企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整，在今年公布的國民經濟和社會發(fā)展的十五五規(guī)劃綱要里已明確提及，不僅要健全調整機制，還要向養(yǎng)老金待遇較低的人員傾斜。這段描述暗示了未來五年養(yǎng)老金調整依然是國家的重點工作之一，也給今年繼續(xù)調整養(yǎng)老金打下了扎實基礎。

如果2026年企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金能夠繼續(xù)上調，那么大家實際能漲多少錢呢？要回答這個問題，先要確定今年的整體調整比例是多少。

每一年，人社部和財政部都會發(fā)布聯(lián)合通知，確定當年的全國整體調整比例，如2024年是3%、2025年是2%，各地需要圍繞該數(shù)字制定養(yǎng)老金調整細則。

考慮到這兩年我國經濟增速、人均收入、物價變化等綜合因素，我覺得2026年的養(yǎng)老金上漲平均比例會和去年差不多，也就是2%左右，上下差距在0.2個百分點之內。為方便起見，我們就按照2%來分析。

對于一位月入5000元養(yǎng)老金的退休人員而言，能在整體調整比例為2%的情況下增加100元嗎？答案是幾乎不可能，能加80元就不錯了。

大家要搞清楚一點，我在前面也提到過了，2%是整體調整比例，各地的調整方案是不一樣的。具體會按照定額增加額、掛鉤增加額和傾斜增加額逐一計算調整項，再結合到一起得出每月實際增加額，不是直接把每月的養(yǎng)老金乘以整體調整比例得出結果。

月入5000元養(yǎng)老金的退休人員在絕大部分地區(qū)屬于高收入人群，他們上漲比例是達不到全國平均調整比例的，實際漲幅往往在1.5%至1.8%期間，我們來舉一個例子。

假設某地圍繞2%的整體調整比例制定養(yǎng)老金調整方案，規(guī)定每人每月定額加32元；一年繳費年限加0.5元；在原本每月領取養(yǎng)老金的基礎上增長0.52%；年滿70歲至79歲額外加15元，年滿80歲及以上額外加20元。

有一位當?shù)氐钠髽I(yè)退休人員月入5000元，累計繳費年限為41年，在不考慮年齡的情況下他能獲得78.5元，增長1.57%；如果他達到了70歲至79歲可以再加15元，每月上漲93.5元，增長1.87%，還是沒有達到2%。

之所以如此，是因為養(yǎng)老金調整方案本身就有“提低限高”屬性，養(yǎng)老金越高獲得的增長比例越低，相反就越高。企業(yè)退休人員能拿5000元，絕對屬于養(yǎng)老金很高的水平了，漲幅自然達不到全國平均調整比例。

另外， 中央發(fā)布的重磅文件明確養(yǎng)老金調整向待遇較低人群傾斜，進一步抑制了高養(yǎng)老金收入者的上漲空間，所以今年月入5000元的企業(yè)退休人員能獲得的實際增加額和增長比例可能更低。

相反，月收入比較少的退休人員上漲比例將超過全國整體調整比例，而且在調整傾向中低收入人群的大背景下，這種效應會更加明顯，增長比例可能超過2.5%。

例如，按照上面例子中的調整方式，月入3000元、累計繳費年限為30年的企業(yè)退休職工每月至少能加62.6元，上漲2.1%；算上第一檔高齡傾斜增加額的話是漲77.6元，漲幅能達到2.6%。

總的來說，2026年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金繼續(xù)上調基本可能性很大，整體漲幅大概率仍會保持溫和穩(wěn)定。養(yǎng)老金5000元左右的企退人員不應期待過高漲幅，而低收入退休人員則能享受到更明顯的提升，真正體現(xiàn) “多繳多得、長繳多得” 與 “提低限高、兼顧公平” 的原則。

不管最終漲多漲少，養(yǎng)老金每年穩(wěn)步調整都在持續(xù)為廣大退休人員的晚年生活提供更扎實的保障，這也是大家最希望看到的結果。

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