在企業(yè)招聘過程中，“試工”“試崗”是不少企業(yè)考察應(yīng)聘者能力的常用方式，看似是低成本的人才篩選手段，卻暗藏用工風(fēng)險的“雷區(qū)”。

很多企業(yè)經(jīng)營者存在一個普遍誤區(qū)：試工期間雙方未簽訂勞動合同，就不算建立勞動關(guān)系，員工受傷也無需認(rèn)定工傷。

事實(shí)上，我國法律中并無“試工”的明確概念，勞動關(guān)系的認(rèn)定核心在于“實(shí)際用工”，而非是否簽訂書面勞動合同。

試工期間能否認(rèn)定勞動關(guān)系、受傷能否算工傷，主要分為兩種情形：

第一種情形：若試工僅為面試環(huán)節(jié)的技能展示，即公司要求應(yīng)聘者在面試時演示崗位相關(guān)技能、操作流程，雙方尚未就建立勞動關(guān)系達(dá)成合意，應(yīng)聘者也未接受公司的日常管理、未從事公司安排的正式勞動，此時雙方未建立勞動關(guān)系，員工受傷無法認(rèn)定為工傷。

但需注意，若公司未盡到合理的安全保障義務(wù)，導(dǎo)致應(yīng)聘者受傷，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

更關(guān)鍵的是，《工傷保險條例》第十九條第二款明確規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

若公司無法提供充分證據(jù)證明員工受傷時僅為面試技能展示，極有可能被認(rèn)定為已建立勞動關(guān)系，進(jìn)而需承擔(dān)工傷相關(guān)責(zé)任。

第二種情形：若公司明確安排勞動者試工幾小時或幾天，期間勞動者接受公司的管理、服從工作安排，且從事的工作內(nèi)容屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，即便未簽訂勞動合同、未明確試工薪酬，也符合事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定條件，雙方視為已建立勞動關(guān)系。

此時員工在試工期間因工作原因受傷，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。

【案例解析】

（2024）粵民申18594號

楊某在2023年1月9日下午由深圳市某公司人事專員張某帶至公司生產(chǎn)車間試工，當(dāng)天下午楊某突發(fā)疾病猝死。

根據(jù)張某在公安機(jī)關(guān)的詢問筆錄中陳述，其負(fù)責(zé)某公司的招聘工作，2023年1月9日14時24分在楊某聯(lián)系后將楊某帶到車間開始試工，工作內(nèi)容為折紙盒，之后接到車間經(jīng)理電話告知楊某暈倒。

廣東高院：

本案中，公司與楊某均具備符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，楊某由公司的人事專員安排到車間工作，公司臨時普工王某亦證實(shí)楊某當(dāng)時在其旁邊干活，工作內(nèi)容為折紙盒子。

因此，本案現(xiàn)有證據(jù)足以證明楊某已在公司工作場所提供勞動，勞動內(nèi)容屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分，公司已對楊某開始用工，雙方符合成立勞動關(guān)系的情形，原審法院認(rèn)定雙方于2023年1月9日存在事實(shí)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。

綜上，裁定如下：駁回深圳市某有限公司的再審申請。

案例背后，是試工期間工傷風(fēng)險的沉重警示，其代價遠(yuǎn)超出企業(yè)的預(yù)期。根據(jù)最新政策，2026年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)1130040元，全國統(tǒng)一執(zhí)行，不分地區(qū)差異。

更值得企業(yè)警惕的是，工傷傷殘認(rèn)定門檻并不高，員工任一部位骨折，即可評定為十級傷殘，而十級工傷的賠償金額通常在十余萬元，若企業(yè)未依法繳納工傷保險，所有賠償費(fèi)用需由企業(yè)全額承擔(dān)。

除此之外，工傷事故還可能引發(fā)勞動仲裁、訴訟等糾紛，不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的時間、人力成本，還會影響企業(yè)的品牌信譽(yù)，甚至面臨行政處罰，讓企業(yè)陷入經(jīng)營困境。

針對試崗期工傷風(fēng)險，中企法顧結(jié)合多年用工風(fēng)險管控經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供以下幾點(diǎn)實(shí)用建議，幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險、規(guī)范用工：

（1）明確試工性質(zhì)，區(qū)分“面試技能展示”與“實(shí)際用工”：若為面試技能展示，需提前與應(yīng)聘者簽訂書面說明，明確展示范圍、安全責(zé)任，全程留存證據(jù)，避免后續(xù)舉證困難；若為實(shí)際試工，需明確試工期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理流程。

（2）依法及時參保，筑牢風(fēng)險防線：只要建立勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系），企業(yè)就應(yīng)在30日內(nèi)為員工辦理社會保險登記并繳納工傷保險，避免因未參保導(dǎo)致工傷賠償全額由企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險。

（3）規(guī)范試工管理，留存用工證據(jù)：試工期間做好考勤記錄、工作安排記錄，明確試工崗位的工作內(nèi)容和安全注意事項(xiàng)，及時與員工溝通試工情況，所有相關(guān)文件留存歸檔，防范勞動關(guān)系認(rèn)定爭議。

（4）摒棄“無薪試工”違法行為：勞動者在試工期間提供了勞動，企業(yè)必須依法支付勞動報(bào)酬，不得無故克扣，否則不僅需補(bǔ)足工資，還可能面臨賠償金處罰。

（5）加強(qiáng)安全培訓(xùn)，落實(shí)安全保障：試工前對勞動者進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)，提供必要的安全防護(hù)設(shè)備，排查工作場所的安全隱患，盡到合理的安全保障義務(wù)，減少工傷事故的發(fā)生。