200余名中國(guó)工人背井離鄉(xiāng)，遠(yuǎn)赴俄羅斯遠(yuǎn)東共青城務(wù)工，本想憑力氣掙份辛苦錢，卻遭遇薪資拖欠的絕境。

走投無(wú)路之下，他們集體舉牌向普京總統(tǒng)求援，盼著能討回血汗錢、順利回國(guó)。

可令人心寒的是，俄方卻給出冰冷回應(yīng)：已與派遣工人的中資承包商解約，款項(xiàng)已結(jié)清，不承擔(dān)任何欠薪責(zé)任。

200名同胞的血汗錢究竟去向何方？俄方的“不擔(dān)責(zé)”是否合理？陷入絕境的工人，又能依靠誰(shuí)走出困境？

4月12日，俄羅斯遠(yuǎn)東共青城的街頭，200余名中國(guó)工人手持討薪標(biāo)語(yǔ)，集體向俄方高層求援，他們都是中資企業(yè)荷花石油派遣至此，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)責(zé)捰蛷S改造項(xiàng)目的務(wù)工人員，自開工以來(lái)，一分錢薪資都未拿到。

這些工人大多來(lái)自中國(guó)內(nèi)陸省份，為了改善家庭生活，頂著俄遠(yuǎn)東的嚴(yán)寒，每天從事高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，可辛苦付出卻換來(lái)了“顆粒無(wú)收”的結(jié)局。

次日，工人再次前往街頭維權(quán)，試圖進(jìn)一步表達(dá)訴求，卻遭到俄羅斯防暴警察的阻攔，工人居住的封閉營(yíng)地被徹底封鎖，門口有大量防暴警察把守，人員進(jìn)出被嚴(yán)格限制，相當(dāng)于失去了人身自由。

更令人無(wú)奈的是，當(dāng)工人集體向普京總統(tǒng)求援后，俄方相關(guān)部門明確表態(tài)：已因施工質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、工期延誤，與中資承包商荷花石油解除合同，且已全額支付工程款，因此不承擔(dān)任何欠薪責(zé)任，將所有問題推給了失聯(lián)的中資企業(yè)。

如今，這200名工人正陷入“走不了、留不下、討薪無(wú)門”的雙重絕境。薪資被拖欠，他們失去了基本的生活來(lái)源，在異國(guó)他鄉(xiāng)舉目無(wú)親。

回國(guó)更是遙遙無(wú)期，俄方表示，工人回國(guó)需由雇主荷花石油啟動(dòng)回國(guó)程序，可該企業(yè)負(fù)責(zé)人早已不在俄羅斯境內(nèi)，俄方多次聯(lián)系均無(wú)回應(yīng)，回國(guó)程序徹底卡死。

當(dāng)?shù)貦z察院雖表示會(huì)檢查勞動(dòng)法執(zhí)行情況，但這種事后補(bǔ)救，根本無(wú)法解決工人當(dāng)下的生存困境。

如今，隨著赴俄務(wù)工人員逐年增多，這種歷史悲劇再次上演，且規(guī)模更大、影響更廣。

數(shù)據(jù)顯示，2025年上半年，持正規(guī)工作許可赴俄的中國(guó)務(wù)工者達(dá)2.1萬(wàn)人，較上一年增長(zhǎng)37%，其中大部分集中在能源、基建領(lǐng)域，而跨境勞務(wù)糾紛處理機(jī)制的滯后，讓越來(lái)越多務(wù)工者面臨權(quán)益受損的風(fēng)險(xiǎn)。

欠薪事件的核心，本質(zhì)是三方責(zé)任推諉形成的死循環(huán)，而這背后，是跨境工程合作模式的天然漏洞。

俄方發(fā)包方俄羅斯石油公司一口咬定，已將工程款全額支付給中資承包商荷花石油，解約是因?yàn)閷?duì)方施工不合格、延誤工期，自身無(wú)任何責(zé)任。

中資承包商荷花石油則以負(fù)責(zé)人失聯(lián)的方式逃避責(zé)任，工程款的流向、為何未發(fā)放薪資，至今成謎；最弱勢(shì)的工人，夾在兩者之間，干了活卻拿不到工資，成為企業(yè)合同糾紛的無(wú)辜犧牲品。

深入剖析不難發(fā)現(xiàn)，這種亂象的發(fā)生并非偶然。從俄方來(lái)看，俄羅斯建筑業(yè)欠薪問題早已常態(tài)化，2025年全國(guó)工資拖欠總額大幅上漲，而俄遠(yuǎn)東地方政府更注重維穩(wěn)，對(duì)企業(yè)用工監(jiān)管缺位，只在工人維權(quán)鬧事時(shí)采取封鎖、勸返等措施，從未從根源上完善勞工權(quán)益保障機(jī)制。

從中資承包商來(lái)看，部分企業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，負(fù)責(zé)人長(zhǎng)期不在項(xiàng)目所在地，對(duì)工人權(quán)益不管不顧，一旦出現(xiàn)資金問題或合同糾紛，就選擇失聯(lián)跑路。

這種“俄發(fā)包方+中資承包商+外籍工人”的三層合作模式，看似分工明確，實(shí)則層層甩鍋，最終所有代價(jià)都由底層工人承擔(dān)。

近年來(lái)，俄羅斯全力推進(jìn)遠(yuǎn)東開發(fā)，設(shè)立國(guó)際超前發(fā)展區(qū)，推出十年免稅、降低保險(xiǎn)費(fèi)、放寬外籍用工限制等優(yōu)惠政策。

但頂層政策的美好，卻在基層執(zhí)行中打了折扣，勞工權(quán)益保障的缺失，正在成為中俄遠(yuǎn)東合作的“絆腳石”。

值得欣慰的是，中國(guó)駐哈巴羅夫斯克領(lǐng)事館已第一時(shí)間介入此事，全力協(xié)助工人維權(quán)，為身處絕境的同胞撐起了后盾。

這一事件也給各方敲響了警鐘：俄方需加強(qiáng)基層執(zhí)行力度，完善勞工權(quán)益保障機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)用工的常態(tài)化監(jiān)管，不能只喊政策口號(hào)、忽視底層訴求。

中資承包商需堅(jiān)守責(zé)任底線，規(guī)范用工管理，杜絕拖欠薪資、失聯(lián)跑路等行為，珍惜中俄合作的良好局面。

赴俄務(wù)工同胞也需提高警惕，選擇正規(guī)企業(yè)、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，主動(dòng)保護(hù)自身合法權(quán)益。

中俄遠(yuǎn)東合作要想走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能只追求經(jīng)濟(jì)利益的增長(zhǎng)，更要守住“保障勞動(dòng)者權(quán)益”這一底線。

唯有明確各方責(zé)任、完善監(jiān)管機(jī)制、規(guī)范跨境用工，才能杜絕此類欠薪事件重演，讓海外務(wù)工者安心工作、放心掙錢，讓中俄雙邊合作在公平、公正、共贏的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)更持久的發(fā)展。