通常來說，大公司制度更健全，工資福利也更慷慨，資金實(shí)力雄厚，容易度過政策、市場、社會、經(jīng)濟(jì)甚至世界局勢的危機(jī)，宛如海洋里的航空母艦。大公司誰也不是老板，至少輕易見不到大股東，你拿工資并不是在花領(lǐng)導(dǎo)的錢，所以工作氛圍相對輕松，工作壓力小，連摸魚都有空間，大公司的容忍度更高。

小公司則相反，各方面的支持都不健全，一人多勞，任人唯親，任何一個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)都有可能隨時(shí)倒閉，沒啥流程還催著你做，你做成了你就是流程。小公司類似大海中的一葉扁舟，隨時(shí)傾覆。無論利潤如何，甚至也不看你的工作績效怎樣，你只要來上班你本身就是錯(cuò)?？吹侥憔透械饺馓?，覺得你在浪費(fèi)他的錢，老板不想方設(shè)法讓你超負(fù)荷干活甚至不想著花錢裁了你，都對不起人性的弱點(diǎn)。

整體來說，大公司遠(yuǎn)好于小公司。大公司還有很多附加值，有利于你的名聲、找對象、談戀愛甚至結(jié)婚、生子、增加社會關(guān)系，等等。小公司連孕婦都會打壓甚至辭退，大公司很少如此。在相同的崗位上，大公司95%好于小公司，這是綜合評估的結(jié)果。

但是，小公司也有些優(yōu)勢，比如“規(guī)則和流程相對靈活”、老板說跟員工都是一家人、“小公司能學(xué)到東西”、規(guī)章制度和申請流程沒那么多。在同樣崗位、工資差不多的情況下，有大概5%的小公司不但可以體現(xiàn)這些優(yōu)勢，還能在工作制、長白班、不需出差、請假容易、溫情和人性化方面，有少許突出，那具體對于這個(gè)打工人來說，他找的這間小公司就強(qiáng)于那家也愿意錄取他的大公司。

總之，有舍必有得，更主要看個(gè)人情況，比如寶媽喜歡在家附近走路可上班的小公司工作。這是滿足了她和家庭的“離家近”“方便回去照顧家庭和孩子”的訴求。但是她能找到身邊的大公司，則自然不會去小公司。而且此一時(shí)彼一時(shí)，等她生娃后過了哺乳期，無論自發(fā)還是老公、婆婆、孩子的壓力，都會催著她換到工資更高、更穩(wěn)定的大公司。小公司一般不是真的被人喜歡，只是當(dāng)事人的權(quán)宜之計(jì)。

無論從客觀情況來說，還是根據(jù)個(gè)人不同的權(quán)宜之計(jì)來看，確實(shí)大致有5%的小企業(yè)要好于大公司。但是這個(gè)比例并不高，你可以說占比10%，甚至20%，但不能再高了。

這里就有一些人，特別喜歡追求這種特殊情況下的小概率，要找那種所謂的“小而美”公司。能有這種想法，我總結(jié)來看，有多種原因促成，歸納如下。

首先，學(xué)校里就是這么潛移默化教的，總讓人在矮子里挑將軍，甚至在垃圾堆里淘寶。馬云是懂人性的，他搞的“淘寶”就一炮打響了。

接著，剛畢業(yè)不久的人，喜歡獵奇。因?yàn)樯鐣啔v不夠，喜歡親身實(shí)踐去碰運(yùn)氣，挑戰(zhàn)小概率，認(rèn)為自己骨骼驚奇、“跟別人不一樣”，總喜歡親眼所見、親耳所聞，才覺得是真實(shí)的。事教人才學(xué)得快，人教人比較難，總想嘗試一下小公司。

