清明假期不知道大家是出門玩耍

宅家吃吃喝喝，和家人團圓

抑或是回公司加班呢？

（抹淚，是誰還在碼字我不說

清明加班工資怎么算？

部分小伙伴
在假期仍需堅守崗位

加班工資怎么算？哪幾天是3倍工資？

趕快來看看

如果4月5日加班

這一天法定節(jié)假日

用人單位需支付不低于300%的工資

且不能用補休替代

如果是4月4日、4月6日加班

屬休息日加班

用人單位可安排補休

若不補休

需支付不低于200%的工資

3倍工資含不含原工資？

還有很多朋友有疑問

節(jié)假日3倍加班工資

含不含原工資？

根據《勞動部對 <工資支付暫行規(guī)定> 有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號）“安排勞動者在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資�！�

按照國家統一規(guī)定，全年計薪天數的算法是固定的：一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天，就是要計薪的時間。這261天里，包含了248個工作日，還有13天法定節(jié)假日——雖然節(jié)假日休息，但公司照樣得發(fā)工資。

那平均到每個月呢？法律早就定好了標準：月計薪天數是21.75天，即261天除以12個月。不管當月的日歷有多少天，計算日工資的時候，都是用月薪除以21.75。這樣是為了公平，避免因為月份長短不同，導致日工資忽高忽低。

敲黑板！

3倍加班工資

是在法定節(jié)假日本身工資外

“另行”支付的哦

舉個例子↓

4月5日加班費公式

月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍

4月4日、4月6日加班費公式

月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍

月薪8000元的小王，因為工作安排，4月5日清明節(jié)當天需要加班，其他時間未加班。

4月5日清明節(jié)當天加班工資為：

8000÷21.75×300%≈1103.4元

小王4月工資總額為：

8000+1103.4=9103.4元

節(jié)日加班 咬緊牙關

唯有money 撫慰心酸

但是！有不少朋友說：

公司不發(fā)加班費怎么辦？

有以下常見情況

來看看具體說明

公司不發(fā)加班費怎么辦？

員工在法定節(jié)假日加班，應拿到雙倍或三倍工資。如果單位拒絕支付，員工一方面要保留好加班證據，另一方面可以撥打勞動保障監(jiān)察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會組織熱線12351維權。

因支付加班工資引發(fā)爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。

注：證據包括但不限于考勤表、加班通知書或公告、工資條、工作記錄、工作成果以及勞動合同等。

作為“薪貧氣和”的資深打工人

有時候摸摸自己的錢包

突然感覺

其實，加班也確實挺好的！

最后提問

怎么樣才能讓老板不經意間看到這條推文

又不暴露自己？

來源｜網絡、人力資源社會保障部