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95%的打工人不快樂(lè)，到底是老板管理有問(wèn)題，還是因?yàn)榇蚬と巳狈ぷ鞣e極性？

一直以來(lái)，很多人都覺(jué)得活得太累，原本以為是自己不夠努力，才拿不到理想的回報(bào)。

升職加薪?jīng)]有自己的份，還要反思是不是不夠拼？

“哪里貴了，這么多年都是這個(gè)價(jià)格…有時(shí)候找找自己原因，這么多年工資漲沒(méi)漲，有沒(méi)有認(rèn)真工作。”

前些年，主播李佳琦直播帶貨79元眉筆時(shí)，面對(duì)有網(wǎng)友質(zhì)疑“太貴”，脫口而出的這句話，讓不少人都覺(jué)得太扎心。

我們也曾一度覺(jué)得，是自己努力的程度不夠，才配不上更好的生活，所以才會(huì)感覺(jué)到不快樂(lè)。

然而，心理學(xué)家武志紅的一番話，打破了人們的認(rèn)知。

他認(rèn)為，95%的打工人不快樂(lè)，根本不是懶，是被996和用工壓榨逼得只?！吧婵謶帧?，已經(jīng)快要失去熱愛(ài)的力氣了！

武志紅覺(jué)得，絕大多數(shù)的打工人其實(shí)是在靠壓力活著，每天8小時(shí)的工作更多的是在熬時(shí)間。

這話說(shuō)得有道理。

對(duì)于大多數(shù)普通打工人，并不是自愿被壓力綁架嗎，只是為了保住飯碗，只能硬扛著去當(dāng)那個(gè)職場(chǎng)上“工具人”！

捫心自問(wèn)：

有多少人早起是因?yàn)闊釔?ài)工作？他們只是怕遲到了會(huì)被扣錢(qián)，一個(gè)月的全勤獎(jiǎng)就泡湯了。

那些下了班還遲遲不走的，真的是因?yàn)榛钸€沒(méi)干完嗎？是因?yàn)槔习宀蛔撸瑳](méi)人敢下班，怕被說(shuō)成工作不努力。

好不容易到了周末，還要被要求加班，是因?yàn)榧影嘤谐删透袉幔渴且驗(yàn)榕虏宦?tīng)話被頂替、裁員，就業(yè)形勢(shì)這么差，現(xiàn)在找工作比登天還難！

這能叫奮斗嗎？還不是被生存壓力掐住了命脈。

就像那些蒙眼拉磨的驢，主人拿鞭子抽著，跑得飛快渾身大汗，可它知道自己去哪嗎？

答案很殘酷：并不知道！

現(xiàn)在的打工人把自己稱(chēng)之為職場(chǎng)牛馬，那跟拉磨的驢好像也沒(méi)有太大壓力區(qū)別。

996、007、大小周、無(wú)償加班、畫(huà)大餅式“奮斗”，把你困在工位上，每天重復(fù)機(jī)械的工作，連思考“我要什么”的時(shí)間都沒(méi)有，只剩下“不敢停”的本能。

是打工人沒(méi)有努力工作的動(dòng)力嗎？并不是，只是如今的職場(chǎng)生態(tài)已經(jīng)把“動(dòng)力”逼成了“求生欲”！

就業(yè)形勢(shì)這么難，勞務(wù)派遣、靈活用工越來(lái)越普遍，這些年別說(shuō)跳槽，能保住當(dāng)下的工作都不容易，誰(shuí)敢不低頭？

這些年，胖東來(lái)的出圈在各行各業(yè)掀起一股學(xué)習(xí)的熱潮，老板們都想知道，在商超業(yè)普遍低迷的今天，為什么胖東來(lái)會(huì)逆勢(shì)崛起？

