今年是齊林當中學(xué)班主任的第14年。剛工作時，學(xué)生到辦公室找他，隨手帶上門，他并不在意。后來聽了老教師提醒，女生進來時，他會加一句，“請把門開著”，再后來只要學(xué)生進來，他都要求開著門。這幾年與學(xué)生交流時，齊林有意識地作記錄，甚至偷偷開過手機錄音功能。他承認這樣做不太合適，“但總要以防萬一吧”。所幸，錄音內(nèi)容從未被“激活”過。

包括齊林在內(nèi)，“身心疲憊”幾乎是班主任的共同感受。多項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中小學(xué)班主任平均周工作時間普遍超過60小時。齊林坦言，即便收入比其他任課老師多一些，也不愿意當班主任。只是因為學(xué)校女多男少，校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、年級組長都盯著那十來位適齡男教師，“今年我?guī)М厴I(yè)班，領(lǐng)導(dǎo)已暗示希望我明年繼續(xù)當班主任”。

即便心累，但齊林依然同意，當好班主任是教師成長過程中的必經(jīng)之路。只是，走好這條路不能只靠個人情懷，還需要靠制度的賦能，以及全社會的共識。

班主任到底該管多少？

“全學(xué)校最小的官兒，管著最雜的事兒?！饼R林常拿“班主任”三個字來自嘲，因為他自己也搞不清楚，班主任這個崗位到底要管多少事。

如果按照2009年教育部印發(fā)的《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》，班主任的主要工作包括與學(xué)生溝通、行為習(xí)慣及規(guī)則意識培養(yǎng)、思想道德教育、組織班級活動、做好學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作以及家校溝通等。但現(xiàn)實中，班主任工作顯然遠不止于此。齊林告訴記者，學(xué)生用餐安全、各項評比、心理輔導(dǎo)、課外運動、網(wǎng)絡(luò)行為甚至幾點睡覺都要班主任操心，當校內(nèi)校外、線上線下的事情一起涌來，實在有點招架不住。

事情變多的背后，是承擔的責(zé)任變大了。市政協(xié)委員、華師大國家教育宏觀政策研究院執(zhí)行院長柯政在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，如今一線教學(xué)中，班主任往往同時承擔教學(xué)、德育、家校溝通、行政事務(wù)等任務(wù)。崗位職責(zé)不斷疊加同時，班主任的職責(zé)邊界也難厘清，一旦出現(xiàn)學(xué)生心理或安全風(fēng)險事件，責(zé)任多集中到班主任一人身上。這種高壓態(tài)勢，讓班主任常常處于“應(yīng)激”狀態(tài)。

“班主任的核心工作就是教書育人，理應(yīng)要讓他們回歸主責(zé)主業(yè)?！笔姓f(xié)委員、同濟大學(xué)附屬新江灣城實驗學(xué)校校長徐翔認為，班主任不應(yīng)該、也沒能力承擔無限責(zé)任。他建議要嚴格按照教育部要求，劃清班主任責(zé)任范圍，梳理出工作“正面清單”與“負面清單”，不攤派、不轉(zhuǎn)嫁那些本來就不屬于班主任的工作。

比如，去年11月，上海市教委《加強新時代中小學(xué)班主任隊伍建設(shè)實施意見》明確指出，要進一步明晰班主任工作的“職權(quán)責(zé)”，對各條線、部門布置的工作進行審核和整合，切實減少班主任的重復(fù)性工作和非教育類事務(wù)性工作。

當然，好政策不能只落于紙面。受訪的班主任、政協(xié)委員都提到，客觀上社會對學(xué)校事務(wù)的容錯率極低，要想改變“上面千條線，下面一根針”的情況，整個社會、政府部門、學(xué)校都要“扛起”各方本應(yīng)承擔的責(zé)任，把該說的話說出來、該出的政策推出來，該減的形式化內(nèi)容減下去，理順體制機制，真正把班主任的時間與精力還給課堂，還給學(xué)生。

家校之間隔了一堵墻？

40歲的劉麗是上海一家外企高管，兒子上小學(xué)一年級。她常陷入糾結(jié)，起因是覺得孩子的班主任教學(xué)“不得法”，但理性告訴她，這話不能在孩子面前說。因為不久前，她聽到隔壁班兩個孩子在校門口聊天，一人隨口一句，“我媽媽說，某某老師水平不行”。

“先不談班主任的權(quán)威，但如果在學(xué)生面前連威信都沒了，很難管好班級?！彪m然無奈，但齊林對此已見怪不怪，“我們80后這代人的父母，多數(shù)只有初高中文化，說不出啥大道理，但天然信任老師?，F(xiàn)在，總覺得家長與教師間隔著一堵墻?！?/p>

究其原因，一方面，如今家長文化水平普遍提高，見多識廣，形成自己的教育理念，會質(zhì)疑學(xué)校教學(xué)。另一方面，因為班主任性價比不高，老師一旦滿足年限評上職稱后，多不愿意繼續(xù)擔任。結(jié)果就是，年輕人特別是剛?cè)肼毥處熞恢笔沁@支隊伍的主力。

