2026年4月13日，2026人力資源服務(wù)供應(yīng)商旗幟大獎—金幟獎（GoldenFLAG?AWARDS）在揚州某酒店落下帷幕。筆者有幸作為人力資源行業(yè)觀察者受邀到現(xiàn)場進行了觀禮，并發(fā)現(xiàn)了一些變化。其中比較顯著的變化之一，便是本屆金幟獎在評選機制上有大改動——多個細分賽道出現(xiàn)了“唯一獲獎單位”的情況，特別是技術(shù)導(dǎo)向型的獎項全部都只有一個獲獎單位，比如最佳人力資源管理軟件、最佳人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型等，與往屆多家企業(yè)同獲一個獎項的普惠格局形成了鮮明對比。筆者最近正在重點研究【人力資源移動化管理】這個方向，為了更加深入了解相關(guān)趨勢，特地采訪了【2026最佳人力資源移動應(yīng)用（民營）】獎項的獲得者——北京萬古科技股份有限公司（以下均以簡稱“萬古科技”替代）的企業(yè)代表洪女士，在其獲獎后進行了深入交流。據(jù)了解，萬古科技也是HR App（移動應(yīng)用）獎項本年度的唯一獲獎企業(yè)，但筆者卻清楚記得人力資源移動應(yīng)用并非是他們的主要業(yè)務(wù)模塊，為什么多年參與金幟獎的競賽，今年卻選了HR App這個賽道？是順應(yīng)趨勢還是不得已而為之？接下來，筆者會帶著這些疑問，充分結(jié)合本次交流的內(nèi)容進行拆解，也希望能從中發(fā)現(xiàn)更多人力資源行業(yè)的發(fā)展新趨勢。

（上圖為2026金幟獎部分獲獎企業(yè)代表合影（左八為萬古科技洪女士））

2026年金幟獎評選結(jié)果大不同，含金量再升級，唯一獲獎成主流

作為國內(nèi)人力資源服務(wù)領(lǐng)域頗具影響力的專業(yè)評選之一，金幟獎由HRflag（眾旗）創(chuàng)立并評審，始終堅持以“尋找中國旗幟性人力資源服務(wù)機構(gòu)”為宗旨，圍繞商業(yè)能力、行業(yè)影響、客戶價值、增長潛力、創(chuàng)新能力五大維度進行參選企業(yè)的綜合評定。筆者梳理近三年金幟獎公開的獲獎名單發(fā)現(xiàn)，2023-2025年，同一細分獎項平均有3-5家企業(yè)共同獲獎，覆蓋不同規(guī)模、不同領(lǐng)域的服務(wù)商，側(cè)重鼓勵行業(yè)多元發(fā)展。而2026年，包括最佳人力資源移動應(yīng)用、最佳數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)商在內(nèi)的20余個獎項（技術(shù)類獎項為8個），均僅授予一家企業(yè)，整體獲獎率不足10%，評審標(biāo)準(zhǔn)的嚴苛程度創(chuàng)歷年新高。

“今年的評審更強調(diào)‘寧缺毋濫’，我們要選出真正能代表行業(yè)高級別水平的標(biāo)桿企業(yè)?！币晃粎⑴c本屆評審的業(yè)內(nèi)專家向筆者表示，“過去我們可能會給不同梯隊的企業(yè)都頒發(fā)獎項，鼓勵大家參與。但現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進入深水區(qū)，企業(yè)用戶需要的是清晰、可信賴的選型參考，單一獲獎機制更能體現(xiàn)獎項的權(quán)威性和指導(dǎo)性?！庇卸辔粯I(yè)內(nèi)從業(yè)者分析認為，這一變化與人力資源數(shù)字化的發(fā)展階段高度相關(guān)。經(jīng)過十余年的普及，企業(yè)對人力資源數(shù)字化和服務(wù)的需求已經(jīng)從“有沒有”轉(zhuǎn)向“好不好用、能不能解決實際問題”。市場不再需要“泛泛的優(yōu)秀”，需要“真正的標(biāo)桿”，金幟獎評選機制的調(diào)整正是對這一市場需求的直接回應(yīng)。