然后，很多人是認(rèn)可“身邊統(tǒng)計(jì)學(xué)”的，他們?nèi)菀妆荒硞€(gè)同學(xué)、親戚或“有個(gè)朋友”說的一句話，就忽悠過去了。你苦口婆心、長篇大論地勸說，無濟(jì)于事。他們喜歡聽信無關(guān)人的餿主意，甚至覺得騙子的話都正確，你看《代價(jià)高昂的建議，能不能聽？》《小公司能學(xué)到東西？》。對父母、老師以及正統(tǒng)渠道的教育比較抵制的人，容易偏信壞人的建議，而且壞人不說教，還會裝作為了他好，情緒價(jià)值拉滿，他們就更容易上當(dāng)了。

最后，金庸小說等快意恩仇的劇本、電視、電影，也對很多人的價(jià)值觀產(chǎn)生了先入為主的嚴(yán)重影響。

其實(shí)，金庸小說只是個(gè)娛樂，總是寫出身貧苦、地位低下甚至是孤兒的人，從小受人歧視，但總是能在跌下懸崖后的人生谷底，碰到高人給于指點(diǎn)，傳輸70年的內(nèi)力，教給乾坤大挪移武功，最終在眾多喜歡他的白富美之中只鐘情于其中一個(gè)，不是教主的女兒就是某個(gè)皇親貴族的公主要么，也是大戶人家的千金。

同時(shí)，金庸們會在小說中將主人公的同齡人，也就是官二代、富二代貶低得一文不值，甚至不得好死，不是一夜被滅門就是揮刀自宮，不是心術(shù)不正就是數(shù)典忘祖，不是中毒而亡就是賣國求榮。

古代的官二代富二代，比現(xiàn)在的社會地位更高，能掌握的相對資源更多。古代的窮二代顯然比當(dāng)今的還要窮，根本沒有出頭之日，別說啥創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)紅、互聯(lián)網(wǎng)公司或者走職業(yè)經(jīng)理人道路了。金庸利用跟現(xiàn)實(shí)完全相反的案例，比如占比1%的極端概率來忽悠人，卻對大多數(shù)的99%概率視而不見。在當(dāng)下繼續(xù)發(fā)酵，這就有了想在小公司中找到好工作或者找到“小而美”的想法。

我不是批評誰，大致算實(shí)事求是，反正有各種原因所致，就是有人喜歡追求“小而美”，還來問“如何找到那種小而美的公司？”不止一個(gè)，好多人來問。

其實(shí)你想想，我們找對象，一般是找高富帥和白富美，你找工作自然也是一樣，找各方面都不錯(cuò)的工作。你的提問就類似“如何找到那種矮窮帥的老公？”“如何找到那種黑中美的老婆？”你自己都會覺得這種問題可笑。

可能也有，無論是矮富帥、矮挫帥、矮富丑、高富丑、高挫帥、高挫丑，還是黑富美、黑富丑、黑挫美、白富丑、白挫美、白挫丑，但是這些并沒有天然或公認(rèn)的定義，現(xiàn)實(shí)中無法組合。

我們要?jiǎng)?wù)實(shí)，尤其找對象，先要將高富帥、白富美當(dāng)做目標(biāo)，最終找到的一般都是半高半富半帥、半白半富半美的對象。求上得中、求中得下，你不能求下得零、求零得負(fù)。

總之，找對象還是要先找高富帥、白富美，這樣最終找到的才是打折的高富帥、白富美。千萬不要一開始就降低要求，我之前說過多次，“如果你找的對象矮矬窮，那么結(jié)婚后對你的要求也將是矮矬窮，甚至是奇葩。”

小概率事件，你當(dāng)做不發(fā)生事件就好了。為何非要在矮子里要找高個(gè)子、垃圾堆里淘寶、矮矬窮里追求優(yōu)質(zhì)對象？那我告訴你，婚后你會遇到什么待遇，見下圖，類似“整改通知”。

你現(xiàn)在所看到的“小而美”的公司、“小而美”的崗位，將來都是要你命的“小且丑”“毒且壞”“挫且不美”了。不要自己騙自己，你好歹也活了接近30年、甚至40年，你可曾遇到過小而美？應(yīng)該是沒有過，小而美主要是你的想象，只存在于你自己事前的一廂情愿之中。

