我是占理兒。

正如標(biāo)題所說，很多人包括官方，對于咱們成為‘世界工廠’這事，都是有一種自豪感存在的。但是現(xiàn)實(shí)中，卻幾乎沒有多少父母愿意讓自己的孩子進(jìn)工廠。

之所以發(fā)現(xiàn)這個矛盾，是因?yàn)檫@段時間先后看到了兩條完全不搭邊的內(nèi)容，給博主整出了一些分裂感。

博主現(xiàn)實(shí)看了一個工業(yè)成就的宣傳片，鏡頭掃過一個個燈火通明的智能車間，“我國工業(yè)總產(chǎn)值連續(xù)14年穩(wěn)居世界第一，是當(dāng)之無愧的世界工廠，制造業(yè)增加值等于美日德三國總和”。

彈幕里也幾乎都是“祖國牛逼”“我驕傲”“made in china，我也是made in china”，看得博主這個老直男差點(diǎn)熱淚盈眶。

后面某天的家族群里，一遠(yuǎn)房表姐家孩子今年高考，大家就問孩子成績咋樣。表姐說最近一次?？汲煽儎偝觯媳究苹旧鲜菦]啥希望了，將來只要不去廠子里擰螺絲就行。親戚們一陣安慰，說孩子那么聰明活絡(luò)，上不了大學(xué)也不至于進(jìn)工廠。

有意思吧，咱們?yōu)椤笆澜绻S”的驕傲，卻跟自家娃說“你要是不好好學(xué)，將來進(jìn)工廠，我這老臉就讓你丟光了”。

這是國人太雙標(biāo)，還是看不起勞動人民？我覺得都有，事不關(guān)己高高掛起，事若關(guān)己歇斯底里，這是人之常情。只不過這事吧，也沒必要那么上綱上線。

說白了其實(shí)就是，咱們有家國情懷是好事，但誰也不傻，知道情懷這玩意不能當(dāng)飯吃，柴米一說到當(dāng)工人，總會有人跳出來拿外國作對比：“你看看人家德國，工人待遇高，社會地位也不低，人家家長都愿意讓孩子去當(dāng)工人，咱們社會就是太物質(zhì)、太浮躁，看不起工人階級”。

這話我勸你聽聽就算了，千萬別真信。因?yàn)榈聡慕逃至鞲纾思覐男W(xué)四年級就開始了，差不多一半孩子去上職業(yè)學(xué)校，將來當(dāng)工人，另一半上文理高中將來考大學(xué)。

并且，你要覺得德國家長愿意開開心心送孩子去當(dāng)工人，那也是錯得沒邊。

之前看到一位留德博主分享自己房東的經(jīng)歷，他說房東家的孩子學(xué)習(xí)不好，老兩口愁得不行，天天跟咱們一樣敦促孩子學(xué)習(xí)，想讓孩子考上大學(xué)去當(dāng)軟件工程師，實(shí)在不行當(dāng)個普通白領(lǐng)也行，就是別去當(dāng)工人。

為啥？因?yàn)榈聡墓と巳ψ?，上限很低。就像咱們玩游戲里的兵種限制：士兵干得再好，最高也只能升到士官，頂了天當(dāng)個班長排長，你想當(dāng)軍官？不好意思，得是軍校出來的大學(xué)生才行。

德國工人干一輩子，大概率還是工人，他們的上限被那些上了大學(xué)的管理層封死了。

那為啥德國的分流制度能執(zhí)行得下去？

倒不是德國人思想覺悟高，是人家有咱們比不了的優(yōu)勢：

德國工業(yè)占GDP的26%，但工人只占總勞動力的12%，剩下的全在服務(wù)業(yè)。蛋糕夠大，分蛋糕的人少，每個人分到的自然就多。

一個公司一年賺1000萬，只有12個員工，每個員工能分多少？要是有50個員工，每個人又能分多少？這賬小學(xué)生都能算明白。

再者，他們把那些低端、高污染、低利潤的產(chǎn)業(yè)全轉(zhuǎn)移到國外了，國內(nèi)留下來的全是附加值高的產(chǎn)業(yè)，比如汽車、機(jī)床、精密儀器這些，利潤非常高，自然也就能給工人開出高工資。

就像人家的車企賣一輛豪華車賺的錢，咱們有些廠子造二十輛低價車都賺不到，咱怎么跟人家比待遇？

不過情況也在改變，德國工人的待遇最近這些年也在走下坡路，二十年前工人日子要比現(xiàn)在好多了，現(xiàn)在隨著自由貿(mào)易的開展，國際競爭越來越慘烈，錢越來越難賺，底層老百姓收入基本釘死了，階級固化比咱們想象還要嚴(yán)重些。

