來源：江蘇新聞廣播

近日，山東一游戲傳媒公司嘗試將離職員工訓練成AI人繼續(xù)工作一事引發(fā)關注。

（圖片來源：大河報）

公司員工回應經本人同意，尚未對外開放

4月6日，該公司員工小魚表示，事件中的同事是真離職了，本次嘗試經過其本人同意，投喂AI的資料均由其本人上傳。

小魚稱，該同事離職前是人事專員，其數字分身目前能做咨詢、邀約、制作PPT和表格等簡易工作，但有點笨，只能應對一些簡單指令。目前只是內部測試，尚未對外開放。

律師說法

公司的行為是否合法？

根據《民法典》和《個人信息保護法》的相關規(guī)定，離職員工的聊天記錄、工作郵件、工作習慣、代碼、文檔、方案等，屬于能夠識別到該特定員工的個人信息。公司收集、使用、加工員工個人信息，必須遵循“合法、正當、必要”原則，并以“告知—同意”作為合法性的基礎。

此外，公司使用離職員工的肖像和姓名制作AI分身，還可能涉及肖像權問題。若公司未經同意使用，將構成侵權。

新聞事件中，在職員工評價該AI分身“有點笨”，這種評價還可能對離職員工的專業(yè)形象和社會評價造成貶損，從而可能引發(fā)名譽權糾紛。

若公司未經同意制作員工數字分身，可能面臨什么處罰？

如果公司未經員工有效同意或超出同意范圍、違反“最小必要”原則（僅收集、使用與處理目的直接相關且必需的最少信息），將其個人信息用于AI訓練，網信部門可依據《個人信息保護法》的規(guī)定，責令改正，給予警告，沒收違法所得，并處罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員也可處以罰款。同時，依據《生成式人工智能服務管理暫行辦法》的規(guī)定，若公司的行為被認定為提供生成式AI服務，其訓練數據來源的合法性將受到監(jiān)管部門重點審查，違規(guī)者將面臨警告、通報批評，責令限期改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，責令暫停提供相關服務等行政處罰。

如果公司未經員工同意，非法獲取并使用其離職后留存的聊天記錄、郵件等個人信息用于AI模型訓練，且符合“情節(jié)嚴重”情形的，相關責任人可能涉嫌侵犯公民個人信息罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

律師提醒

對企業(yè)而言，獲取員工的個人信息或隱私，以及使用其肖像，必須取得員工書面、明確的同意，同時還需遵循“最小必要”與目的限制原則。若員工不同意創(chuàng)建數字分身，或在其撤回同意后，企業(yè)應及時、安全地刪除相關訓練數據及已生成的AI模型。即使已獲得個人信息使用的同意，對于使用員工肖像、姓名等人格標識，仍需另行獲得明確授權。此外，還應避免數字分身的行為對員工名譽造成負面影響。

本文作者：《高爽說法》律師幫忙團成員：北京中銀（南京）律師事務所 左廣紅律師

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