也不是幼師轉行特別難，而是眼下這時節(jié)，市場對人才的需求就有限。年年都是“最難畢業(yè)季”，大部分普通人找工作都不容易。

眼下幼師的困境在于，幼兒園行業(yè)的下行和大環(huán)境周期都在谷底。兩者疊加，轉行自然不易。

隨著出生人口的下降，幼兒園學位需求快速下降，不少民辦幼兒園選擇關閉，公辦幼兒園對編外教師的需求也快速下降，幼師必須要考慮轉行。

如果處于擴張周期，各行各業(yè)都缺人。很多崗位其實不需要太特別的能力，前幼師進去干一個月，也就上手了。但問題是，崗位供給有限，“你不干有的是人干”，那雇主就會考慮，反正都不會，我為什么不招更年輕的應屆生？相同年齡的，我為什么不招有企業(yè)工作經歷的？

相對而言，我倒覺得，幼師不算特別難轉行的。雖然掌握得都不深，但幼師好歹會得多，唱歌、跳舞、畫畫、彈琴、做手工，都會點。相關崗位都可以考慮，比如綜合體里面向成人的舞蹈工作室。

但問題是，這些方向，如果面向兒童，同樣面臨客群持續(xù)下降的問題；如果面向成人，這幾年，非必須消費收縮得實在有點厲害。

育兒嫂 崗位也可以考慮。相比傳統(tǒng)的中老年育兒嫂，前幼師在學歷、知識、溝通能力上還是有優(yōu)勢的。這幾年，我也在市場上看到過年輕的育兒嫂。但問題是，育兒嫂常要住雇主家里，不少前幼師恐怕不愿意。

大環(huán)境就那樣，我也給不出特別有幫助的建議。但個人以為，幼教行業(yè) 實在看不到反轉的可能性。

幼兒園的編外教師，哪怕眼下還有工作，也大可以騎驢找馬，多看看其他機會。多投點簡歷，說不定就找到小白領 工作了呢？

如果已經失業(yè)，就努力去找其他行業(yè)的工作，別再費力打聽哪里幼兒園還招編外了。哪怕找到了，又能怎么樣呢？