大家看到了吧，其實(shí)全天下的家長都差不多，都想讓孩子往上走，不存在什么“德國人天生愿意當(dāng)工人”這種鬼話，無非是有沒有得選而已。

說回咱們自己，為啥咱們這邊大家對進(jìn)廠這么抵觸？是因?yàn)榇蠹液靡輴簞?，看不起體力勞動嗎？

肯定不是啊，咱們中國人可以說是全世界最能吃苦的民族，只要錢給夠，什么活都有人干。大家抵觸的并不是“干活”“干臟活”“干累活”，而是“干著最累的活，卻拿著最少的錢，還看不到任何改變的希望”。

我之前認(rèn)識一個做人力中介的哥們，專門給鄭州富士康、白象這些廠子拉人，他跟我算過一筆賬：現(xiàn)在工廠里的工人，嚴(yán)格執(zhí)行8小時工作制的話，一天工資大概150到170塊錢，一個月干滿26天，也就4000多塊錢。

這還是富士康這種大廠的待遇，小廠子更低。而且基本沒有上升空間，你干十年，除非特別出挑，不然大概率還是個普通工人，工資最多漲個一千塊錢就頂天了。

而且工廠里的規(guī)矩有多變態(tài)，進(jìn)去過的都知道。每天在流水線旁站10個小時，重復(fù)同一個動作，連上廁所都得打報告掐時間，領(lǐng)導(dǎo)罵你你得聽著，出點(diǎn)錯就扣工資，跟特么坐牢其實(shí)也沒多大區(qū)別。

我那哥們說，現(xiàn)在工廠招人特別難，招到的人很多都是干不滿20天就跑了，最后要么去送外賣，要么去開網(wǎng)約車，甚至有人寧愿去當(dāng)保安。當(dāng)保安雖說一個月才三千多，開始能坐著摸魚，能巡邏遛彎，不比在流水線站10個小時強(qiáng)多了？

大家看到了吧，人都會用腳做選擇，不是不想干活，是同樣是賣力氣，誰都想選個錢多、自由、有尊嚴(yán)的活。

另外，還有個更扎心的現(xiàn)實(shí)是：現(xiàn)在咱們在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，但是產(chǎn)業(yè)升級到最后，反而不需要那么多普通工人了。

小米在北京亦莊建的那個熄燈工廠，整個車間全是機(jī)械臂，燈一關(guān)人家自己就能干活，根本不需要幾個工人。富士康一直在喊“百萬機(jī)器人換人”，比亞迪、寧德時代這些新能源大廠，自動化程度也越來越高，以前一條生產(chǎn)線需要100個工人，現(xiàn)在10個就夠了，剩下的90個怎么辦？

現(xiàn)在讓孩子去學(xué)擰螺絲，等他三五年畢業(yè)出來，發(fā)現(xiàn)螺絲全是機(jī)器人擰了，他學(xué)的技能全作廢，找誰說理去？

這就像二十年前，你花了大價錢送孩子去學(xué)修BB機(jī)，等他出師了，大家都用智能手機(jī)了，你說他學(xué)那玩意有啥用？

網(wǎng)上還有這么一部分人，喜歡拿家國情懷綁架說事，比如他們說“你天天喊著支持制造業(yè)，卻不讓自己孩子進(jìn)廠，這是偽愛國”。我覺得說這話的人，不是壞就是蠢。

咱們自豪“世界工廠”的名號，是自豪整個國家的工業(yè)實(shí)力，是自豪咱們能造航母、能造大飛機(jī)、能造全世界最齊全的工業(yè)產(chǎn)品，不用被別人卡脖子，不是自豪“當(dāng)工人”這一個職業(yè)。

這就像咱們?yōu)橹袊古仪蜿?duì)拿世界冠軍驕傲，不代表你就得讓自己家孩子去打職業(yè)乒乓球?qū)Π桑磕銥閲闾哌M(jìn)世界杯開心，不代表你就得讓娃去踢足球?qū)Π桑?/p>

宏觀層面，制造業(yè)是立國之本，沒有制造業(yè)，咱們就沒有現(xiàn)在的國際地位，就得被人拿捏欺負(fù)。況且咱們已經(jīng)被欺負(fù)過N次了，現(xiàn)在靠著大家的共同努力終于站起來了，咋可能不驕傲、不自豪？

可是在微觀層面卻是另一回事，每個家庭都想過更好的生活，也都會想讓自己孩子走一條更好走的路，這倆根本不矛盾。

你跟我說進(jìn)廠光榮，你咋不讓你家娃去？這不就是典型的“我精神上全力支持，你家孩子趕緊上”的道德綁架嘛。

而且大家仔細(xì)想想，現(xiàn)在大家擠破頭讓孩子上大學(xué)，本質(zhì)上是跟著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢走。

