招聘職位：技術(shù)負(fù)責(zé)人

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：大連

工作職責(zé)及工作內(nèi)容：

1. 技術(shù)戰(zhàn)略與體系建設(shè)：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、研發(fā)路線與創(chuàng)新體系；搭建完善技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范與質(zhì)量管控體系，確保符合 CCS、ABS、DNV 等國際船級社規(guī)范及IMO等行業(yè)法規(guī)要求；

2. 核心項(xiàng)目技術(shù)管理：主導(dǎo)船舶設(shè)計(jì)、建造、改裝、維修等核心項(xiàng)目的技術(shù)方案制定、評審與全周期管控；審批重大設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)文件與工藝方案，解決項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)難題，把控項(xiàng)目技術(shù)進(jìn)度、成本與質(zhì)量目標(biāo)；

3. 研發(fā)創(chuàng)新與技術(shù)迭代：跟蹤船舶行業(yè)智能化、綠色化、數(shù)字化前沿技術(shù)趨勢，牽頭新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的引進(jìn)、研發(fā)與應(yīng)用轉(zhuǎn)化；推動船型優(yōu)化、能效提升、環(huán)保升級等技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，提升產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)性與市場競爭力；

4. 團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)技術(shù)部門團(tuán)隊(duì)搭建、績效考核、專業(yè)賦能與梯隊(duì)建設(shè)，打造高效協(xié)同的技術(shù)研發(fā)與管理團(tuán)隊(duì)；統(tǒng)籌技術(shù)人才培養(yǎng)、技能提升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，儲備核心技術(shù)力量；

5. 跨部門協(xié)同與對外對接：協(xié)同經(jīng)營、生產(chǎn)、采購、質(zhì)檢等部門，完成經(jīng)營報價設(shè)計(jì)、合同技術(shù)談判、物資技術(shù)規(guī)格書編制、生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)等工作；對接船東、船級社、設(shè)計(jì)院所等，處理技術(shù)溝通、檢驗(yàn)認(rèn)證與合規(guī)備案事宜；

6. 技術(shù)風(fēng)險與成本管控：識別并防控項(xiàng)目技術(shù)風(fēng)險、質(zhì)量風(fēng)險與安全風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案；主導(dǎo)技術(shù)成本優(yōu)化，通過設(shè)計(jì)優(yōu)化、工藝改進(jìn)、材料選型等方式降低全周期技術(shù)成本，提升項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益。
   

任職資格：

1. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有15年以上船舶行業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中大型船舶設(shè)計(jì)部門專業(yè)帶頭人、科室或部門負(fù)責(zé)人等任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2. 專業(yè)能力：掌握船舶設(shè)計(jì)某核心專業(yè)設(shè)計(jì)技能，熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件；

3. 綜合能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門協(xié)同能力與復(fù)雜技術(shù)問題解決能力，擁有較強(qiáng)的成本管控意識與技術(shù)風(fēng)險防控意識，具備良好的內(nèi)外溝通能力及開創(chuàng)精神。

聯(lián)系方式：方女士 18721134015（電話微信同號）

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