（來源：遼寧日報）

轉自：遼寧日報

漫畫作者 張威

劉立綱

近一段時間以來，在省領導的示范帶動之下，各級領導干部沉到一線、上門問需，廣泛聯(lián)系企業(yè)、服務企業(yè)，解決了一大批難題，各類經(jīng)營主體贊聲如潮。但在工作推進中，在基層個別地區(qū)也出現(xiàn)了一些“跑偏”的苗頭性問題，需高度重視、堅決糾治。

領導干部聯(lián)系企業(yè)制度，是我省推動構建親清新型政商關系的具體舉措，是助力企業(yè)高質量發(fā)展的有效抓手，在這方面，省領導已經(jīng)開了個好頭。然而，好的制度貴在堅持、重在“穿透”，越是參與者眾，越是涉及企業(yè)多，越要警惕形式主義、官僚主義隱形變異。

筆者認為，聯(lián)系企業(yè)制度要走深走實，有四方面需注意。一忌浮。不可蜻蜓點水、走馬觀花，看似熱熱鬧鬧，卻對企業(yè)的生產(chǎn)流程、發(fā)展瓶頸、核心訴求一問三不知。二忌虛。不可華而不實、空洞表態(tài)，把“聯(lián)系了”當“服務了”，把“收集問題了”當“工作完成了”，讓“大力支持”“全力保障”停留在口頭上、紙面上。三忌假。不可抱應付心態(tài)、存過關思維，把“政策送達率”“事項辦結率”變成“數(shù)字游戲”。四忌擾。不可過度干預、添亂增負，頻繁搞無實質意義的走訪調研，或隨意索要報表材料，導致企業(yè)負責人疲于應付、分身乏術，影響生產(chǎn)經(jīng)營。

聯(lián)系企業(yè)，聯(lián)的是微觀主體愁盼，系的是高質量發(fā)展根基。只有真心真情真擔當，才能贏得企業(yè)的真認可、真歡迎。切莫因“浮”“虛”“假”“擾”，寒了企業(yè)的心，損了政府的信，誤了振興的事。