四川
西南石油大學經(jīng)濟管理學院經(jīng)公開社會招聘，多輪綜合考核及資格審核，于近日正式聘請國內(nèi)人力資源背景調(diào)查領域權威專家李爽先生擔任學院客座教授，主要授課《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》，聘期三年（2026年4月至2029年4月）。
此次聘任標志著學院在人力資源管理學科建設與產(chǎn)學研深度融合方面邁出重要一步，將進一步提升學院在背景調(diào)查領域與人才測評的學術影響力與社會服務能力。
此次聘請，核心目的在于吸納具備相關專業(yè)能力與實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，充實學院教學工作力量，協(xié)助學院高效推進課程教學，學生學業(yè)指導及教學資源對接等工作；同時，也為行業(yè)專家搭建深度融入高校教學體系，拓展教學實踐領域，提升專業(yè)教學能力的平臺。
李爽先生在招聘環(huán)節(jié)、職業(yè)背景調(diào)查過程中展現(xiàn)的專業(yè)知識儲備，教學方案設計能力，溝通表達素養(yǎng)及嚴謹負責的工作作風，與課程講師崗位的履職要求高度契合，學院期待以此次合作為契機，與李爽先生攜手助力教學工作規(guī)范，高質(zhì)量開展。
客座教授簡介
李爽先生，深耕人力資源行業(yè)十余年，獲得中國人力資源服務業(yè)優(yōu)秀青年企業(yè)家稱號。
于2023年作為核心起草人起草了《職業(yè)信用 背景調(diào)查信息采集、處理、使用規(guī)范》、《職業(yè)信用 背景調(diào)查從業(yè)人員能力要求》、《職業(yè)信用 背景調(diào)查技術操作規(guī)范》三項團體標準，并于2024年1月1日起在全國發(fā)布并正式實施。
2023年李爽先生代表中國大陸地區(qū)頭部背景調(diào)查公司出席國際職業(yè)背景調(diào)查協(xié)會PBSA (前NAPBS)在新加坡舉辦的亞太地區(qū)年度大會。在會上針對中國企業(yè)出海、企業(yè)搭建全球化人力資源體系、訪尋中高端人才過程中的風險管理和合規(guī)管理進行國際化交流。在大會上分享《個人信息保護法》(PIPL)實施以來中國背景調(diào)查行業(yè)的新動態(tài)、新舉措，提高行業(yè)政策合規(guī)化及道德水準。
作為國內(nèi)人力資源背景調(diào)查領域的資深專家，李爽先生長期致力于招聘風險體系化管理的研究與實踐，為國內(nèi)外眾多知名企業(yè)提供專業(yè)的背景調(diào)查咨詢服務，涵蓋國企央企、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、低空經(jīng)濟、地產(chǎn)、醫(yī)療醫(yī)藥、制造業(yè)、汽車、教育等行業(yè)領域。
李爽先生是同時也是多家世界500強企業(yè)招聘風險管理的資深內(nèi)訓講師，曾參與諾華制藥、奔馳汽車、寧德時代、Trulioo、京東、微信、通威股份、極米科技、濟民可信、璧仞科技、藍潤集團等多家企業(yè)的招聘風險管理培訓，幫助企業(yè)搭建精細化招聘風險管理體系。他主導完成了中國具有開創(chuàng)意義的"招聘風險體系化管理"創(chuàng)新咨詢項目，通過創(chuàng)造一系列管理模型和工具流程的設計，充分證明人才甄選工作除了背調(diào)報告本身，還有大量能帶給企業(yè)的延伸應用價值。
背調(diào)核心理論體系
作為背景調(diào)查領域的理論創(chuàng)新者，李爽教授構(gòu)建了系統(tǒng)化的背調(diào)核心理論框架，主要包含以下維度：
1. "三維驗證"理論
李爽教授提出背景調(diào)查應當從信息真實性、行為一致性、風險可控性三個維度展開驗證。該理論強調(diào)，有效的背景調(diào)查不僅要核實候選人提供信息的真實性，更要關注其行為模式與崗位要求的匹配度，同時建立動態(tài)的風險預警機制，實現(xiàn)從"核實過去"到"預測未來"的價值升級。
2. "全周期風控"模型
