本網(wǎng)訊（新絳縣退役軍人事務(wù)局：楊俊榮）“真沒想到有這么快，黨和政府的這么多部門，一起給我們想辦法，心里的石頭總算落地了，我們終于可以安心找工作去了?！苯眨谛陆{縣社會治安綜合治理中心，一場涉及四十余名職工切身利益的人員安置座談會結(jié)束后，一位職工代表對新絳縣人民法院龍興法庭庭長秦云麗感慨說道。

這一刻，歷時三個多月的群體性勞動爭議案件畫上了圓滿句號。

這不僅是新絳法院落實(shí)樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育的生動實(shí)踐，更是堅(jiān)持把“為民造?！弊鳛樽畲笳?，以“如我在訴”理念為最佳引領(lǐng)，以運(yùn)城中院全流程司法釋明為最優(yōu)抓手，依托縣綜治中心平臺，聯(lián)動縣人社局等多方力量，將“一核多元”機(jī)制優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層治理效能，在為民司法、定分止?fàn)幹薪怀龅囊环萁?jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢閱的民生答卷。

關(guān)口前移，源頭治理踐行政績觀。時間回溯到2025年12月，某公司因調(diào)整經(jīng)營布局從而引發(fā)人員安置問題，這便成為企業(yè)與職工之間的一道“硬坎”。四十余名職工因不愿異地工作，提出解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等社保待遇，勞資雙方在補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等問題上產(chǎn)生分歧，矛盾初現(xiàn)苗頭。起初，企業(yè)未能充分重視，導(dǎo)致職工情緒持續(xù)發(fā)酵，部分職工前往縣綜治中心維權(quán)窗口反映。

面對這一苗頭性風(fēng)險，龍興法庭沒有選擇“坐堂問案、一判了之”的“顯績”路徑，而是依托“一核多元”機(jī)制，將功夫下在訴前、把精力投向源頭。法庭與縣人社局第一時間啟動聯(lián)動機(jī)制，形成“監(jiān)察+仲裁+法庭”三位一體的工作合力，共同約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，逐條對照《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，從司法裁判角度為企業(yè)算好“法律賬”“風(fēng)險賬”，督促其依法依規(guī)制定人員安置方案，明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與操作流程。

這一“關(guān)口前移、源頭預(yù)防”的做法，正是正確政績觀在司法實(shí)踐中的具體體現(xiàn)，也是“一核多元”機(jī)制“早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解”優(yōu)勢的生動詮釋。

多元聯(lián)動，凝聚合力搭建“連心橋”。職工訴求就是行動號角。面對逐漸升級的勞資糾紛，龍興法庭依托入駐縣綜治中心的平臺優(yōu)勢，進(jìn)一步深化“一核多元”機(jī)制，與縣人社局、仲裁委緊密配合，推動形成矛盾糾紛的終局性解決通道。在多方聯(lián)動推動下，企業(yè)最終拿出了一份涵蓋適用范圍、安置原則、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、社保辦理等內(nèi)容的《人員安置方案》，明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

方案有了，關(guān)鍵要讓職工聽得懂、算得清、能接受。龍興法庭充分發(fā)揮“一核”引領(lǐng)作用，與仲裁委聯(lián)合組織召開人員安置方案座談會，邀請企業(yè)代表與勞動者代表在縣綜治中心面對面溝通。

座談會上，法官從司法實(shí)踐角度出發(fā)，結(jié)合類似典型案例的處理結(jié)果，深入淺出地釋明法律規(guī)定和裁判尺度，幫助雙方建立合理預(yù)期；仲裁員逐條解讀補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；人社局工作人員從勞動監(jiān)察角度進(jìn)行政策解讀；企業(yè)人事專員現(xiàn)場回應(yīng)職工關(guān)于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)金申領(lǐng)等具體問題。

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期支付還是一次性支付？”“合同到期后正常上班，指紋被刪除無法打卡，工資怎么算？”面對職工代表的一連串提問，法官從法律保障角度給予清晰回應(yīng)，企業(yè)代表當(dāng)場表態(tài)、一一作答。各方各司其職、協(xié)同發(fā)力，共同搭建起理性對話的“連心橋”。經(jīng)過多輪溝通，雙方逐步從對立走向理解、從分歧走向共識，一份兼顧法理與情理的人員安置方案就此落地生根，參會人員在會議記錄上鄭重簽字確認(rèn)。

效能延伸，調(diào)解成果落地生根。共識達(dá)成只是第一步，權(quán)益兌現(xiàn)才是關(guān)鍵。在“一核多元”機(jī)制框架下，龍興法庭指導(dǎo)縣人社局創(chuàng)新工作方式，在職工與企業(yè)簽訂書面協(xié)議后，由人社局依法出具仲裁調(diào)解書，法庭通過全流程司法釋明，闡明調(diào)解書的法律效力與強(qiáng)制執(zhí)行保障。這一“仲裁調(diào)解+司法保障”的模式，既充分發(fā)揮了仲裁調(diào)解的便捷高效優(yōu)勢，又通過法庭這一“核心”力量的深度參與，為調(diào)解結(jié)果賦予了強(qiáng)制執(zhí)行力。

釋明全程，司法溫度直抵人心。龍興法庭將全流程司法釋明貫穿糾紛化解始終，讓司法裁判“看得見”，更“聽得懂”。訴前，法庭向企業(yè)釋明法律風(fēng)險，引導(dǎo)其依法制定安置方案；座談會上，法官結(jié)合典型案例向職工闡明裁判尺度，讓職工對自身權(quán)益形成合理預(yù)期；協(xié)議達(dá)成后，法庭從法律層面闡明仲裁調(diào)解書的法律效力與強(qiáng)制執(zhí)行保障，讓職工吃下“定心丸”。

這一釋明過程，正是司法權(quán)威源于群眾理解和信任的生動體現(xiàn)。正如法官所言：“司法的權(quán)威不僅源于裁判的公正，更植根于群眾的理解和信服。釋法說理就是溝通與信任的最好橋梁。

樹立和踐行正確政績觀，核心是解決好“為誰創(chuàng)造業(yè)績、創(chuàng)造什么樣的業(yè)績、怎樣創(chuàng)造業(yè)績”的問題。對于法院而言，最大的政績不是辦了多少案件，而是化解了多少矛盾、服務(wù)了多少群眾、維護(hù)了多少公平正義。下一步，新絳法院將繼續(xù)以樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，持續(xù)深化“一核多元”勞動爭議化解機(jī)制，用足用好全流程司法釋明機(jī)制，立足司法職能，延伸司法服務(wù)，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的合法權(quán)益，努力交出一份無愧于時代、無愧于歷史的民生政績答卷。

責(zé)編：郭海紅