為進一步深化機關人力資源管理改革，健全以能力為核心、以實績?yōu)閷?、以知識為基礎的崗位薪酬體系，強化機關科員專業(yè)素養(yǎng)與履職能力，打造高素質(zhì)、專業(yè)化、精干化的機關人才隊伍，4月9日下午，永壽聯(lián)社組織開展2026年度機關科員二季度業(yè)務知識測試，本次測試結果將作為機關科員崗位工資等級評定的核心依據(jù)，聯(lián)社全體機關科員參加測試。

此次業(yè)務知識測試是聯(lián)社優(yōu)化薪酬分配機制、強化隊伍能力建設、推動機關管理提質(zhì)增效的關鍵舉措，打破傳統(tǒng)薪酬分配固有模式，樹立“學優(yōu)則薪高、能強則崗優(yōu)”的鮮明導向，真正實現(xiàn)薪酬待遇與業(yè)務能力、知識水平直接掛鉤，充分發(fā)揮考核測試的激勵約束作用，激發(fā)機關員工勤學業(yè)務、苦練本領、爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)生動力。

測試采取閉卷筆試方式進行，內(nèi)容緊密圍繞機關核心崗位職責與金融業(yè)務工作實際，精準覆蓋金融監(jiān)管政策、信貸業(yè)務實操、合規(guī)風險防控、內(nèi)部管理制度、綜合服務效能等關鍵領域，既注重基礎業(yè)務知識的掌握程度，更側重理論知識與實際工作的融合應用，全面檢驗機關科員的專業(yè)功底、業(yè)務能力與綜合素養(yǎng)，確保測試內(nèi)容與崗位需求高度匹配、與薪酬定級緊密銜接。測試過程中，監(jiān)考人員嚴格履職、嚴肅考紀，參考人員態(tài)度端正、沉著應答，自覺遵守考場規(guī)章制度，全程秩序井然、考風嚴謹，充分展現(xiàn)了機關員工良好的職業(yè)素養(yǎng)與學風作風。

此次測試以“以考促學、以考檢能、以考定薪、以考促干”為核心目標，將業(yè)務知識水平與崗位工資等級直接掛鉤，既是對機關科員二季度業(yè)務學習成效的全面檢驗，更是聯(lián)社深化人事制度改革、完善薪酬激勵體系的重要實踐。通過測試，精準掌握機關科員業(yè)務能力短板與知識薄弱環(huán)節(jié)，為后續(xù)開展針對性業(yè)務培訓、優(yōu)化人員崗位配置、科學評定薪酬等級提供了精準數(shù)據(jù)支撐，有效破除“平均主義”“大鍋飯”的薪酬分配弊端，讓業(yè)務精、能力強、素質(zhì)高的員工獲得合理的薪酬回報，切實調(diào)動全體機關科員主動學習、提升自我、履職盡責的積極性與主動性。

下一步，永壽聯(lián)社將嚴格依據(jù)本次測試成績，依規(guī)完成機關科員崗位工資等級評定工作，針對測試中發(fā)現(xiàn)的共性問題與薄弱環(huán)節(jié)，定制專項培訓方案，補齊能力短板。持續(xù)健全以業(yè)務能力為核心的薪酬考核體系，將業(yè)務知識測試常態(tài)化、制度化，引導全體機關科員牢固樹立學習理念，不斷錘煉專業(yè)本領、提升履職效能，以過硬的業(yè)務素質(zhì)支撐各項工作高效開展，為聯(lián)社高質(zhì)量發(fā)展筑牢機關人才隊伍保障，推動機關管理工作邁上新臺階。

責任編輯：安心 審核：楊勇

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