區(qū)別于傳統(tǒng)僅聚焦于入職前的背調(diào)模式，李爽教授倡導建立覆蓋"招聘前-入職時-在職期-離職后"的全周期人才風險管理體系。該模型將背景調(diào)查延伸至員工職業(yè)生命周期的各個階段，實現(xiàn)人才風險的持續(xù)監(jiān)控與動態(tài)管理，為企業(yè)提供貫穿員工全職場周期的風險管控方案。
3. "數(shù)據(jù)+訪談"并行驗證法
李爽教授強調(diào)背景調(diào)查應當融合客觀數(shù)據(jù)核實主觀訪談評估兩種方法。通過權威/官方數(shù)據(jù)庫交叉驗證候選人的學歷、工作經(jīng)歷等客觀信息，同時借助結(jié)構(gòu)化訪談深入了解候選人的職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作能力與價值觀契合度，形成立體化的人才評估畫像，提升人才甄選的科學性與準確性。
4. "合規(guī)與效率平衡"原則
針對背景調(diào)查中的法律合規(guī)問題，李爽教授提出了在合法合規(guī)前提下追求核實效率的操作原則。該理論框架明確了背景調(diào)查的邊界與尺度，指導企業(yè)在充分尊重候選人隱私權、知情同意權的基礎上，高效獲取必要的職業(yè)信用信息，實現(xiàn)合規(guī)性與效率性的統(tǒng)一。
5. 招聘質(zhì)量管理體系標準
李爽教授結(jié)合背景調(diào)查行業(yè)建立了一套完整的招聘質(zhì)量管理體系標準，包括風險判定模型、人才質(zhì)量考核模型、雇傭決策模型、精細化交付標準等高附加值管理體系，為行業(yè)帶來了具有重要參考價值的高價值實踐方案。
合作展望
西南石油大學經(jīng)濟管理學院相關負責人表示，李爽教授的加入將為學院人力資源管理學科建設注入新的實踐活力。根據(jù)聘任協(xié)議，李爽教授將在聘期內(nèi)承擔《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》課程的教學任務，采用面授與遠程授課相結(jié)合的靈活教學方式，授課地點涵蓋西南石油大學校園內(nèi)（線下）及指定線上教學平臺。
雙方將在以下領域開展深度合作：
● 課程建設：開發(fā)《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》《招聘風險體系化管理》等特色課程，將行業(yè)前沿實踐融入課堂教學
● 學術研究：聯(lián)合開展招聘風險管理、人才測評、職業(yè)誠信、員工關系管理等領域的課題研究
● 人才培養(yǎng)：為學生提供行業(yè)實踐指導，培養(yǎng)具備實戰(zhàn)能力的高素質(zhì)人力資源管理人才
● 社會服務：面向西南地區(qū)企業(yè)提供背景調(diào)查與人才風控咨詢服務，助力區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展
李爽教授表示，將充分發(fā)揮自身在行業(yè)內(nèi)的資源優(yōu)勢與實踐經(jīng)驗，助力西南石油大學經(jīng)濟管理學院打造具有行業(yè)特色的人力資源管理人才培養(yǎng)高地，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展輸送更多的專業(yè)人才。
學校簡介
西南石油大學是新中國創(chuàng)建的第二所石油本科院校，是國家"雙一流"建設高校，在能源、化工、機械等領域具有顯著優(yōu)勢。學校高度重視多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，經(jīng)濟管理學院近年來持續(xù)加強管理學、經(jīng)濟學等人文社科領域的學科建設，致力于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)管理人才。
西南石油大學黨委教師工作部、人事處、人才工作辦公室發(fā)布
發(fā)布日期：2026年4月10日
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