簡歷被看到的“基礎(chǔ)分”

轉(zhuǎn)載 ｜ 對齊Lab

作者 |楊睿賢 實習(xí)生 姚熙

設(shè)計 |舒怡爾

編輯 |陳良賢 呂妍

近日，“AI大廠月薪3萬瘋搶文科生”話題沖上熱搜。

有觀點指出，表面看是市場行情波動，實則折射人工智能發(fā)展的轉(zhuǎn)型：從單純拼算力、拼token的蠻力階段，升級到拼理解、拼共情的精耕階段。

眼下，隨著2026年春招啟動，各家公司陸續(xù)發(fā)布職位，不少求職者高頻地在職位要求里看到一個關(guān)鍵詞：AI。

自生成式AI爆發(fā)以來，技術(shù)迭代日新月異，從ChatGPT到DeepSeek，從Seedance2.0到“小龍蝦”，企業(yè)對人才的需求也在快速重構(gòu)。

非技術(shù)崗位也要求“會AI”？

澎湃美數(shù)課工作室梳理了騰訊、字節(jié)跳動等5家互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布的2026春招崗位，共統(tǒng)計到10221條招聘信息。分析后發(fā)現(xiàn)，47%的崗位都有AI要求，這或許是2026年春招最大的變化之一。

AI能力要求正在滲透每一個崗位，一些原本與計算機編程距離較遠的崗位，例如運營、設(shè)計等，也開始在招聘要求中寫上“會AI”優(yōu)先。

從數(shù)據(jù)來看，騰訊今年春招職位的AI滲透率較高，達56%，也就是有超過一半的招聘職位提出了AI相關(guān)的內(nèi)容，其中技術(shù)崗的AI滲透率更是高達75%。

春招招聘人數(shù)較多的字節(jié)跳動，設(shè)計崗的AI滲透率高達63%，甚至超過了研發(fā)的56%。

這意味著，在頭部企業(yè)的用人邏輯中，無論是設(shè)計一個App界面，還是策劃一場營銷活動，是否具備“AI協(xié)作能力”已成為衡量人才適配度的重要因素。AI能力正從“技術(shù)專屬”走向“崗位標(biāo)配”。

非AI專業(yè)的職位

都要求應(yīng)屆生掌握哪些AI能力？

美數(shù)課工作室梳理了1萬多條招聘信息后發(fā)現(xiàn)，在職位要求中，AI能力已不再是“加分項”，而是簡歷被看到的“基礎(chǔ)分”。

以“質(zhì)量運營”崗位為例，它要求候選人具備新聞傳播背景，同時會寫Prompt，這意味著運營人員不僅自己要有敏銳度，更要能指揮AI完成內(nèi)容審核、熱點研判等工作。

不久前，360創(chuàng)始人周鴻祎在接受采訪時拋出一個觀點：隨著AI技術(shù)的發(fā)展，文科生將比理科生更吃香。

科大訊飛高教AI產(chǎn)品負責(zé)人馬鳴珂在接受《中國社會科學(xué)報》采訪時表示：“文科生能夠較好地平衡技術(shù)可行性與用戶需求，其較強的敘事能力可以精準(zhǔn)傳遞需求。”

市場需要會使用AI的文科生。

當(dāng)競爭對手已經(jīng)開始用AI進行24小時自動化的市場情報監(jiān)測、智能客服響應(yīng)和個性化文案生成時，如果企業(yè)還維持傳統(tǒng)的人工模式，反應(yīng)速度和成本都將處于劣勢。當(dāng)周圍的環(huán)境都在借力AI，企業(yè)不得不尋找能撬動杠桿的人才。

要求員工會使用AI，本質(zhì)上是企業(yè)對競爭力和效率的追求。

也正因為如此，在求職市場中，會使用AI工具的人往往擁有更多選擇空間和薪資增長。

廣東某人工智能企業(yè)員工李麗堅曾在央視財經(jīng)的采訪中提及，“從傳統(tǒng)經(jīng)理轉(zhuǎn)行到AI產(chǎn)品經(jīng)理，薪資大概有30%到40%的漲幅?！?/p>

普華永道發(fā)布的《AI Jobs Barometer》報告顯示，具備AI技能的崗位平均工資溢價高達56%，企業(yè)正在為能夠使用AI工具的人才支付更高薪資。

從招聘需求到薪資變化，一個趨勢正在變得越來越清晰，AI能力正在成為職場中的一項必備技能和重要競爭力。

面試要用AI

企業(yè)對員工AI素養(yǎng)的期待在增多

大廠對于“會AI”的能力要求不僅限于春招，也體現(xiàn)在社會招聘中。

一方面，越來越多企業(yè)開始在崗位描述中明確要求“會使用AI工具”，另一方面，求職者也在主動把AI技能寫進自己的簡歷。

智聯(lián)招聘在一篇文章中提出：“真正的加分項在于，你能否展現(xiàn)對AI工具的持續(xù)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)梳理和靈活調(diào)優(yōu)的能力。”

一些公司已經(jīng)開始在面試中直接考察AI能力。

據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》（Business Insider）報道，Arcade的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO亞歷克斯?薩拉扎爾說，現(xiàn)在公司明確期望候選人在完成測試任務(wù)時使用AI，并提交與AI對話的文字記錄，以此了解誰有能力勝任這項工作并與AI系統(tǒng)協(xié)作。薩拉扎爾談到，“這將展現(xiàn)他們使用人工智能的能力，但同時也將展現(xiàn)他們認為什么是‘好’。”

此前，軟件公司可畫的管理層一直擔(dān)心，求職者會在面試中偷偷使用AI。但到去年年初，他們的關(guān)注點已轉(zhuǎn)向一個更重要的問題，求職者對AI的運用能力究竟有多強？公司發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部員工借助AI大幅提升了工作效率，因此需要確保新員工也具備同樣的能力。

可畫還要求求職者在技術(shù)面試期間共享屏幕，“我們希望看到與人工智能的互動，而不僅僅是工具的輸出結(jié)果”可畫公司CTO漢弗萊斯說。

過去，AI像是實驗室里的“黑盒”，只有算法工程師能搞得懂。但現(xiàn)在，AI已經(jīng)變成了通用生產(chǎn)工具，自然語言交互讓非技術(shù)人員也能與其溝通。企業(yè)尋求“會AI”人才，或許就如同八九十年代企業(yè)尋求“會電腦”人才。

越來越多的招聘信息顯示，AI將不再是一個孤立的行業(yè)或崗位，而是一種滲透每一個職位的通用能力。

*題圖說明：新華社 *轉(zhuǎn)載已獲授權(quán)，不代表城市進化論觀點。