廣東法院案例:員工發(fā)出《被迫離職通知》后公司火速補齊欠薪，還要給經(jīng)濟補償嗎？

(2025）粵民申16811號

裁判觀點

公司存在未足額支付績效工資的行為，在勞動者發(fā)送《被迫離職通知書》提出解除勞動關(guān)系后，公司才補足鮑某的績效工資差額。故一、二審法院綜合全案具體情形，認(rèn)定勞動者主張被迫解除勞動關(guān)系的事由成立，并判決公司應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，并無不當(dāng)。公司關(guān)于離職前補足工資不支付經(jīng)濟補償?shù)脑賹徖碛扇狈κ聦嵑头梢罁?jù)，本院不予采納。

廣東省高級人民法院

民事裁定書

（2025）粵民申16811號

再審申請人(一審原告、二審上訴人）：深圳市某有限公司。住所地：廣東省深圳市龍華區(qū)。

法定代表人：安某，該公司執(zhí)行董事。

被申請人(一審被告、二審被上訴人）：鮑某，男，1992年12月11日出生，漢族，住廣西宜州市。

再審申請人深圳市某有限公司（以下簡稱某公司）因與被申請人鮑某勞動爭議一案，不服廣東省深圳市中級人民法院民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查，本案現(xiàn)已審查終結(jié)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案為勞動爭議。

根據(jù)查明事實，某公司存在未足額支付績效工資的行為，且在鮑某發(fā)送《被迫離職通知書》，以某公司未足額支付績效工資等事由向某公司提出解除勞動關(guān)系后，某公司才補足鮑某的績效工資差額。故一、二審法院綜合全案具體情形，認(rèn)定鮑某主張被迫解除勞動關(guān)系的事由成立，并判決某公司應(yīng)向鮑某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，并無不當(dāng)。

某公司關(guān)于離職前補足工資不支付經(jīng)濟補償?shù)脑賹徖碛扇狈κ聦嵑头梢罁?jù)，本院不予采納。

綜上，某公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條規(guī)定的情形。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十三條第二款之規(guī)定，裁定如下：

駁回深圳市某有限公司的再審申請。

審判長：麥曉婷

審判員：董廣緒

審判員：陳慧峰

二Ｏ二六年一月二十六日

書記員：朱玉瑩