劉麗就直言，希望班主任是“有威望、有經(jīng)驗的高年資老師”。這就需要讓班主任崗位有足夠的吸引力。市政協(xié)科技和教育委員會、市政協(xié)教育界《關(guān)于進一步完善班主任工作支持體系，編織好學(xué)生心理健康保護網(wǎng)的提案》中建議，提升班主任的待遇與職業(yè)獲得感，設(shè)立專項“班主任育人津貼”，并設(shè)立班主任長期從教獎勵基金。在職稱評聘中，進一步加大班主任工作年限的權(quán)重，讓“當班主任”成為教師職業(yè)發(fā)展的快車道。

更深層次的，是處理好當下家長與教師之間的關(guān)系。“無論是面對面交流，還是在線上家校群溝通，感覺家長對老師不太信任，老師對家長有所防備。”在同濟大學(xué)附屬新江灣城實驗學(xué)校副校長黃音看來，家校不同頻的根源是由社會心態(tài)、教育焦慮、信息不對稱疊加而來的。在這樣大環(huán)境下，班主任更應(yīng)主動與家長溝通，尊重家長，引導(dǎo)家庭教育，同時，社會也要形成共識，家庭是孩子教育的第一責(zé)任人。

有教育學(xué)者認為，健康的家校共育形態(tài)，從來不是學(xué)校把教學(xué)任務(wù)轉(zhuǎn)手給家長，也不是家長過度干預(yù)校內(nèi)教學(xué)，關(guān)鍵在于學(xué)?？钙鸾虒W(xué)與校內(nèi)管理的責(zé)任，家長做好孩子的養(yǎng)育陪伴與習(xí)慣培養(yǎng)。雙方理性回到“為孩子好”這個最大公約數(shù)，讓家校間溝通的更真實和順暢。此外，學(xué)校不是私教，有其面向大眾的教學(xué)規(guī)范，學(xué)校需要聆聽每位家長的聲音，但不一定能滿足所有個性化的要求。

“家長與老師要努力成為教育合伙人，而非對立面。如果真的出現(xiàn)老師不敢管、不愿說、怕說錯的情況，最受傷的肯定是學(xué)生。這是所有人都不愿看到的?！毙煜枵f。

誰來關(guān)心學(xué)生心理健康？

如今，一個現(xiàn)實不得不面對，在家庭、社會、網(wǎng)絡(luò)、學(xué)業(yè)競爭等多種因素下，青少年學(xué)生心理健康問題日益凸顯。采訪中，有班主任直言，自己不是專業(yè)心理醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)學(xué)生這類“苗頭”后，管輕了沒有用，管重了怕進一步刺激學(xué)生；說了家長不重視，不說又怕出事?lián)?zé)，最終陷入兩難之中。同時，這些個案也會占用班主任大量甚至多數(shù)精力，擠占面向大多數(shù)學(xué)生的教育時間。

因此，市政協(xié)科技和教育委員會的提案中提到，必須下大決心破解“教師因為學(xué)生心理健康問題太麻煩而不愿意當班主任”與“因為高質(zhì)量班主任隊伍缺乏而學(xué)生心理健康問題日益嚴重”形成的惡性循環(huán)，通過進一步完善班主任工作支持體系，編織好學(xué)生心理健康保護網(wǎng)。

柯政為此建議，探索建立學(xué)生心理健康“三級責(zé)任分擔機制”。第一層次，針對學(xué)生日常心理問題，由班主任負責(zé)識別與關(guān)懷。通過日常談心、班級活動等形式，及時識別異常苗頭，把問題解決在最前端。第二層次，針對復(fù)雜心理問題，由學(xué)校建立專業(yè)隊伍來處理。當班主任發(fā)現(xiàn)有些問題難以解決時，啟動轉(zhuǎn)介程序移交學(xué)校處理。第三層次，針對帶有綜合性、反復(fù)性且會產(chǎn)生較大社會影響問題，建議由地方政府組織教委、公安局、民政局、婦聯(lián)、衛(wèi)健委等部門成立聯(lián)席工作組介入。

與此同時，還要加強對班主任的專業(yè)能力支持，推進班主任心理健康專項培訓(xùn)，提升其對心理風(fēng)險的識別敏感性和早期應(yīng)對能力。“要明確班主任是學(xué)生心理問題的第一發(fā)現(xiàn)人、第一報告人，但不是第一治療人，第一責(zé)任人。”徐翔說。

如今，齊林已經(jīng)開始帶教年輕班主任。即便對現(xiàn)狀有很多改進期待，但他從不否定班主任工作的價值?！皫熣撸詡鞯朗跇I(yè)解惑也。我認識的老師都很努力向這個目標前進?！彼诖氖?，外界能給班主任足夠的理解與支撐——教師群體是由一個個普通人組成，外界可以用道德去規(guī)范甚至約束他們，但不該用道德去綁架他們。

“我們努力讓班主任有精力育人、有底氣管理、有尊嚴工作、有保障發(fā)展，最終目的是讓孩子能更好成長?！秉S音說。

原標題：《“全校最小的官，管著最雜的事?！鄙虾Ｕf(xié)委員：班主任沒能力承擔無限責(zé)任》

欄目主編：張駿 題圖來源：上觀題圖

來源：作者：解放日報 洪俊杰