（上圖為萬古科技獲得的【金幟獎-2026最佳人力資源移動應(yīng)用(民營)】大獎的獎杯）

從萬古科技參評策略轉(zhuǎn)變，發(fā)現(xiàn)人力資源科技行業(yè)的發(fā)展趨勢

通過與萬古科技企業(yè)代表洪女士深度溝通后發(fā)現(xiàn)，他們一直堅持參與金幟獎競賽，但過去十年間，公司始終以人力資源管理系統(tǒng)，人力資源數(shù)字化解決方案等整體化的產(chǎn)品參評，并多次斬獲相關(guān)獎項。2026年，首次選擇以移動應(yīng)用端獨立參評旋即拿下唯一大獎，他們也感覺備受鼓舞。“不過這絕不是一次臨時起意，而是我們基于產(chǎn)品發(fā)展和行業(yè)趨勢做出的必然選擇?！?洪女士在接受筆者專訪時表示，“從大概2014年啟動移動端產(chǎn)品的研發(fā)開始，我們就一直把它作為人力資源管理系統(tǒng)的核心能力來打磨，而不是一個“錦上添花‘的附加模塊。從2015年產(chǎn)品上線到現(xiàn)在，十年過去了，移動端始終跟著Vantop系統(tǒng)（萬古科技的HR軟件系統(tǒng)產(chǎn)品名稱是Vantop）一起迭代，一起接受市場的檢驗，已經(jīng)積累了足夠的技術(shù)沉淀和用戶口碑?！?/p>

筆者查詢相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，截至2025年底，萬古科技的HR App“萬客“（移動端產(chǎn)品的名稱）已服務(wù)超過500萬員工，系統(tǒng)穩(wěn)定性達到99.99%，客戶滿意度連續(xù)三年保持在93%以上。但在過去，由于公司的戰(zhàn)略重心是打造一體化人力資源數(shù)字化管理平臺，萬客始終作為整體解決方案的一部分存在，從未以獨立身份參與行業(yè)評選?！?024年以來，我們明顯感覺到市場對HR移動應(yīng)用的需求有了質(zhì)的變化?！?洪女士表示，“混合辦公已經(jīng)成為常態(tài)，新生代員工成為職場主力，他們更習(xí)慣用手機處理工作。HR App不再是輔助工具，而是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心入口，是員工體驗的首要觸點。正是在這樣的背景下，萬古科技完成了移動端的全棧式重構(gòu)，經(jīng)過評估覺得萬客已經(jīng)具備了成為行業(yè)標(biāo)桿的實力，所以本次選擇單獨參評?！?/p>

移動化成剛需，以萬古科技為代表的廠商堅持以品質(zhì)鑄就硬實力

據(jù)HRflag發(fā)布的《2026中國人力資源數(shù)字化發(fā)展報告》顯示，2024年中國人力資源數(shù)字化市場規(guī)模已超過300億元，同比增長超過13%。其中，移動化人力資源解決方案的市場增速接近22%，遠超行業(yè)平均水平。已經(jīng)有超過85%的中大型企業(yè)將HR App納入數(shù)字化核心規(guī)劃，員工端日均使用時長同比提升42%，移動審批、考勤打卡、薪酬查詢、績效反饋成為員工使用頻率和場景TOP4。而以萬古科技人力資源管理系統(tǒng)移動端的發(fā)展歷程為例，自2014年啟動研發(fā)以來，產(chǎn)品歷經(jīng)了三個關(guān)鍵階段的迭代升級，也可以算是中國人力資源移動化發(fā)展進程的一個縮影：

·基礎(chǔ)功能搭建期（2014-2017年）：率先實現(xiàn)考勤打卡、請休假審批、薪酬查詢?nèi)蟾哳l場景的移動化，打破了人力資源管理的時空限制；

·場景逐步覆蓋期（2018-2023年）：逐步打通基礎(chǔ)人事流程（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、績效考核反饋、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、員工自助等關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，推出H5、小程序端可實現(xiàn)即開即用，并通過更多的安全措施構(gòu)建和完善產(chǎn)品的數(shù)據(jù)安全體系；

