)越來越好考！向下面看看吧……還有幾個(gè)孩子？

我看了一場武亮的直播，比張差得太遠(yuǎn)了，關(guān)鍵是他也是邊啃玉米邊回答問題，尬死了。

張雪峰自己都公開說過，當(dāng)年南下就倆老員工跟著：助理+財(cái)務(wù)，核心團(tuán)隊(duì)一直很精簡，實(shí)力從來不是靠人數(shù)堆的。

而武亮他頂多003，說白了， 整個(gè)教育類直播圈， 沒有一個(gè)能和張老師單挑的

無論哪個(gè)方面 ，能力沒有一個(gè)能達(dá)到張老師的50%的

張老師一走， 他創(chuàng)立的公司， 估計(jì)岌岌可危 ，大多數(shù)粉絲都是奔著張老師來的

他一倒信仰倒，網(wǎng)友不要帶入太深。好像覺得有人走，就是忘恩負(fù)義什么的

留的人還想吃這個(gè)品牌，但是主心骨沒了基本吃不到了，聰明人雖然舍不得但是還是先走了，留下來的人在賭企業(yè)能回暖。

走也好，留也罷這很正常，看的和跟的就是老大，新老大需要通過摸爬滾打形成自己的風(fēng)格和魅力，你才能贏得追隨。

當(dāng)然了，這個(gè)時(shí)候走，在倫理上，肯定會被詬病的。

拿著公司的資源、平臺和流量，待遇也沒差，關(guān)鍵時(shí)候說走就走，連最忙的高考季都不肯撐一把。被對手一挖就動，談何感恩？做人最基本的底線都沒了

但換句話說，人家是公司。是盈利機(jī)構(gòu)。人員來來去去不是正常的嗎？

老張走了，名氣可能不如之前了，很多人想著趁還有熱度和名氣跳到其它公司擔(dān)任更高職位，之前靠著老張名氣可謂是賺的盆滿缽滿，現(xiàn)在人走茶涼吧！

只能說不要靠人性和道德去約束人！

畢竟任何一個(gè)人都知道，張雪峰走了后，公司的福利待遇和收入，肯定會有很大的滑坡

如果說沒有了張老師，公司還更好了，那這個(gè)模式還不是隨便就可以復(fù)制的嗎，想成功也太簡單了吧

就看今年的高考季，武亮能不能穩(wěn)住局勢了，否則以后還真的是挺難的了吧