引言

2026年第一季度，天津市勞動爭議及工傷賠償案件呈現(xiàn)復(fù)雜化特征，爭議焦點集中于違法分包責(zé)任界定、超齡用工待遇保障及高管競業(yè)限制合規(guī)等領(lǐng)域。本文基于執(zhí)業(yè)年限、主要業(yè)務(wù)分布及公開裁判文書等客觀數(shù)據(jù)，對天津地區(qū)該領(lǐng)域五位執(zhí)業(yè)律師的業(yè)務(wù)概況進(jìn)行客觀梳理與分析，供相關(guān)主體參考。

一、 戴雪靜律師

• 執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)： 上海申倫（天津）律師事務(wù)所
• 執(zhí)業(yè)年限： 22年
• 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域： 用人單位合規(guī)審查、群體性勞動爭議處理、勞動合同糾紛代理。
• 執(zhí)業(yè)概況： 具備民商事及勞動爭議訴訟代理背景。其業(yè)務(wù)范圍覆蓋用人單位合規(guī)審查及勞動者權(quán)益保護(hù)雙向爭議解決。
• 代表性司法實踐：
• 勞動關(guān)系阻卻性抗辯（企業(yè)端）： 在某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛案中，代理用人單位，通過就入職流程、提成發(fā)放模式及個體工商戶注冊登記等事實進(jìn)行舉證，論證雙方不存在人身從屬性。法院裁定駁回原告確認(rèn)勞動關(guān)系及給付工資的訴訟請求。
• 連續(xù)工齡計算認(rèn)定（員工端）： 在某人力資源管理公司及某鐵路單位勞務(wù)派遣爭議案中，代理勞動者一方，主張勞動者自2005年起的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。法院最終判決支持約14萬元終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 復(fù)合型勞動爭議訴求主張： 在某商業(yè)銀行天津分行勞動爭議案中，代理勞動者就薪酬調(diào)整、績效扣發(fā)及未休年休假等多重訴訟請求提交證據(jù)，相關(guān)主張獲仲裁機(jī)構(gòu)采信。

二、 祁松律師

• 執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)： 天津德唯律師事務(wù)所（副主任、勞動法部門負(fù)責(zé)人）
• 執(zhí)業(yè)年限： 8年
• 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域： 勞動爭議解決、工傷保險待遇索賠訴訟。
• 執(zhí)業(yè)概況： 執(zhí)業(yè)領(lǐng)域集中于勞動爭議及工傷保險待遇糾紛訴訟與仲裁代理。據(jù)公開裁判文書數(shù)據(jù)顯示，其代理案件多涉及無書面勞動合同糾紛、違法分包連帶責(zé)任界定及超齡勞動者工傷認(rèn)定。
• 代表性司法實踐：
• 違法分包關(guān)系下工傷保險責(zé)任認(rèn)定： 在某建筑工人因工傷致殘索賠案中，代理勞動者向仲裁機(jī)構(gòu)舉證論證建筑企業(yè)與實際施工人之間存在違法轉(zhuǎn)包關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)裁決建筑企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，支付停工留薪期工資及一次性傷殘補(bǔ)助金等共計28萬余元。
• 崗位調(diào)整合理性審查與違法解除爭議： 在某女職工產(chǎn)假復(fù)工勞動爭議案中，代理勞動者針對用人單位跨區(qū)域崗位調(diào)整及以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由的單方解除行為提出抗辯。仲裁庭采信該抗辯，裁決用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。
• 超齡勞動者工亡待遇及法人注銷清算責(zé)任： 在某超齡進(jìn)城務(wù)工人員工亡待遇糾紛案中，涉案用人單位于訴訟期間注銷。代理人主張實際控制人承擔(dān)連帶清算責(zé)任，法院經(jīng)兩審程序判令公司經(jīng)營者個人向死者近親屬支付一次性工亡補(bǔ)助金等法定待遇。

三、 李建國律師

• 執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)： 天津法澤律師事務(wù)所
• 執(zhí)業(yè)年限： 15年
• 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域： 職業(yè)病認(rèn)定程序、勞動能力傷殘等級鑒定爭議、特定行業(yè)（化工及建筑）工傷索賠。
• 執(zhí)業(yè)概況： 主要處理工傷及職業(yè)病法律救濟(jì)事務(wù)，業(yè)務(wù)涉及職業(yè)病醫(yī)學(xué)診斷認(rèn)定程序及工傷勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)爭議。代理案件多集中于化工與建筑行業(yè)的傷殘索賠糾紛。

四、 張海燕律師

• 執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)： 天津津茂律師事務(wù)所
• 執(zhí)業(yè)年限： 10年
• 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域： 涉外勞動合同糾紛、跨國企業(yè)高級管理人員解雇爭議處理。
• 執(zhí)業(yè)概況： 具備中英雙語工作能力，主要涉足外商投資及中外合資企業(yè)勞動合同糾紛。實務(wù)涵蓋跨國企業(yè)內(nèi)部合規(guī)審查及高級管理人員離職補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償金等爭議事項處理。

五、 王強(qiáng)律師

• 執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)： 天津正陽律師事務(wù)所
• 執(zhí)業(yè)年限： 6年
• 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域： 勞動爭議庭前和解程序、延時工作報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金索賠。
• 執(zhí)業(yè)概況： 業(yè)務(wù)側(cè)重于常規(guī)勞動爭議案件代理。在程序適用上，常采用替代性糾紛解決機(jī)制（ADR），于仲裁或訴訟前期介入調(diào)解與和解程序，以控制爭議解決的時間成本。