·智能化升級期（2024-2026年）：投入更多的研發(fā)人員，歷時18個月完成全系統(tǒng)模塊的重構(gòu)，深度融入AI大模型能力，推出智能審批、個性化工作臺、多生態(tài)融合等創(chuàng)新功能，全面提升HR App產(chǎn)品的智能化水平，提升用戶體驗。

“我們移動產(chǎn)品的優(yōu)勢是通過十年沉淀才達到的?！比f古科技洪女士表示，“確實有一些廠商的移動端是后來才加上去的，和核心HRMS系統(tǒng)之間存在數(shù)據(jù)不通、體驗不一致等問題。而我們的移動端從一開始就是和Vantop系統(tǒng)原生集成的，保障數(shù)據(jù)實時同步，體驗統(tǒng)一流暢。同時，經(jīng)過上千家企業(yè)的場景驗證，在穩(wěn)定性、兼容性和安全性上都有非常扎實的基礎(chǔ)?！肮P者后來從多位使用萬古科技HR App（移動應(yīng)用）的企業(yè)HR處了解到，在人力資源管理系統(tǒng)上線后，人力資源部門的事務(wù)性工作效率提升了60%以上，大部分企業(yè)的員工自助率都已經(jīng)超過90%，員工對人力資源部門的服務(wù)滿意度也有了顯著提高。而這些真實的用戶反饋，也成為萬古科技在本屆金幟獎中脫穎而出的重要依據(jù)。

（上圖為接受筆者采訪的萬古科技洪女士（領(lǐng)獎時與HRflag頒獎嘉賓合影））

行業(yè)觀察：回歸產(chǎn)品本質(zhì)，標(biāo)桿效應(yīng)將持續(xù)強化

筆者通過在現(xiàn)場與多人溝通后發(fā)現(xiàn)，本屆金幟獎的獲獎企業(yè)具有一個共同特點：都在各自細分領(lǐng)域深耕多年、產(chǎn)品力過硬、用戶口碑良好，這可能意味著曾經(jīng)靠操作概念、包裝產(chǎn)品就能獲獎的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了?！拔磥砣肆Y源行業(yè)，需要面臨的是產(chǎn)品為王、用戶為王的時代。”一位評審專家表示：“隨著人力資源各個細分市場越來越成熟，企業(yè)用戶的選型會越來越理性，他們會更看重產(chǎn)品的實際效果、服務(wù)質(zhì)量和長期價值。那些真正沉下心來打磨產(chǎn)品、聚焦用戶需求的企業(yè)，會獲得更多的市場機會和行業(yè)認可?！比f古科技洪女士也表達了類似的觀點，并且多次提及此次獲獎是一個新的起點，而不是終點?！拔磥?，我們會繼續(xù)加大整體人力資源數(shù)字化產(chǎn)品（包括移動端）的研發(fā)投入，深化AI技術(shù)與人力資源場景的融合，不斷優(yōu)化產(chǎn)品體驗，努力為企業(yè)提供更安全、更高效、更易用的解決方案。希望通過努力不斷推動整個人力資源科技行業(yè)的發(fā)展和升級?！?/p>

從2026金幟獎頒獎典禮的現(xiàn)場出來，筆者不由得感慨，中國人力資源行業(yè)正在經(jīng)歷著變革和挑戰(zhàn)，本次獎項評選機制的調(diào)整，既是行業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，也揭示了未來將進一步引導(dǎo)各個細分領(lǐng)域向精品化、標(biāo)桿化方向發(fā)展的趨勢。以萬古科技這類老牌人力資源科技企業(yè)（資料顯示，萬古科技1998年就成立了）為代表的供應(yīng)商們，堅持十年磨一劍，方能斬獲人力資源移動應(yīng)用產(chǎn)品的唯一大獎，未嘗不是這場變革正在開展行業(yè)大清洗的生動注腳。未來，隨著各個領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入，相信也只有像萬古科技這樣深耕技術(shù)、聚焦用戶需求的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，才能共同推動中國人力資源行業(yè)邁向更高質(zhì)量的發(fā)展階段。