“年薪1500萬(wàn)起步，最高可達(dá)1.24億！”日前，“人形機(jī)器人第一股”優(yōu)必選發(fā)出了招聘“最強(qiáng)音”。

優(yōu)必選表示，正在面向全球?qū)ふ乙晃痪呱碇悄苁紫茖W(xué)家?！拔覀儾豢醋o(hù)照、不看年齡、不看性別。只看一件事：你能不能定義未來(lái)？”

據(jù)介紹，這一崗位將負(fù)責(zé)制定優(yōu)必選在人形機(jī)器人和具身智能領(lǐng)域的技術(shù)路線圖，并主導(dǎo)人工智能模型的研發(fā)。

相較于“三不看”，招聘啟示中年薪最高1.24億可謂賺足了眼球。年薪1.24億，是什么概念？

這相當(dāng)于月薪1033.33萬(wàn)元。要是按一年248個(gè)工作日計(jì)算，相當(dāng)于日薪約50萬(wàn)元。

財(cái)報(bào)顯示，2025年，優(yōu)必選實(shí)現(xiàn)總收入20.01億元，年內(nèi)虧損7.90億元。1.24億，是優(yōu)必選全年?duì)I收的6.2%。

對(duì)比其他港股上市公司，這個(gè)年薪水平也相當(dāng)稀缺。

Wind數(shù)據(jù)顯示（截至4月3日），2025年，管理層年度薪酬總額達(dá)到億元量級(jí)的港股公司僅有10家，除了兩地上市的比亞迪股份、美的集團(tuán)、復(fù)星醫(yī)藥外，其余七家分別為阿里巴巴、美高梅中國(guó)、NIRAKU、新鴻基地產(chǎn)、新世界發(fā)展、本間高爾夫、周大福。

對(duì)比A股上市公司。

截至4月3日，已披露2025年年報(bào)的A股上市公司中，沒(méi)有高管或者個(gè)人薪酬達(dá)到億元。而全年管理層年度薪酬總額能達(dá)到億元量級(jí)的，目前僅有比亞迪、美的集團(tuán)、邁瑞醫(yī)療、復(fù)星醫(yī)藥四家，依次為1.29億元、1.21億元、1.20億元、1.11億元；居于第五位的是藥明康德，管理層年度薪酬總額為9905萬(wàn)元。

再看國(guó)外。英偉達(dá)CEO黃仁勛2025財(cái)年總薪酬為4990萬(wàn)美元（約合人民幣3.63億元）。也就意味著，優(yōu)必選這一崗位最高年薪約是黃仁勛的三分之一。

普通工程師崗位方面，中新經(jīng)緯在某機(jī)器人及自動(dòng)化職位公告板平臺(tái)查詢發(fā)現(xiàn)，英偉達(dá)發(fā)布的仿真機(jī)器人軟件工程師崗位，年薪在15.2萬(wàn)美元-24.2萬(wàn)美元（約合人民幣104.6萬(wàn)-166.5萬(wàn)元）。

“在中國(guó)AI行業(yè)，如此高薪并不常見(jiàn)?！毙录悠隆堵?lián)合早報(bào)》指出。這背后，是人形機(jī)器人企業(yè)當(dāng)下的真實(shí)困境——缺人。

4月3日，樂(lè)聚機(jī)器人相關(guān)人士對(duì)中新經(jīng)緯表示，“目前機(jī)器人行業(yè)發(fā)展很快，確實(shí)很缺人，員工根據(jù)崗位的不同薪資差別很大?！痹摴境闪⒂?016年，是專注于人形機(jī)器人核心技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化的國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)。

2025年8月，在龍頭玩家宇樹(shù)機(jī)器人拿下世界人形機(jī)器人運(yùn)動(dòng)會(huì)400米決賽冠軍后，創(chuàng)始人王興興就喊話：北京分公司成立了，正在抓緊招人。

缺人背后，是中國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)加速向前。在2026年政府工作報(bào)告中，“具身智能”被明確列為需要培育壯大的未來(lái)產(chǎn)業(yè)之一。

據(jù)央視新聞，“十五五”期間，中國(guó)具身智能產(chǎn)業(yè)鏈上、下游預(yù)計(jì)將新增相關(guān)創(chuàng)新中心和實(shí)驗(yàn)室約100個(gè)，整體產(chǎn)業(yè)規(guī)模預(yù)計(jì)到2030年當(dāng)年將突破數(shù)千億或萬(wàn)億元大關(guān)。同時(shí)，新增數(shù)據(jù)采集員、機(jī)器人群體協(xié)同運(yùn)營(yíng)師等就業(yè)崗位超100萬(wàn)個(gè)。

百萬(wàn)缺口下，重金既是“搶人”，也是“留人”。通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，中國(guó)機(jī)器人企業(yè)一方面有望將稀缺的智力資本轉(zhuǎn)化為核心資產(chǎn)；另一方面，持續(xù)的人才投入會(huì)加速產(chǎn)品迭代、降低試錯(cuò)成本，在激烈的全球競(jìng)賽中建立堅(jiān)硬護(hù)城河。

在人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)走向商業(yè)化落地的窗口期，中國(guó)企業(yè)為人才進(jìn)行大手筆投入，已不是僅單純意義上的“招兵買馬”，更是關(guān)乎生存與突圍的戰(zhàn)略。

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