不要總覺得自己能碰到狗屎運(yùn)，話糙理不糙。開頭都已經(jīng)列了那么多原因，導(dǎo)致你的小概率錯(cuò)誤思維，你盡量別明知故犯。來看具體案例。

“幽哥，女生，985211師范研究生，一般大學(xué)院校和市區(qū)重點(diǎn)高中offer，選哪個(gè)呢？”

這是體制內(nèi)的職業(yè)選擇，也老有人來問。我建議選大學(xué)做老師為好。

排序是這樣的：做老師是大學(xué)＞高中＞初中＞小學(xué)＞幼兒園。無論收入、社會地位、穩(wěn)定性、福利、名聲、成家立業(yè)方便度、未來職業(yè)發(fā)展、請假和摸魚的容易程度等等，都是大學(xué)教師勝出。

能選大學(xué)就別選啥高中初中做教師。

“感覺高中應(yīng)試壓力會大一點(diǎn)，但一般大學(xué)院校待遇一般，科研條件差，學(xué)生差，所以選這樣的大學(xué)院校要走行政路線嗎？”

先爭取進(jìn)大學(xué)做教師，只能行政那就先做行政，后面好好工作，同時(shí)提升在職學(xué)歷，內(nèi)部搞好關(guān)系，慢慢升職加薪吧，也許能做到主任、副校甚至去教育管理部門。

“您怎么看那些高中名師離開體制內(nèi)呢？”

我覺得他們90%以上會后悔。

我也有從小學(xué)到高中的老師辭職創(chuàng)業(yè)了，有一個(gè)小學(xué)數(shù)學(xué)老師現(xiàn)在做鋼材貿(mào)易，說年銷售額10個(gè)億，利潤5000萬，但好像就他一個(gè)做成了大老板，其他幾乎都失敗了。你不要追求小概率。

“因?yàn)?，有機(jī)會也想多賺點(diǎn)錢，感覺也是一條發(fā)展路線，但不知道幾率怎么樣，感覺大學(xué)老師更容易發(fā)展副業(yè)的樣子”

你要發(fā)展副業(yè)，當(dāng)然是大學(xué)教師更好。高中教師在外偷偷摸摸做輔導(dǎo)，不知道能否被允許。

但大學(xué)教師應(yīng)該從小學(xué)到高中的輔導(dǎo)都能做。當(dāng)然，做了大學(xué)教師后，我估計(jì)你也不愿意去做啥高中課程培訓(xùn)的家教了，你有其他更多的副業(yè)可做。

“另外有的老師甚至為自己的教育理念去創(chuàng)業(yè)辦小而美的學(xué)?；?qū)ｎ}教育類培訓(xùn)，做教學(xué)探索，你怎么看？商業(yè)上是否走的通？”

他們是想發(fā)財(cái)，去開培訓(xùn)班了，就是當(dāng)老板為了好發(fā)財(cái)。大多數(shù)發(fā)不了財(cái)，不巨虧就不錯(cuò)了，你別學(xué)他們，也別信他們。

他們就是開培訓(xùn)班的老板，這是創(chuàng)業(yè)，類似開店，只不過售賣的是課程，屬于知識商品，在商業(yè)上大概有1%走的通。不是不能走，主要因?yàn)楫?dāng)下的創(chuàng)業(yè)成功率就是1%上下，培訓(xùn)行業(yè)也在宏觀大行情之內(nèi)。

他們想忽悠你這樣的學(xué)弟學(xué)妹也走彎路，或者忽悠你們?nèi)ゼ用俗鏊麄兊睦蠋?，才說為了啥教育理想、理念、教學(xué)探索的。別相信，他們就是悄悄開輔導(dǎo)班，注冊了個(gè)小公司，大概率偷稅漏稅，昧良心賺高考學(xué)生家長的拳拳之心。這錢來得也不快，我建議他們轉(zhuǎn)產(chǎn)，專攻高考志愿的填報(bào)，那個(gè)利潤更高，一年就忙了一個(gè)月。你也可以副業(yè)做這個(gè)。