咱們國家現(xiàn)在的就業(yè)結(jié)構(gòu)是什么樣的？

2019年的數(shù)據(jù)，第一產(chǎn)業(yè)占25.1%，第二產(chǎn)業(yè)也就是工業(yè)占27.5%，第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)占47.4%。

2025年的數(shù)據(jù)，第一產(chǎn)業(yè)占6.7%，第二產(chǎn)業(yè)占35.6%，第三產(chǎn)業(yè)57.7%。

這個比例未來還會變，趨勢是服務(wù)業(yè)占比會越來越高，將來會到80%以上，跟發(fā)達(dá)國家一樣。

也就是說，將來10個工作崗位里有8個是服務(wù)業(yè)的，只有2個是工業(yè)的，你讓孩子去搶那2個崗位，不是跟自己過不去嗎？

現(xiàn)在大學(xué)生找工作難，大家都說是“大學(xué)擴(kuò)招太厲害，太多人本來應(yīng)該去上技校，現(xiàn)在都上了大學(xué)，高不成低不就”。甚至還有專家建議把大學(xué)縮招一半，讓多出來的學(xué)生去上技校進(jìn)工廠。

我覺得說這話的專家，要么是脫離群眾太久，要么是沒算明白賬。市場就這么大，只能接納100個本科生，你培養(yǎng)200個，自然有100個要去做專科生的活，但是你要是把大學(xué)縮招一半，那100個沒上成大學(xué)的人，就能進(jìn)到工廠里安心當(dāng)工人嗎？

不會的，他們還是會去送外賣、開網(wǎng)約車，因?yàn)檫@些活比進(jìn)廠強(qiáng)啊。

你總不能強(qiáng)迫人家不去送外賣，必須去工廠擰螺絲吧？這顯然不現(xiàn)實(shí)。所以問題根本不是“大學(xué)生太多了”，而是“工廠能提供的好崗位太少了”，要是工廠里的工人一個月能賺一萬多，有五險一金，朝九晚五，有上升空間，你看大家搶不搶著去？

根本不需要你分流，大家主動就去了。

其實(shí)大家也不必過分擔(dān)心，現(xiàn)在大家都不想讓孩子進(jìn)工廠，不一定是壞事，反而可能是倒逼咱們產(chǎn)業(yè)升級的一件好事。

為啥這么說？

大家想啊，要是大家都搶著進(jìn)工廠，供大于求，工人的工資就永遠(yuǎn)漲不上去，企業(yè)永遠(yuǎn)能招到便宜的勞動力，那它就永遠(yuǎn)沒有動力去搞自動化，去搞產(chǎn)業(yè)升級，反正用人工比用機(jī)器便宜，我為啥要花大價錢去買機(jī)器？

現(xiàn)在大家都不想進(jìn)廠了，工人越來越難招，企業(yè)要想活下去，要么給工人漲工資，要么搞自動化減少用工需求，要么往高端產(chǎn)業(yè)走，提高利潤空間，不然就只能倒閉。

這不就是逼著企業(yè)往高端走嗎？這其實(shí)是好事，陣痛肯定會有，但是長期來看，對整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是有利的。

當(dāng)然了，這事短期之內(nèi)肯定解決不了。產(chǎn)業(yè)升級是個二三十年的長期過程，不是喊兩句口號就能成的，而且就算產(chǎn)業(yè)升級成了，也不需要那么多普通工人，需要的是高端技術(shù)工人，那時候?qū)と说膶W(xué)歷要求也高了，你沒個大學(xué)文憑，說不定連進(jìn)廠的資格都沒有。

所以現(xiàn)在家長們焦慮，不想讓孩子進(jìn)工廠，本質(zhì)上是怕孩子將來沒有選擇權(quán)，只能去做那些又累又賺不到錢的活。這不是什么錯，這是為人父母的本能。你總不能要求每個家長都那么偉大，為了國家的制造業(yè)，犧牲自己孩子的前途對吧？

其實(shí)吧，“為世界工廠自豪”和“不想讓孩子進(jìn)工廠”這倆事，一點(diǎn)都不矛盾。咱們愛這個國家，為國家工業(yè)成就驕傲，咱們想讓自己孩子過更好的日子，這都是人之常情，沒必要把兩者對立起來。

咱們的“世界工廠”，是千千萬萬的工人用雙手堆出來的，他們值得更好的待遇，更好的生活，也值得讓自己的孩子有更好的選擇。

咱們奮斗的目標(biāo)，不就是為了下一代能過得更好些嗎？

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