最近從一位律師朋友那里了解到這樣兩個案件。在勞動和合同事務中，很多人都會遇到各種糾紛，不知道該如何維護自己的權益。今天要分享的這兩個案例，涉及勞動爭議和勞動合同關系確認，看看律師是如何幫助當事人處理這些棘手問題的，相信能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。

"本案由河南譽齊臨（?？冢┞蓭熓聞账鶆⒄裼盥蓭煼窒?。劉律師2019年正式執(zhí)業(yè)，至今已承辦各類案件逾150件，擅長人身損害賠償、婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護等領域。他還是開封市律師協(xié)會婚姻家事委員會委員等，曾獲評河南省12348公共法律服務熱線2021年度第四季度公益服務之星。
案例一：勞動糾紛
賈女士在河南某鋼結構公司工作近5年，崗位是財務部會計。202X年XX月XX日，公司未協(xié)商就強行搬離賈女士辦公物品，雙方產(chǎn)生矛盾，賈女士也沒領當月工資。之后賈女士申請勞動仲裁，原來公司在她工作期間欠繳失業(yè)保險費、工傷保險費等。賈女士上訴要求撤銷一審判決，改判支持其一審全部訴求，包括確認解除勞動關系、支付欠薪、經(jīng)濟補償以及補繳社保等。
公司則辯稱未欠薪，賈女士工作有重大過失才調(diào)崗，她不接受調(diào)崗主動辭職，不符合支付補償金情形，社保補繳屬行政征繳范疇。一審法院認為賈女士主動辭職，公司已支付工資，不支持賈女士訴求，社保征繳也不屬于法院民事受案范圍。二審維持原判。
案例二：合同事務
劉先生高中畢業(yè)后到鄭州某公司從事汽車內(nèi)飾件包裹工工作。工作中他遭遇交通事故受傷，他提交的微信聊天記錄顯示受公司安排、管理，公司也向他發(fā)放勞動報酬。劉先生起訴要求確認與公司自入職起至今存在勞動關系。
公司上訴稱與劉先生不具備訂立勞動關系的主觀意愿及客觀條件，劉先生是暑假短期勞務。一審法院認定雙方自入職起存在勞動關系，但未明確截止日期。二審糾正為勞動關系存續(xù)時間是入職日至劉先生到某職業(yè)學院報到日。
法律干貨
1.工資計算：工資計算要依據(jù)合同約定的構成，不能簡單按平均工資計算，避免產(chǎn)生爭議。
2.勞動關系確認：判斷勞動關系是否成立，要綜合考慮主體資格、勞動管理、勞動報酬發(fā)放等因素。
3.社保問題：社保征繳屬于行政法律關系范疇，若遇到社保欠繳問題，可向相關行政部門反映。
結語
這兩個案例告訴我們，在勞動和合同事務中，要了解自己的權益和義務，遇到糾紛時通過合法途徑解決。劉振宇律師執(zhí)業(yè)于河南譽齊臨（?？冢┞蓭熓聞账?，辦公地址在開封市龍亭區(qū)五大街中關村智酷401，他會用專業(yè)知識為當事人提供法律服務。希望大家都能增強法律意識，維護好自己的合法權益。"