這里大家捕捉一個(gè)字眼，有學(xué)長從學(xué)校辭職出去開培訓(xùn)班想發(fā)財(cái)，卻夸自己的培訓(xùn)班叫“小而美的學(xué)?！?/strong>，你看這個(gè)措辭“為自己的教育理念去創(chuàng)業(yè)辦小而美的學(xué)?！?。這是扯淡，還不知道今年內(nèi)會不會倒閉、明年還開不開，就敢叫自己“小而美的學(xué)?！?。

我幽哥也想創(chuàng)辦一個(gè)“小而美”的咨詢公司，將來超過萬寶盛華，我要做世界500強(qiáng)。想可以想，說又沒成本，吹牛也不上稅。他們自夸是沒用的，你也別當(dāng)真。

剛剛是即將畢業(yè)的碩士學(xué)妹，我們來看個(gè)工作后學(xué)長的提問。

這個(gè)學(xué)長，想找小而美的外企工作。這里說明他經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)相對豐富，他比較過眾多企業(yè)性質(zhì)，也就是國內(nèi)的央企、國企、合資、民企、上市公司、私企甚至互聯(lián)網(wǎng)公司等等，都被他排除了。他已經(jīng)定位了，他認(rèn)為只有在中國有分公司的外企中，才有這種小而美。

他要找小而美外企，什么目的？我們看到，他主要提及了“居家辦公”這個(gè)字眼，說明這個(gè)學(xué)長是個(gè)寶媽學(xué)姐了。寶媽善于想象，大多數(shù)企業(yè)包括外企是不讓居家辦公的，也是全職坐班，她想靠近家賺錢，希望上班時(shí)間越少越好，不坐班才好，所以她又補(bǔ)充了個(gè)“兼職也可以”。

這就是想象，為了自己能長時(shí)間在家?guī)迺r(shí)也有班上、還能同時(shí)賺高工資，所以杜撰出來了這么一個(gè)“小而美外企中可兼職的崗位”，這屬于既要又要還要的存在。

她來問我，什么途徑能夠找到小而美的外企工作，我覺得什么途徑都難找。如果非要找，可能得在多個(gè)外企面試中慢慢去淘，要花一兩年甚至三年五載去碰。求職渠道當(dāng)然主要還是招聘網(wǎng)站投遞、熟人內(nèi)推、獵頭介紹，先有面試機(jī)會，最終在多個(gè)外企的Offer中你別選外資500強(qiáng)，你選小的，甚至外資辦事處，也許才符合你的小而美訴求。

祝你好運(yùn)，但盡量不要憑著想象走職業(yè)人生。你大概率是想辭職，不想上班了，得先問下老公同不同意。你問題我幽哥都難以回答，就怕你問了老公和婆婆后被他們一頓奚落。

英文不錯(cuò)并不是都能找到小而美的外企。長得好看就能做演技特別好但知名度一般的二線明星嗎？沒有必然聯(lián)系。

再看下一個(gè)小而美的訴求，這次不是寶媽，而是未婚學(xué)姐，有十年工作經(jīng)驗(yàn)了。這次地點(diǎn)換到了無錫，這位星友在老家工作了大概11年目前35歲，未婚未育，本科學(xué)歷。她在國企做了十年，穩(wěn)定的窮，月薪5千拿了十年。她本地人，沒啥房租等壓力，國企相對穩(wěn)定，所以她此前也就沒想著換工作。

去年終于跳去了一家外企，這是切身體會，大概入職一年后的感言，這次的“小而美”才大致算實(shí)至名歸，而不是事先的想象。

我們來列下小而美的特點(diǎn)：【1】面試時(shí)沒有碰到婚育問題，或者問了也被錄取了，【2】美資外企的無錫分公司，【3】職位是人事專員，【4】月薪大概1萬2，比上家5千翻番還不止，【5】入職1年時(shí)感覺公司非常適合養(yǎng)老，【6】人際關(guān)系簡單，【7】離職率超低，【8】工作氛圍好，【9】沒有人卷，【10】領(lǐng)導(dǎo)nice，【11】無工作壓力......