同樣是開(kāi)店，胖東來(lái)怎么就成了標(biāo)桿？

看看媒體報(bào)道，不難發(fā)現(xiàn)，胖東來(lái)的成功并沒(méi)有多么復(fù)雜的邏輯，反而簡(jiǎn)單到了極致。

用一句粗俗的話來(lái)總結(jié)，那就是“把員工當(dāng)人看，真舍得給錢(qián)?！?/p>

胖東來(lái)薪酬出名的高，保潔去掉五險(xiǎn)一金都能領(lǐng)八九千，加上各種補(bǔ)貼，月薪上萬(wàn)也不稀奇。

再加上帶薪長(zhǎng)假、委屈獎(jiǎng)兜底，員工受委屈公司賠、加班有補(bǔ)貼等各種福利，員工能不積極的工作？

小編看過(guò)報(bào)道，胖東來(lái)的保潔拿著鑷子一個(gè)個(gè)去撿卡在墊子里的石子。

此前，某市環(huán)衛(wèi)“掃灰稱(chēng)重”的考核模式也曾引發(fā)輿論一片質(zhì)疑。

為什么某市環(huán)衛(wèi)工這么干，當(dāng)?shù)貢?huì)被吐槽“吹毛求疵”，而胖東來(lái)的保潔如此工作，網(wǎng)友反倒覺(jué)得理所當(dāng)然呢？

很簡(jiǎn)單，就看你給了他們多少！

一個(gè)是沒(méi)有社保，沒(méi)有休假，月薪兩三千，動(dòng)不動(dòng)就挨罰。

一個(gè)是五險(xiǎn)一金齊全，薪酬和帶薪休假行業(yè)里領(lǐng)先，受了委屈還有額外獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)別還不明顯嗎！

在胖東來(lái)，員工不是“打工的”，更像是一種企業(yè)的“合伙人”。

員工不用怕被壓榨，不用怕加班沒(méi)回報(bào)，不用怕干多錯(cuò)少，自然有心思把工作做好，有精力熱愛(ài)這份職業(yè)。

這就直接印證了武志紅的核心觀點(diǎn)：

靠壓力活著，只會(huì)內(nèi)耗；靠尊重與回報(bào)活著，才能產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力！

這些年勞務(wù)派遣制度很火，就連不少政府部門(mén)都在用，可勞務(wù)派遣工干活跟正式工一樣多，薪資待遇卻差距甚大，他們能有歸屬感嗎？

而且，現(xiàn)在企業(yè)勞資糾紛很多，不遵守勞動(dòng)法，拖欠工資、強(qiáng)制加班、辭退不賠償?shù)默F(xiàn)象也不少。

打工人為了保住飯碗只能忍，能有快樂(lè)嗎？

在用工市場(chǎng)，現(xiàn)在是明顯的供大于求，打工人連“好好工作”的底氣都沒(méi)有，談何熱愛(ài)？

更讓人無(wú)語(yǔ)的是：

明明996、007這類(lèi)用工模式，已經(jīng)把人榨干了，明明用工制度在欺負(fù)人，明明打工人已經(jīng)拼盡全力，卻還要被說(shuō)“不快樂(lè)是因?yàn)椴慌Α薄?/p>

這不是PUA是什么？

誰(shuí)都想每天能開(kāi)心工作，誰(shuí)不想每天干勁滿滿？

但就業(yè)崗位就這么多，每年等待就業(yè)的應(yīng)屆生、往屆生又越積越多，競(jìng)爭(zhēng)壓力相當(dāng)大。

一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，丟了工作就沒(méi)收入，房貸車(chē)貸、孩子上學(xué)老人看病、家庭日常開(kāi)支哪個(gè)不用花錢(qián)。

面對(duì)職場(chǎng)不公，有多少人有“說(shuō)不”的底氣？

不是打工人不想快樂(lè)，是如今的就業(yè)環(huán)境，實(shí)際上已經(jīng)剝奪了我們快樂(lè)的權(quán)利！

好的工作，是讓你越干越有勁；壞的工作，只能是日復(fù)一日的煎熬。

你現(xiàn)在的工作能讓你體會(huì)到快樂(lè)嗎？評(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō)你的真實(shí)感受。

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