無錫銀行領導層和員工薪酬為何反向變化

本報（chinatimes.net.cn）記者盧夢雪 北京報道

68.02萬元、67.04萬元、32.45萬元——這是無錫銀行董事長及兩位行長的2025年漲薪數(shù)額；而3654元，是該行員工人均薪酬這一年減少的金額。在業(yè)績微增、凈息差承壓的背景下，無錫銀行（600908.SH）內部薪酬分化引人關注。

作為全國首家A股主板上市的農商銀行，2025年無錫銀行凈息差的壓力不減。財報顯示，該行去年凈息差1.35%，降幅同比擴大，在此背景下，雖然該行中間業(yè)務收入等多項收入均小幅下滑，但以投資收益的強勢增長實現(xiàn)了營收、凈利潤同比微增。

在業(yè)績增長乏力的壓力下，壓縮員工成本本無可厚非。但記者注意到，2025年無錫銀行員工人均薪酬較2024年降低3654元，而董事長和五位行長的薪酬卻同比猛增，加薪幅度從近18萬元到超過68萬元不等。

管理層加薪近七成，員工薪酬多年連降

財報顯示，無錫銀行2025年實現(xiàn)營業(yè)收入48.19億元，同比增長1.98%；實現(xiàn)凈利潤23.09億元，同比增長2.53%，業(yè)績增速進一步放緩。

盡管營收、凈利潤均實現(xiàn)同比微增，但員工平均薪酬的下降趨勢并未改變。記者通過“應付職工薪酬”期初與期末的差值加上“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”計算該行當年的員工薪酬總額，并以期初與期末員工人數(shù)的平均數(shù)計算員工總數(shù)，結果顯示：2023年至2025年，無錫銀行員工平均薪酬分別為47.09萬元、45.89萬元、45.53萬元。2025年較2024年減少了3654元。

業(yè)績增長面臨壓力，銀行員工薪酬水平受到影響在所難免，這本是正?，F(xiàn)象。但記者梳理發(fā)現(xiàn)，無錫銀行董事長和五位行長的薪酬卻在此背景下實現(xiàn)了大幅增長，部分增幅超90%。

其中，該行董事長陶暢2025年稅前薪酬總額為159.02萬元，較2024年增加了68.02萬元，增幅74.75%；五位行長中，行長、首席合規(guī)官陳紅梅薪酬最高，達192.37萬元，較2024年增加32.45萬元；副行長史煒薪酬增幅最大，同比增加67.04萬元，增幅高達94.82%。

其余三位副行長（何建軍、曹燕青、胥焱冰）2025年稅前薪酬分別較2024年增加17.95萬元、18.08萬元、26.87萬元，增幅均超過10%。

針對董事長、行長薪酬為何與員工薪酬走勢呈現(xiàn)明顯反差，4月2日，《華夏時報》記者就此采訪無錫銀行，截至發(fā)稿未獲回應。

不過，盡管員工平均薪酬近三年都在下降，但記者對比了近幾年的情況發(fā)現(xiàn)，無錫銀行員工平均薪酬在42家A股上市銀行中仍處于中上游位置。

任職時間差異“放大”了部分高管加薪幅度

實際上，陶暢的加薪幅度需要結合其任職變化來理解。

公開信息顯示，陶暢此前曾在無錫銀行任職，但于2023年11月辭去該行行長職務，2024年3月起擔任江蘇靖江農村商業(yè)銀行董事長，直至2024年12月才開始擔任無錫銀行董事長。 因此，無錫銀行2024年財報披露其2024年年薪91萬元，對應的是其不足一年的薪酬。而2023年報告期內，陶暢（彼時擔任行長）從無錫銀行獲得的稅前報酬總額為168.07萬元（對應約11個月薪酬），這一金額已高于2025年的159.02萬元。

該行現(xiàn)任行長陳紅梅、副行長史煒的情況也是類似。公開數(shù)據(jù)顯示，陳紅梅擔任行長的任職起始日為2024年2月，2024年薪酬159.92萬元對應的也并非行長任期的完整年度。而史煒2024年10月才獲批副行長任職資格，2024年薪酬70.7萬元僅反映部分時段。

但該行副行長何建軍、曹燕青、胥焱冰的副行長任期均在2023年之前，從他們近三年的薪酬水平來看，領導層薪酬的增長趨勢未改。

招聯(lián)首席研究員董希淼向《華夏時報》記者分析指出，銀行作為金融企業(yè)，薪酬總量與經(jīng)營業(yè)績掛鉤較為緊密，變化因行而異、因人而異，要客觀看待銀行員工薪酬調整背后的薪酬結構變遷。他進一步表示，近年來，銀行員工的基本工資比重在下降，績效薪酬比重在上升，且不同部門間、不同分支行間的差距在擴大。而且，隨著薪酬制度完善，銀行針對高級管理人員和重點崗位普遍加大延期支付力度，這也是部分員工當期收入有所減少的原因之一。

需要說明的是，銀行披露的“員工薪酬”是一個廣義概念，并非員工實際到手的工資。以無錫銀行為例，其披露的職工薪酬涵蓋：工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；五險一金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

凈息差降幅增大，投資收益托底業(yè)績

無錫銀行總部位于江蘇省無錫市，2016年在上交所上市，是全國首家A股主板上市的農商銀行。截至2025年末，該行資產(chǎn)總額2806.27億元，增幅9.28%。

凈息差是衡量銀行盈利能力的核心指標，過去幾年，銀行業(yè)雖整體面臨息差收窄的壓力，但近兩年整體已呈現(xiàn)出降幅收窄的趨勢。截至2025年四季度末，商業(yè)銀行凈息差為1.42%，較上年同期下降了0.1個百分點。

但從無錫銀行的情況來看，凈息差降幅卻有所擴大。年報顯示，去年年末無錫銀行凈息差為1.35%，比2024年同期減少0.16個百分點，較2024年0.13個百分點的降幅有所擴大。

對于主要靠存貸款息差賺錢的無錫銀行來說，這一指標明顯影響了其業(yè)績增速。

從營收結構看，2025年無錫銀行利息收入和利息支出雙雙下滑，利息凈收入同比僅微增0.21%。在手續(xù)費及傭金等中間業(yè)務收入小幅下滑的背景下，投資收益實現(xiàn)12.53億元，同比增長25.51%，成為業(yè)績增長的重要支撐。無錫銀行在財報中表示，這是“通過調整自有資金投資配置比例，有效增厚資產(chǎn)收益”的結果。

不過，盡管營收和凈利潤實現(xiàn)雙增長，無錫銀行的撥備覆蓋率近年來卻明顯下滑。2025年末，該行撥備覆蓋率仍高達414.91%，但較2024年末已減少42.69個百分點，較2023年末更是減少了107.66個百分點。

有業(yè)內人士向《華夏時報》記者指出，在不同的市場環(huán)境下，銀行往往通過調整撥備計提，達到穩(wěn)定盈利增長的目的。在營收和凈利潤增長稍顯乏力的情況下，不少銀行選擇通過釋放撥備“以豐補歉”，平滑利潤波動，減輕業(yè)績增長壓力。

責任編輯：馮櫻子 主編：張志偉