“你先試崗7天，沒工資，合適了再簽合同?！?/p>

這句話，你是不是聽著特別耳熟？

我后臺(tái)昨天收到類似的私信：試工幾天后被辭退，公司說“不合適沒有錢”，問我要不要認(rèn)栽。

1年前我可能會(huì)說：算了，自己能力不夠！

就拿我從事的這個(gè)行業(yè)，經(jīng)常會(huì)遇到老板要求我給他們免費(fèi)試拍2-3條，然后給某些人試拍完后就沒了下文，我還傻乎乎覺得是自己沒有達(dá)到人家的要求，直到某天我偶然刷到給他們試拍的視頻，點(diǎn)贊超1000，評(píng)論區(qū)100多人留言咨詢，此刻才覺得自己像個(gè)傻子被人"白嫖"了！

所以今天，再有人找我試拍，我直接拒絕!

現(xiàn)在，我也直接給你一個(gè)明確的答案：試工幾天后被辭退后堅(jiān)決不要認(rèn)。一分錢都不認(rèn)。

先給你講兩個(gè)近期發(fā)生的真實(shí)案例。看完你就知道，那些讓你“無薪試崗”的公司，到底在玩什么把戲。

01 修圖師7天白干，客戶滿意老板卻說“沒達(dá)到預(yù)期”

3月5日，李先生從外地趕到一家公司應(yīng)聘修圖師。

上班第一天，老板笑瞇瞇地說：“咱們公司規(guī)定，新人都要先通過7天‘無薪試崗’。合適就留，不合適就走，沒有工資?！?/p>

李先生猶豫了一下。想到自己大老遠(yuǎn)跑來，車費(fèi)、住宿都花了，要是現(xiàn)在走，沉沒成本太高。咬咬牙，他同意了。

7天里，他拼了命地干活?？蛻艨戳怂男迗D作品，非常滿意，直接在群里夸“這個(gè)修圖師水平不錯(cuò)”。

可到了第7天，老板把他叫進(jìn)辦公室，輕飄飄地說：“你的作品沒有達(dá)到我的預(yù)期效果，不太合適。明天不用來了?！?/p>

李先生懵了：“那這7天的工資……”

老板臉一沉：“沒達(dá)到要求就拿不到錢，之前好幾個(gè)修圖師都是這樣。這是規(guī)矩?！?/p>

規(guī)矩？這哪是規(guī)矩，這是耍流氓。

02 少兒編程老師試講兩次，換來一句“經(jīng)驗(yàn)不足”

3月18日，溫女士應(yīng)聘某教培機(jī)構(gòu)的少兒編程教師崗位。

HR告訴她：“先試崗一周，沒有工資。主要是跟課學(xué)習(xí)，熟悉一下流程?！?/p>

溫女士想，現(xiàn)在工作不好找，試試就試試吧。

試崗期間，她認(rèn)認(rèn)真真準(zhǔn)備了兩次試講。課堂上孩子們反應(yīng)不錯(cuò)，旁聽的老師也沒挑出大毛病。

然而一周結(jié)束，機(jī)構(gòu)給她的答復(fù)是：“經(jīng)驗(yàn)不足，不適合這個(gè)崗位。不過你可以考慮轉(zhuǎn)崗做托管老師?！?/p>

溫女士拒絕了轉(zhuǎn)崗，并要求支付試崗期間的工資。

機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人冷笑一聲：“你只是跟課學(xué)習(xí)，沒有獨(dú)立帶班，憑什么要工資？我們沒向你收培訓(xùn)費(fèi)就不錯(cuò)了?！?/p>

溫女士把課堂照片、聊天記錄全部保存下來，對(duì)方卻再也不回復(fù)了。

03 有人忍氣吞聲，有人拿錢走人

溫女士氣不過，撥打了12345和12333投訴。

兩個(gè)電話都把她分派到了區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。她提交了所有證據(jù)，工作人員看了之后說：“建議你申請勞動(dòng)仲裁?！?/p>

后來人社局也去了那家機(jī)構(gòu)調(diào)查。結(jié)果呢？機(jī)構(gòu)的考勤表和員工花名冊上，根本沒有溫女士的名字。機(jī)構(gòu)一口咬定：“我們沒有和她建立勞動(dòng)關(guān)系，只是提供免費(fèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)?！?/p>

