面試時(shí)，當(dāng)HR問你離職的原因，千萬不要再實(shí)話實(shí)說了。你以為HR想了解你真正的離職原因嗎？不，他了解的不止是你離職的原因。如果你回答不好，有可能就會(huì)掉進(jìn)一個(gè)坑。各位好，我是HR老王，二十年來，我看過太多人死在這個(gè)問題上。

關(guān)于離職的原因，多年之前馬云就曾講過，員工離職無非有兩點(diǎn)，

一是錢沒給到位，二是心里受委屈了。

你抱怨全公司加班多，領(lǐng)導(dǎo)傻，錢給的少，聽上去很解氣，但HR腦子里只會(huì)想：這個(gè)人以后會(huì)不會(huì)也這樣抱怨我們公司。記住了，HR要的不只是你離職的真相，而是想了解你在這三個(gè)方面的安全感：

一看你是不是穩(wěn)定，是不是說走就走；

二看你是不是刺頭，會(huì)不會(huì)挑事兒；

三看你的職業(yè)生涯規(guī)劃清晰不清晰，是不是瞎跳槽。

那到底該怎么說呢？送你一個(gè)萬能公式：肯定過去加尋求發(fā)展，加夸贊新平臺(tái)。來上干貨，直接抄作業(yè)模板：

一、我在上一家公司收獲很大，非常感謝老東家。但現(xiàn)在業(yè)務(wù)進(jìn)入平穩(wěn)期，我個(gè)人更希望挑戰(zhàn)某某領(lǐng)域的核心工作，尋求更大的發(fā)展空間。貴公司的這個(gè)崗位正好符合我的長期規(guī)劃，所以我非?？释尤?。

模板二：上一段工作經(jīng)歷讓我在某某方面的技能得到了很好的鍛煉，但公司近期戰(zhàn)略調(diào)整，業(yè)務(wù)方向跟我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是特別吻合。我深入研究過貴公司的業(yè)務(wù)，非常贊同貴公司的發(fā)展模式。相信在這里能讓我重新發(fā)揮全部價(jià)值。

看到了嗎？全程不說壞話，只聊發(fā)展和未來。格局一下子就打開了。這樣既能解答HR的疑慮，又展示了你積極的職業(yè)態(tài)度。下次面試就這么說。