這么多好處，尤其工資給她翻番了，自然是待下去更好。但是她來提問，說明“小而美”畢竟不是大而美，美中有不足。我們來看下不足之處：1）小而美公司加薪有限；2）“誰也不能保證未來會有什么變化”，其實(shí)就是擔(dān)心目前單位只是個(gè)小辦事處，害怕撤資、突然裁員等等，未來不可期；3）“后悔沒有早點(diǎn)認(rèn)識幽哥，錯(cuò)過倒逼法談薪”，這句話應(yīng)該不完全真實(shí)，也是自謙，沒用我的倒逼法她5千跳不到1萬出頭，只是她想表達(dá)上次跳槽談到的工資不算高，下次想好好運(yùn)用倒逼法，這里她的人心有些不足了。

其實(shí)主要就這三點(diǎn)她有些不確定，整體還好，“小而美公司”總算讓她找到了！

我們可以這么來看，如果將她換成本科畢業(yè)十年在上海小外企工作的人事，月薪大概是2萬4。金額差不多了，可以繼續(xù)待，接下來主要任務(wù)可能是買房、副業(yè)、學(xué)歷提升、找對象等等，而不是主要找工作。

當(dāng)然，工作隨時(shí)可以找，這叫伺機(jī)而動(dòng)求職，每年出去面試個(gè)三五次，等哪次比如月薪3-4萬或者年薪50-60萬的大外企的崗位要錄取她了，這就是“大而美”，就可以從現(xiàn)在的小而美離職跳去大而美了。

來看她最后的問題：“我現(xiàn)在有時(shí)間就進(jìn)行業(yè)務(wù)、專業(yè)和英語的學(xué)習(xí)。我是繼續(xù)在這家公司等晉升+副業(yè)，還是等工作幾年繼續(xù)跳槽。煩請老師解答。”

你獨(dú)生女，家庭條件尚可，本地人，又不找對象，當(dāng)然就先待著，爭取內(nèi)部加薪晉級，而不是等晉升。一人吃飽全家不餓時(shí)，已經(jīng)在小而美的公司，可以不急著跳槽，但工作上還是要積極進(jìn)取一點(diǎn)為好。

等你哪天結(jié)婚，尤其有娃了，屆時(shí)你就有動(dòng)力跳去大而美公司了。為母則剛，沒娃沒動(dòng)力，現(xiàn)在你35歲未婚還是個(gè)女寶寶。你未來的“大而美”，主要就是無錫和蘇州月薪2萬的外企崗位，或者來自上海的月薪3萬的外企工作。屆時(shí)可能要讓家人多帶娃，你的時(shí)間往工作尤其跳槽技能上傾斜傾斜。

再看一位35歲的二娃寶媽。都二娃寶媽了，更需要時(shí)間。

她現(xiàn)在被一個(gè)前領(lǐng)導(dǎo)介紹的創(chuàng)業(yè)公司吸引，主要是做香港的建筑行業(yè)的MRO采購經(jīng)理工作，大頭兵不帶人，還要“從0到1搭建體系和流程”。創(chuàng)業(yè)公司都喜歡自稱“小而美”的公司，她就信以為真了。這工作我覺得她美必要去，而且難以勝任。

大家見《能不能降薪找個(gè)比較閑的工作？》《我工資尚可但工作較忙，應(yīng)該換個(gè)清閑的工作考公考編回歸家庭嗎？》等文章，她提問多次了，從失業(yè)寶媽到入職，從小貿(mào)易公司年薪10萬跳槽到了目前大公司年薪大致30萬。其實(shí)我批評不懂戰(zhàn)略損失、年薪29萬不答應(yīng)非要談到30萬滿足儀式感的，就有她。她是既要又要還要的典型代表，每次都沒批評，每次又繼續(xù)來提問。但她還是比較有誠意的，因?yàn)槊看嗡鄬€算聽建議，否則也沒有年薪30萬了。