因?yàn)闆]有更直接的證據(jù)，加上勞動(dòng)仲裁周期長、流程繁瑣，溫女士最終選擇了放棄。

她不是不想維權(quán)，是維權(quán)太難了。

但同樣的事情，另一個(gè)人卻拿到了錢。

北京的任女士，應(yīng)聘客服崗位。入職3天后，HR才“順便”告訴她：“公司有規(guī)定，前5天是無薪試崗?！?/p>

任女士沒有慌。她立刻做了三件事：

1. 保留所有工作記錄：每天的聊天截圖、任務(wù)分配記錄、甚至和經(jīng)理的對(duì)話錄音。
2. 保留考勤證明：打卡記錄、工作群里的簽到信息。
3. 明確表達(dá)立場：她私下跟同事說了一句“我查過勞動(dòng)法，試崗不給錢是違法的”，這話很快傳到了經(jīng)理耳朵里。

第5天，經(jīng)理讓她走人，理由還是那個(gè)萬能的“不合適”。

任女士平靜地說：“好的。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，從用工第一天起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，這5天的工資請結(jié)算給我。另外，我保留了所有工作證據(jù)，如果公司堅(jiān)持不給，我會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！?/p>

經(jīng)理臉色變了。他猶豫了幾分鐘，最后說：“行吧，給你600塊，就當(dāng)試崗補(bǔ)貼?！?/p>

600塊不多，但那是她應(yīng)得的。而她贏的，遠(yuǎn)不止600塊。

04 法律專家：根本沒有“無薪試崗”這回事

華東政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長李凌云明確表示：

法律上沒有“試崗”這個(gè)概念。

只有“試用期”，而且試用期必須簽合同、必須發(fā)工資。用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，只要你在干活，哪怕只干了半天，也必須給錢。

那些搞“無薪試崗”的公司，本質(zhì)上就是在鉆法律空子，把勞動(dòng)者推到法律的灰色地帶，白嫖勞動(dòng)力。

更可怕的是，如果你在試崗期間受了傷，公司完全可以不認(rèn)工傷，因?yàn)椤皼]有勞動(dòng)關(guān)系”。到時(shí)候你不僅拿不到工資，連醫(yī)藥費(fèi)都得自己掏。

05 解決思路：別妥協(xié)，越妥協(xié)越被欺負(fù)

很多人遇到“無薪試崗”，第一反應(yīng)是：“算了，就當(dāng)吃個(gè)虧，以后不去這種公司了?！?/p>

錯(cuò)了。你吃的不是虧，是助紂為虐。

你越妥協(xié)，老板越覺得這招好用，以后會(huì)有更多求職者被他白嫖。

那到底該怎么辦？我給你三條建議：

第一，入職前就問清楚：有試崗嗎？試崗有工資嗎？

如果對(duì)方說“無薪試崗”，直接拒絕。別說什么“先干著看看”，你一旦接受了，就等于默認(rèn)了他們的規(guī)則。

第二，如果不小心已經(jīng)入了坑，立刻開始保留證據(jù)。

工作記錄、聊天截圖、打卡記錄、錄音……能留的全留。別怕，這是你的護(hù)身符。

第三，被辭退時(shí)，直接亮出法律條款，而不是求情。

不要說“老板我干得挺辛苦的，能不能給點(diǎn)錢”。要說：“根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條，用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，請支付我X天的勞動(dòng)報(bào)酬。否則我將申請勞動(dòng)仲裁。”

你越專業(yè)，對(duì)方越慌。

大多數(shù)搞“無薪試崗”的都是小公司，他們比你還怕勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹俨糜涗洉?huì)影響公司信用，甚至影響以后融資。

中青評(píng)論有一篇文章標(biāo)題說得特別好：“無薪試崗，無良企業(yè)休想跳出法網(wǎng)。”

希望勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該加大執(zhí)法力度，把那些頻繁搞“無薪試崗”的企業(yè)列入失信名單。

但在這之前，我們每一個(gè)勞動(dòng)者，都要先學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

記?。耗愕膭趧?dòng)，從第一分鐘開始就值錢。任何說“試工沒工資”的公司，都是在違法。

別再傻傻地白干了。

你值得被尊重，也值得被支付。

你遇到過“無薪試崗”嗎？后來怎么解決的？評(píng)論區(qū)聊聊，給更多人避坑。