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杭州的這家公司瘋了。居然要求新媒體部門(mén)負(fù)責(zé)抖音運(yùn)營(yíng)的一位副總監(jiān)，也要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。

這位副總監(jiān)離職后，公司起訴索賠50萬(wàn)。理由是他進(jìn)過(guò)一個(gè)微信運(yùn)營(yíng)群，回復(fù)過(guò)關(guān)于“B站推廣”的消息。

王某入職杭州某公司擔(dān)任新媒體中心抖音部門(mén)副總監(jiān)，勞動(dòng)合同三年。入職三天后，公司要求他簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定王某工作期間不能給與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司干活，也不能自己做和本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)，當(dāng)顧問(wèn)也不行。如果違反，必須一次性賠償公司50萬(wàn)元。協(xié)議還寫(xiě)明，王某離職后兩年內(nèi)，也得遵守競(jìng)業(yè)限制，公司會(huì)按他離職前12個(gè)月基本工資的20%給補(bǔ)償。

2023年2月，王某提交離職申請(qǐng)，當(dāng)天就辦好了手續(xù)。

到了當(dāng)年7月，王某給前公司發(fā)了份通知，說(shuō)對(duì)方?jīng)]按協(xié)議給離職后的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并補(bǔ)付補(bǔ)償金。

這下公司不干了，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以王某違反競(jìng)業(yè)協(xié)議為由，要求王某賠償公司50萬(wàn)元。

而所謂的證據(jù)和理由是——王某的個(gè)人微信進(jìn)過(guò)一個(gè)“運(yùn)營(yíng)群”，他在群里回復(fù)過(guò)和“B站推廣”的消息。

這家公司認(rèn)為，這個(gè)B站推廣業(yè)務(wù)和公司的業(yè)務(wù)是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

對(duì)此，王某稱(chēng)這個(gè)微信號(hào)是公司實(shí)際控制的，自己沒(méi)用過(guò)，但不能提供證據(jù)證明。

勞動(dòng)裁決的結(jié)果是：公司應(yīng)支付欠付的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，同時(shí)駁回公司索要的50萬(wàn)違約金。

公司不服，起訴到法院。

一審法院認(rèn)可了離職后的競(jìng)業(yè)限制，以王某在群里回復(fù)消息的行為構(gòu)成競(jìng)業(yè)為由，判決公司不需要補(bǔ)付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償了。

但同時(shí)認(rèn)為：競(jìng)業(yè)限制一般是指員工離職后不能去給和原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位干活，在職期間的競(jìng)業(yè)限制違約金不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。

法院一審判決，公司不用補(bǔ)付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，同時(shí)也駁回了公司索賠50萬(wàn)競(jìng)業(yè)違約金的訴訟請(qǐng)求。

公司還是不服，上訴到杭州中院。公司的理由是：?jiǎn)T工在職時(shí)拿著公司工資，約束他不能干競(jìng)品業(yè)務(wù)不是很正常嗎？法律沒(méi)規(guī)定沒(méi)說(shuō)“只能約定離職后競(jìng)業(yè)限制”，所以“在職競(jìng)業(yè)違約金”就該有效！而且一審都認(rèn)定王某干過(guò)競(jìng)品業(yè)務(wù)了，憑啥不讓他賠50萬(wàn)？

王某這邊則反駁：公司沒(méi)證據(jù)證明我在職時(shí)真的違約了；法律明確說(shuō)了，除了兩種特殊情況之外，不能讓員工賠違約金，在職競(jìng)業(yè)違約金本身就不合法，公司憑這個(gè)要50萬(wàn)，根本沒(méi)道理。

杭州中院審理后，最終維持了一審判決。

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