首先，你能力不能太差，因為太差的話，哈德森會毫不猶豫把你給干掉，絲毫不給你拖泥帶水的事情，游戲里面，從他對航天基地的裁員就可以看出來的，在他看來，一些低效能的崗位，甭管你是不是有問題，只要是能力差，沒有什么發(fā)揮價值的余地，二話不說，直接把你裁掉，絲毫不給你拖泥帶水，哪怕你再忠誠也沒用。

而且你裁員就裁員，你還不給補償，非但不給補償，還尋思著把員工榨干最后一滴利用價值，游戲里面為了拉攏羅米修斯博士，人家居然把這些裁掉的員工，直接送去當腦機研究的材料，博士的腦機實驗是什么情況，但凡在S7賽季聽過語音的人，比誰都清楚這個究竟有多讓人惡心了，可也因為這一點，你覺得你有好過的？

有人說，那我成為他的嫡系，下屬，豈不是就能飛黃騰達了，多慮了，在他的眼里，其他人都是一個耗材，哪怕是自己的下屬，只要你一旦失去了利用價值，那么，你這個廢物就會被立馬清理出去，別說你是有多忠誠的人，只要你失去了價值，在哈德森眼里，你就是個沒有存在必要的人，然后，你就會被清理出去，一分錢補償都不給。

當然，人家為了裁員，手段也是用盡了，他制定的考核規(guī)則，完全是故意為之，讓人想完成都很難，甚至還有什么情緒管理和職能空轉，這種離譜到極致的要求，讓員工被裁了之后，前邊也說了，拿不到錢，哈德森這邊就是只要效能數(shù)據(jù)不達標、或是失去了利用價值，就會被立刻劃入優(yōu)化名單，沒有任何申訴和緩沖的余地。

這時候，你再看看德穆蘭，如果你能力差了點，草包了點，沒關系，沒有上升空間，最起碼德穆蘭會給你一個安穩(wěn)的保底，讓你也有最基礎的保障和飯碗，最起碼不會像哈德森那樣，直接一刀切，把這些人全部給干掉，在哈德森這邊，你需要持續(xù)保持高價值和高產出，否則你就要面臨計劃性報廢的情況了。

在德穆蘭手里干活，那真的是非常舒服的，因為她會給足新人試錯的機會，會給有能力有本事的人資源和平臺，你一旦干出了成績，他也能幫你爭取該有的待遇，她還尊重每個員工的意見，反觀哈德森在游戲里面的事情，你在他手里干出了成績，那都是他的功勞，他聽不進任何反對意見，只認冰冷的效能數(shù)據(jù)，員工在他眼里就是耗材。