案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

2023年10月1日，公司與賴某簽訂《勞動合同書》，約定合同期限為2023年10月1日至2024年10月1日止。2024年10月1日雙方續(xù)訂勞動合同至2025年10月1日。

2025年1月16日，公司會計陶某在微信群中發(fā)“各位同事：由于近3個月沒有上班，單位資金出現(xiàn)斷鏈，2024年12月份工資按40%發(fā)放，望各位同事給予理解?！?/p>

賴某提交的與公司會計陶某微信聊天記錄顯示，2025年1月26日下午陶某告知其公司解散。

1月27日陶某告知賴某“可以退群了”“后面有啥，我會告知你哦！”。賴某工作至2025年1月27日交接工作。

賴某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委裁決支持后，公司不服，訴至法院。

【爭議焦點】

公司是否構(gòu)成違法解除？

一審判決：公司未提交證據(jù)證明解除符合法定情形及程序，屬于違法解除

一審法院認為，本案因公司通知公司解散，通知賴某交接工作，屬于用人單位提出解除勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以依法解除勞動關(guān)系的情形。

但公司未提交證據(jù)證明與賴某解除勞動關(guān)系符合前述法律規(guī)定的情形及程序。

公司屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當向賴某支付賠償金。

綜上，一審判決如下：公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向賴某支付違法解除勞動合同賠償金18,612.95元。

提起上訴：公司主張屬于客觀情況發(fā)生重大變化，只需支付代通金

公司上訴認為，本案可以理解為協(xié)商一致解除勞動合同。即便不屬于協(xié)商一致解除，也應(yīng)當屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的情況。在未提前30天以書面形式通知賴某的情況下，應(yīng)當只需要額外向賴某支付一個月工資的代通金，不存在違法解除勞動關(guān)系的法定事由。

二審判決：微信通知退群明確表達了單方解除意圖，構(gòu)成違法解除

二審法院認為，根據(jù)一審已經(jīng)查明的事實，公司會計陶某微信聊天記錄顯示，2025年1月26日下午陶某告知賴某公司解散，1月27日陶某發(fā)“可以退群了”。

該行為明確表達了公司單方解除勞動關(guān)系，不再繼續(xù)履行勞動合同的意圖。

公司主張其行為屬于“協(xié)商一致解除”，但是未能提供證據(jù)證明雙方曾就解除事宜進行協(xié)商并達成一致。

公司主張該行為系因客觀情況發(fā)生重大變化而解除，亦未提交證據(jù)證明其經(jīng)營困難已經(jīng)達到了致使勞動合同無法履行的標準，因此本院對其該項主張不予認可。

公司的行為屬于單方面強行解除勞動合同，一審法院認定該行為構(gòu)成違法解除并無不當。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年3月31日

案號：（2026）新01民終1329號

【實務(wù)要點】

1.微信通知退群的法律定性

管理人員在微信中通知員工“公司解散、可以退群”，在法律上可能會被法院直接認定為用人單位單方作出解除勞動關(guān)系的意思表示。若無合法事由及程序支撐，將構(gòu)成違法解除。

2.“客觀情況發(fā)生重大變化”門檻極高

企業(yè)資金鏈斷裂或經(jīng)營困難，通常屬于商業(yè)風(fēng)險，不能直接等同于勞動合同法中的“客觀情況發(fā)生重大變化”。且適用該條款必須履行“與勞動者協(xié)商變更勞動合同”的前置法定程序，直接辭退屬于程序違法。

3.公司解散需嚴格走法定程序

用人單位以“解散”為由終止勞動合同，必須符合法定解散條件（如股東會決議解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等），僅憑口頭或微信通知“公司解散”不能作為合法解除或終止的依據(jù)，否則面臨支付2N賠償金的風(fēng)險。

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