沒有簽訂書面勞動合同，

就不能證明勞動關(guān)系了？

事實并非如此。

近日，樂昌法院依法審結(jié)一起

確認勞動關(guān)系糾紛案。

2024年9月30日，某公司法定代表人胡某在微信群發(fā)布招工信息，劉某經(jīng)人推薦前往工作。入職后，某公司既未與劉某簽訂書面勞動合同，也沒有為劉某繳納社保。10月1日，公司安排劉某前往外地學習培訓。10月10日劉某回到樂昌市，在某公司的工程項目中工作。10月14日，劉某在工作時不慎從高處墜落，被診斷為股骨骨折，經(jīng)治療后于11月18日出院。事后，雙方就工傷賠償事宜未能達成一致意見。劉某申請勞動仲裁，請求確認與某公司存在勞動合同關(guān)系，被裁決駁回。劉某不服仲裁裁決，遂向樂昌法院提起訴訟，請求確認其與某公司自2024年10月1日至2025年3月4日期間存在勞動關(guān)系。

樂昌法院經(jīng)審理后認為，某公司、劉某均具備符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方雖未簽訂書面勞動合同，某公司也沒有為劉某繳納社保，但劉某受某公司管理，并被指派外出學習，從事某公司安排的有報酬的勞動，其工作內(nèi)容亦屬于某公司的業(yè)務組成部分。雙方之間滿足法律規(guī)定確認雙方存在勞動關(guān)系的要素。最終，樂昌法院依法判決劉某與某公司自2024年10月1日至2025年3月4日期間存在勞動關(guān)系。判決后，雙方未提起上訴，該判決已生效。

法官說法】建立勞動關(guān)系并不以簽訂勞動合同作為前提，勞動關(guān)系建立的核心要素仍然是用工，即企業(yè)對勞動者是否存在支配性管理。在此提醒廣大企業(yè)，應依法規(guī)范用工，主動與勞動者簽訂書面勞動合同 ，維護和諧的勞動關(guān)系，才是企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的根基。勞動者要注意保存工資條、工作證、考勤記錄、工作群聊天記錄等相關(guān)憑證，以便更好維護自身合法權(quán)益。

文字：廖攀

編輯：封俊

審核：陳東陽 劉誠

責編：羅清華