山東
前幾天刷到一條新聞，內(nèi)蒙古對(duì)因無(wú)法勝任當(dāng)前職務(wù)的322名干部進(jìn)行了調(diào)整。
看到這條新聞時(shí)，讓我深感觸動(dòng)。過去很多人有一種觀念，認(rèn)為進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位就等于端上了鐵飯碗，只要不犯大錯(cuò)，哪怕日常工作中有些松懈，也能安穩(wěn)過日子，甚至當(dāng)上小領(lǐng)導(dǎo)后舒舒服服混到退休。
但現(xiàn)在的趨勢(shì)表明，這條路已經(jīng)行不通了。
內(nèi)蒙古這次大規(guī)模的干部調(diào)整，本質(zhì)上就是優(yōu)勝劣汰：對(duì)那些工作表現(xiàn)不佳、不稱職、占著崗位不干實(shí)事的人，該轉(zhuǎn)崗的轉(zhuǎn)崗，該撤職的撤職，該降職的降職。
體制內(nèi)的穩(wěn)定，不再是所有人的“保險(xiǎn)箱”，而是留給那些肯干事、能干事的人。
這種調(diào)整方式，對(duì)大多數(shù)踏實(shí)工作的普通人來(lái)說(shuō)，其實(shí)是一種公平。過去在一些單位里，確實(shí)存在能干的累死、混日子的閑死，而且提拔時(shí)也不一定看能力。時(shí)間一長(zhǎng)，大家難免覺得干多干少一個(gè)樣，甚至干得多反而容易出錯(cuò)、受到批評(píng)，而不干事的人因?yàn)槭裁炊疾蛔觯炊舶卜€(wěn)穩(wěn)?，F(xiàn)在把不稱職的人清理出去，把位置騰出來(lái)，讓真正想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜松蟻?lái)，單位的風(fēng)氣會(huì)變得更正，干活的人也會(huì)有奔頭，整個(gè)工作氛圍更加科學(xué)合理。
說(shuō)到底，這些措施的核心就是：把混日子的人請(qǐng)出去，把能干活的人扶上來(lái)，讓在其位的人真正履行好自己的職責(zé)。
對(duì)于這種鼓勵(lì)能干者上、不稱職者下的變化，值得所有黨員干部引起警惕。
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