總之，這剛成立的小貿(mào)易公司也不算啥小而美，她想入非非，不死心，非要碰壁。你讓她辭職去這個(gè)小而美公司看看，她敢去嗎？她不敢，老公婆婆孩子都不會允許她去。她說小貿(mào)易公司是“小而美”，可以允許她邊上班邊回家?guī)?，家里人也不會相信。之前趕她出來工作，就是家里錢不夠用了，有退休工資的公公還突然走了。

當(dāng)然，不是完全沒有小而美公司，只是需要捕捉，而且你最好有兩個(gè)入職意向后，打分看總分，再綜合評估，不是跟著感覺走。

再看下一個(gè)星友，也想去小而美公司，為了證明自己的計(jì)劃正確，她先用立訊這樣的人多且待遇差、勞動(dòng)密集型代工企業(yè)，來作為大公司是坑的證明，然后來問我可否放寬企業(yè)年數(shù)、人數(shù)方面的打分要求。

其實(shí)這有些自欺欺人，并且，你看下《不打分，如何快速判斷倆工作選哪個(gè)？》《倆工作選哪個(gè)，如何快速判斷？》《有個(gè)工作機(jī)會，跟目前的工作打分差不多，選哪個(gè)？》，這些文章中的打分表，我只是提供的打分思路，主要是個(gè)分析方法。

你可以將你認(rèn)為的要素添加上來，并改變權(quán)重。你可以將你看重的“小”也算分?！懊馈币泊蚍?，盡管美是個(gè)感性化的詞語，你覺得哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)帥或者哪家公司美，就給個(gè)高分。還有“細(xì)分龍頭”“壟斷市場”“利潤特別高”“沒啥知名度”等等，都可以打分。

我面對我的大多數(shù)讀者，幾千上萬的人，我的參考表主要是共性打分法，就沒必要為此修改了。祝你好運(yùn)，小而美公司很快來！

最后案例是為會計(jì)想去小而美公司，目標(biāo)也是小外企，說明大方向?qū)︻^，但是具體方法比較迷糊，連問題描述她也不知道如何情緒得講出來。

總之，無論是否要去小而美還是大而美，或者半高半富半帥的企業(yè)，除了招聘APP海投、獵頭介紹、親友內(nèi)推、官網(wǎng)和公眾號定點(diǎn)投遞，當(dāng)然也可以通過小紅書、B站、抖音等媒體平臺以及群友、網(wǎng)友、內(nèi)推群、電子郵箱、微信等投遞簡歷，多多嘗試，多多益善。

求職主要在于積極爭取，而不是事先給自己列一個(gè)小而美、大中美或者大而美的目標(biāo)，那都是自綁手腳。

最后，你問：那種“小而美”的公司，哪里找？

回答：先大中小公司無論外資內(nèi)資合資，都投遞，等拿到兩三個(gè)尤其外企的Offer后，選人數(shù)少的那一家入職，大致就滿足你的“小而美公司”訴求了。大外企哪里找，小外企就哪里找。

“小而美”的公司自己都不知道自己是小而美，我幽哥也分辨不出來，他們更不可能還彼此聯(lián)系好聯(lián)合起來，去同一個(gè)地方發(fā)布職位，并等著你去投遞。小而美也是你自己發(fā)明的概念，你的問題就有問題?？傊?，你多渠道去找吧！

大家別學(xué)他們，追求什么小而美的公司，就類似想嫁高窮丑、矮挫帥的老公，想找黑挫美、白窮丑老婆一樣，本身就是思維的誤區(qū)，想歪也想錯(cuò)了。小而美，即使有，也是時(shí)候感覺才能總結(jié)出來的，跟真愛、貴人一樣，不可事前預(yù)判，原理見《真愛，如何獲得？》《如何識別誰是我生命中的貴人？》。