案例編輯 | 勞動(dòng)法庫(kù)小編

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高小妹于2022年4月21日入職華安公司，從事信控崗位工作。工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資3,500元+績(jī)效+提成。

公司員工考勤及假期管理辦法(V2.0)規(guī)定，工作時(shí)間為每周五天工作制，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，實(shí)際在崗時(shí)間9小時(shí)，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，午休12:00-13:30。各部門(mén)因工作需要，執(zhí)行非上述工作時(shí)間的，需報(bào)人力資源中心、行政部批準(zhǔn)備案后方可執(zhí)行。員工每天上班、午休時(shí)段、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。

2023年2月17日，高小妹因身體原因向其代理組長(zhǎng)萬(wàn)勇請(qǐng)假1天去醫(yī)院檢查，萬(wàn)勇表示不能給1天假，最多能給半天假，高小妹表示那我只能離職了。

2023年2月20日，高小妹向公司申請(qǐng)離職，離職原因?qū)懨鳎阂蜷L(zhǎng)期加班，工作壓力大，勞動(dòng)導(dǎo)致身體不太好，申請(qǐng)離職，望批準(zhǔn)。

2023年3月17日，高小妹申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)。仲裁委以不符合受理?xiàng)l件為由于2023年3月21日作出不予受理通知書(shū)。

高小妹不服，提起訴訟。要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5,379.9元及加班費(fèi)10,690元。

經(jīng)法庭調(diào)查，高小妹提供工作群微信記錄顯示，高小妹所在部門(mén)組長(zhǎng)趙小利在微信群中通知說(shuō)“寶子們，今天幫你們申請(qǐng)雙休，會(huì)議上被老方一頓罵......，以后不讓6點(diǎn)打卡，總部抓這個(gè)事、新人6：30下班，完成總部指標(biāo)的7點(diǎn)......、寶子們我今天就想6:30下班，我相信你們比我更想，現(xiàn)在總回款10.79差5,400，今天達(dá)標(biāo)我給你申請(qǐng)這周休息一天、新人雙休哈，其他人明天9:30分別遲到，咱們周日休息”

公司負(fù)責(zé)人劉總微信通知“業(yè)務(wù)崗管理崗及員工18:00可以先打卡，但必須回來(lái)加班，或者加完班后打卡，不得出現(xiàn)在18:00左右打卡下班的現(xiàn)象?！备呒?jí)信控主管在2023年1月3日18:26通知大家6:30都去會(huì)議室，2023年1月25日(正月初四)9:28，高級(jí)信控專員在群里詢問(wèn)大家都到了嗎?15:07通知大家下班，2023年2月13日通知所有人今天加班到八點(diǎn)......等。

高小妹提供的微信記錄及打卡記錄證明存在休息日加班共計(jì)15天，平時(shí)加班共計(jì)38.62小時(shí)。

一審判決：請(qǐng)假看病系勞動(dòng)者法定的病休權(quán)利，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一審法院認(rèn)為，關(guān)于高小妹主張的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，但用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則。勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假去看病治療系勞動(dòng)者享有的法定的病休權(quán)利。

本案中，高小妹提供錄音可以證明其存在向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假1天去看病的申請(qǐng)并未準(zhǔn)許的情形，最終導(dǎo)致高小妹申請(qǐng)離職，公司應(yīng)向高小妹支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高小妹在公司處工作半年以上不足一年，按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3,500元。

本案中，高小妹提供的微信記錄及打卡記錄顯示，公司存在經(jīng)常要求高小妹延時(shí)加班、休息日加班情形，公司應(yīng)支付高小妹延時(shí)加班、休息日加班工資。

高小妹休息日加班15天，加班的工資報(bào)酬為4,827.59元(3,500÷21.75×15天×200%)，延時(shí)加班工資報(bào)酬為1,165.26元(3,500元÷21.75天÷8×38.62小時(shí)×150%)。

綜上，一審法院判決公司支付高小妹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,500元及加班費(fèi)5,992.85元。

公司上訴：一審法院僅憑公司未批準(zhǔn)多半天的請(qǐng)假而判公司承擔(dān)責(zé)任，對(duì)公司的管理工作產(chǎn)生了十分嚴(yán)重的影響

公司不服，提起上訴，理由如下：

1、有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系解除原因，本案是高小妹個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，高小妹因請(qǐng)病假一天而獲批半天而主動(dòng)選擇辭職，辭職是她的個(gè)人選擇，即使請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，她也可根據(jù)實(shí)際檢查情況選擇延長(zhǎng)病假，公司并未強(qiáng)迫高小妹離職。一審法院僅憑公司未批準(zhǔn)高小妹多半天的請(qǐng)假而認(rèn)定公司承擔(dān)責(zé)任，對(duì)公司的管理工作產(chǎn)生了十分嚴(yán)重的影響。

2、有關(guān)是否加班的問(wèn)題，公司認(rèn)為勞動(dòng)者加班應(yīng)遵守用人單位關(guān)于加班審批的規(guī)定，未有審批或者審批不完整的虛假加班和惡意加班的行為損害用人單位利益。同時(shí)高小妹通過(guò)提交打卡時(shí)間混淆延遲打卡時(shí)間與加班的概念。延遲打卡時(shí)間的原因有無(wú)數(shù)種，并非只為單一的公司要求加班，一審法院僅根據(jù)打卡時(shí)間而認(rèn)定該時(shí)間一定在加班，事實(shí)不清，證據(jù)不足。

二審判決：勞動(dòng)者就醫(yī)是應(yīng)有的權(quán)利，高小妹請(qǐng)假一天并無(wú)不合理之處，公司僅批準(zhǔn)半天屬?gòu)?qiáng)迫勞動(dòng)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本院認(rèn)為，關(guān)于公司是否應(yīng)當(dāng)向高小妹支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。高小妹因身體不適于2023年2月17日向公司申請(qǐng)2023年2月18日（星期六）休假一天到醫(yī)院就診，公司僅批準(zhǔn)高小妹休假半天，高小妹無(wú)奈申請(qǐng)離職。勞動(dòng)者在工作期間因健康原因就醫(yī)是其作為勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)給予保障。高小妹因就醫(yī)需要向公司請(qǐng)假一天并無(wú)不合理之處，公司僅批準(zhǔn)半天并未作出合理解釋，屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，高小妹無(wú)奈提出解除勞動(dòng)合同,一審判決公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)，公司的該項(xiàng)主張無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題。高小妹主張其存在加班事實(shí)并提供打卡記錄、微信群溝通記錄予以證明，高小妹提供的微信溝通記錄載明的內(nèi)容足以證明公司安排高小妹等員工加班的事實(shí)，作為用人單位安排勞動(dòng)者加班，并非高小妹主動(dòng)申請(qǐng)加班，無(wú)需再履行加班審批程序。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號(hào)：(2024)遼01民終3287號(hào)（當(dāng)事人系化名）

小編點(diǎn)評(píng)：病假是應(yīng)有權(quán)利，年休假是應(yīng)有權(quán)利，產(chǎn)假是應(yīng)有權(quán)利、婚假是應(yīng)有權(quán)利、喪假是應(yīng)有權(quán)利、探親假是應(yīng)有權(quán)利......按照這樣判，用人單位該瑟瑟發(fā)抖了

，以后員工請(qǐng)假不批或少批，均構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)了

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