最近，各大銀行、券商2025年年報(bào)紛紛出爐，薪酬數(shù)據(jù)引發(fā)關(guān)注。

眾所周知過(guò)去幾年金融業(yè)都在降薪，近期金融類央企“限薪令”的落地更是引人矚目。

不過(guò)，根據(jù)年報(bào)披露數(shù)據(jù)，隨著業(yè)績(jī)的回升，2025年，各大券商、銀行人均薪酬也出現(xiàn)了“止跌回升”的跡象。

券商

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示：

2025年，資本市場(chǎng)活躍度明顯回升。

150家券商實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入5411.71億元，同比增長(zhǎng)19.95%；

實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2194.39億元，同比增長(zhǎng)31.2%.

其中：

中信證券全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入748.54億元，同比增長(zhǎng)28.79%，歸母凈利潤(rùn)300.76億元，同比增長(zhǎng)38.58%；

中金公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入284.81億元，同比增長(zhǎng)33.50%，歸母凈利潤(rùn)為97.91億元，同比大幅增長(zhǎng)71.93%。

此外：

國(guó)泰海通合并重組后首年，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入631.07億元，同比增長(zhǎng)87.4%；歸母凈利潤(rùn)278.09億元，同比大增113.52%；

中原證券、國(guó)海證券、東方證券、紅塔證券的歸母凈利潤(rùn)同比增速均超50%，分別達(dá)85.41%、79.57%、68.16%、58.84%.

隨著行業(yè)景氣度的回升，券商人均薪酬也迎來(lái)全面上漲。

根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)》數(shù)據(jù)：

截至4月8日披露2025年年報(bào)的29家券商中，28家券商人均薪酬出現(xiàn)不同幅度的增長(zhǎng)，

其中中信證券、中金公司和廣發(fā)證券人均薪酬分別達(dá)到81.28萬(wàn)元、79.93萬(wàn)元、77.25萬(wàn)元，

同比漲幅分別為4.23%、24.4%、18.67%.

數(shù)據(jù)來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)

不過(guò)，與員工薪酬普漲形成鮮明對(duì)比的是，在政策與監(jiān)管的約束下，2025年，近八成券商高管仍處于“降薪周期”。

根據(jù)財(cái)聯(lián)社數(shù)據(jù)，2025年，27家可比券商中，共有21家高管年薪總額同比下降，

其中國(guó)投資本、申萬(wàn)宏源、中國(guó)銀河三家降幅最大，分別達(dá)43.97%、37.41%、30.76%.

銀行

2月份，國(guó)家金融監(jiān)管總局發(fā)布2025年商業(yè)銀行主要監(jiān)管指標(biāo)，顯示：

銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)整體回升，商業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2.38萬(wàn)億，同比增長(zhǎng)2.3%.

其中，六大國(guó)有行營(yíng)收、凈利潤(rùn)均實(shí)現(xiàn)“回暖”：

銀行

營(yíng)收（億元）

同比

歸母凈利潤(rùn)（億元）

同比

工商銀行

8,382.70

+2.00%

3,685.62

+0.74%

建設(shè)銀行

7,610.49

+1.88%

3,389.06

+0.99%

農(nóng)業(yè)銀行

7,253.06

+2.10%

2,910.41

+3.20%

中國(guó)銀行

6,583.10

+4.48%

2,430.21

+2.18%

郵儲(chǔ)銀行

3,557.28

+1.99%

+1.07%

交通銀行

2,650.71

+2.02%

+2.18%

數(shù)據(jù)來(lái)源：銀行年報(bào)

隨著業(yè)績(jī)的溫和修復(fù)，2025年，除郵儲(chǔ)銀行以外，五大國(guó)有銀行人均薪酬均出現(xiàn)了不同幅度的上漲，其中：

交通銀行人均薪酬45.48萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)2.11%，中國(guó)銀行人均薪酬38.13萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)2.69%，

農(nóng)業(yè)銀行人均薪酬37.76萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)4.89%，工商銀行人均薪酬36.19萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)2.58%，建設(shè)銀行人均薪酬36.19萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)1.97%.

銀行

2025 年人均薪酬（萬(wàn)元）

2024 年人均薪酬（萬(wàn)元）

人均薪酬同比變化

交通銀行

2.11%

中國(guó)銀行

2.69%

農(nóng)業(yè)銀行

4.89%

工商銀行

2.58%

建設(shè)銀行

1.97%

郵儲(chǔ)銀行

-0.94%

數(shù)據(jù)來(lái)源：銀行年報(bào)

其中：年度人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/期初期末員工平均人數(shù)

備注：若有員工成本，則年度人均薪酬=員工成本/期初期末員工平均人數(shù)

與之形成鮮明對(duì)比的是，2025年，六大行高管薪酬均出現(xiàn)了不同幅度的下滑。

其中，建設(shè)銀行董監(jiān)高薪酬總額從1351.18萬(wàn)元減少至857.97萬(wàn)元，降幅達(dá)36.5%，

交通銀行董監(jiān)高薪酬總額從1602.66萬(wàn)元縮減至1108.9萬(wàn)元，降幅達(dá)30.81%.

銀行名稱

2024 年董監(jiān)高薪酬總額（萬(wàn)元）

2025 年董監(jiān)高薪酬總額（萬(wàn)元）

同比變化（2025 相對(duì) 2024）

工商銀行

-18.51%

農(nóng)業(yè)銀行

-7.94%

中國(guó)銀行

-28.51%

建設(shè)銀行

-36.50%

交通銀行

-30.81%

郵儲(chǔ)銀行

-5.74%

數(shù)據(jù)來(lái)源：銀行年報(bào)

經(jīng)過(guò)這一輪改革以后，六大行總行高管年薪已經(jīng)普遍控制在了100萬(wàn)元以內(nèi)，僅個(gè)別離任高管超百萬(wàn)。

其中非班子高管薪酬普遍壓縮至董事長(zhǎng) / 行長(zhǎng)水平以下，“薪酬倒掛”時(shí)代宣告結(jié)束。

員工薪酬上漲、高管薪酬下降，充分體現(xiàn)了“限制過(guò)高薪酬”、“杜絕薪酬倒掛”、“向一線傾斜”的宗旨，體現(xiàn)了薪酬分配的“公平”原則。

當(dāng)然，“公平”不代表“平均”，人均薪酬增加，也不代表人人都會(huì)漲薪。

一方面，薪酬總額的上漲得益于業(yè)績(jī)的提升。若想提高收入，就必須“穩(wěn)增長(zhǎng)”、“提效益”；

另一方面，未來(lái)的薪酬分配，將越來(lái)越強(qiáng)調(diào)“績(jī)效導(dǎo)向”。具體到個(gè)體頭上，即便總額上漲，收入也可能不變、甚至減少。

因?yàn)橛邢薜墓べY總額，一定會(huì)用在那些能創(chuàng)造更多產(chǎn)出的人身上。

未來(lái)，是屬于“價(jià)值創(chuàng)造者”的時(shí)代。

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