試用期可以少發(fā)工資嗎？

年休假期間工資怎么發(fā)？

關(guān)于工資

你是否也有這些疑問

這份知識(shí)帖請(qǐng)收好

試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)

支付工資？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十五條規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資

不得低于本單位相同崗位

最低檔工資的80%

或者不得低于勞動(dòng)合同

約定工資的80%

并不得低于用人單位所在地的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

年休假期間

工資怎么發(fā)？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

請(qǐng)了病假

工資怎么發(fā)？

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

非全日制用工

是月結(jié)工資嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第七十二條規(guī)定

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

結(jié)算支付周期

最長(zhǎng)不得超過15日

注意：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期

只發(fā)基本工資嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款對(duì)此作了明確規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

公司發(fā)工資

可以不發(fā)工資條嗎？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條：

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

注意：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

可以要求

把社保費(fèi)“折算”成工資嗎？

用人單位把應(yīng)繳的社保費(fèi)

折算成工資直接發(fā)給員工

這種行為是違法的

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

用人單位和勞動(dòng)者

必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

工資發(fā)放日遇到節(jié)假日

怎么辦？

《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確

工資必須在

用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付

如遇節(jié)假日或休息日

則應(yīng)提前在最近的工作日支付

▍文章來源：人民日?qǐng)?bào)、人力資源和社會(huì)保障部

▍版權(quán)屬原作者，部分內(nèi)容、圖文來自網(wǎng)絡(luò)，如轉(zhuǎn)載涉及版權(quán)等問題,請(qǐng)聯(lián)系我們。

來都來了

點(diǎn)和啦