重慶
近日，西安市雁塔區(qū)人民法院發(fā)布了一則勞動(dòng)糾紛案例，李某入職某科技公司，公司規(guī)定工作日加班至晚7點(diǎn)后可享不超30元加班餐補(bǔ)貼。入職期間，李某26次打卡早于7點(diǎn)，但點(diǎn)餐晚于7點(diǎn)，公司認(rèn)為李某通過(guò)修改外賣(mài)地址等方式違規(guī)點(diǎn)餐，將餐食留作次日食用，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，將其開(kāi)除。李某申請(qǐng)仲裁獲賠后，公司不服訴至法院。
法院審理認(rèn)為，公司未舉證李某行為具體違反了哪項(xiàng)明文規(guī)定，且相關(guān)點(diǎn)餐規(guī)則發(fā)布于開(kāi)除前，也未明確違規(guī)可直接解約，該解除行為缺乏事實(shí)與制度依據(jù)，屬違法解除。最終法院判決公司向李某支付賠償金2萬(wàn)余元。
來(lái)源：陜視新聞
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