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4月12日消息，據(jù)報道，在三星電子公布創(chuàng)紀錄業(yè)績后，旗下工會大幅提高了績效獎金要求，勞資矛盾進一步升級。
此前，工會僅要求取消獎金上限、將獎金比例提升至10%。然而，在公司于4月7日宣布單季營業(yè)利潤達57.2萬億韓元后，工會直接提出：將年度營業(yè)利潤的15%作為績效獎金基金。
據(jù)預測，三星半導體部門年度營業(yè)利潤約為270萬億韓元。按15%的比例計算，對應的獎金規(guī)模高達40.5萬億韓元，遠超SK海力士按營業(yè)利潤10%發(fā)放獎金的水平。
這一數(shù)額是去年三星股東股息（11.1萬億韓元）的4倍，甚至高于公司2025年的研發(fā)投入（37.7萬億韓元）。若按此方案，存儲器事業(yè)部員工人均稅前可獲6.2億韓元（約合人民幣285萬元）。
業(yè)界對此反應強烈，直指這一要求“荒謬至極”。當前全球AI領域投資競爭已進入白熱化階段，40.5萬億韓元的規(guī)模足以收購全球頂尖的半導體設計或AI企業(yè)，為未來增長引擎布局。
相比之下，SK海力士收購英特爾NAND業(yè)務僅耗資10.3萬億韓元，三星收購哈曼國際也僅為9萬億韓元?？梢?，三星工會提出的獎金數(shù)額堪稱巨額。
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