最近，上海交通大學(xué)教授陸銘火了，被網(wǎng)友狂贊“這才是真專家”。為什么？因?yàn)樗麤]像某些“何不食肉糜”的專家那樣，站在道德制高點(diǎn)指責(zé)年輕人“短視”“沒遠(yuǎn)見”，而是直接撕開了社保斷繳背后的殘酷真相：不是不想交，是真沒錢交！

陸教授在采訪中直言，哪怕企業(yè)愿意補(bǔ)貼，很多年輕人還是搖頭拒絕。問他為什么？回復(fù)特別扎心：“我現(xiàn)在才二十多歲，退休金那是六七十歲的事，太遙遠(yuǎn)了！我現(xiàn)在需要的是現(xiàn)金！”

這話聽著刺耳，但句句是實(shí)話?，F(xiàn)在的年輕人，表面光鮮，實(shí)則“負(fù)翁”。上有老下有小，中間還有房貸車貸壓頂。有的正準(zhǔn)備結(jié)婚買房，有的老家房子等著翻修，甚至還有人背著網(wǎng)貸、信用卡債。

如果自己繳納社保，一個(gè)人每月一兩千，一對(duì)夫妻就是兩三千，這壓力該有多大？

有網(wǎng)友直接點(diǎn)出問題的核心：“社保一下子就提高到20年，時(shí)間太長了，現(xiàn)在的年輕人壓力非常大。底層老百姓工資才多少？除去繳費(fèi)還剩多少？怎么生活？怎么帶動(dòng)消費(fèi)？”

還有網(wǎng)友說：“別談什么幾十年后了，現(xiàn)在社會(huì)壓力大，好多人身體都熬壞了，能不能活到領(lǐng)退休金那天都是未知數(shù)！與其給社保局打工，不如把錢攥手里吃頓好的?！?/p>

陸銘教授也提出了一個(gè)值得思考的建議：“在個(gè)體層面，要為自己什么時(shí)間繳納社保有個(gè)理性安排，要有所選擇?！?/p>

更有網(wǎng)友犀利發(fā)問：“什么時(shí)候官民退休金一致，我就繳！”

一、法律分析：社保到底能不能不交？不交有什么法律后果？

很多年輕人可能在想：既然我這么難，能不能干脆不交了？或者跟單位商量一下，把該交社保的錢直接發(fā)給我？

這個(gè)問題，法律有明確規(guī)定。

第一，如果你是公司員工，社保是強(qiáng)制性的，不是你想不交就能不交。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著，只要你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就必須為你繳納社保，你個(gè)人也無法“自愿放棄”。

有些人可能會(huì)想，那跟公司商量一下，簽個(gè)“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議行不行？

答案是：不行。這種協(xié)議在法律上是無效的。

根據(jù)最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》，用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。

換句話說，就算你簽了字、按了手印，說“我愿意放棄社?！?，法院也不認(rèn)。該補(bǔ)繳的還是要補(bǔ)繳。

第二，如果單位不給交社保，你可以索賠。

根據(jù)相關(guān)司法解釋，若企業(yè)未繳社保，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為N倍月工資：工作每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按半個(gè)月工資計(jì)算。

這其實(shí)是法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。很多單位為了省錢，跟員工說“不交社保多發(fā)錢”，但員工一旦生病、受傷、退休，損失的可遠(yuǎn)不止那點(diǎn)“多發(fā)的錢”。

第三，如果你是靈活就業(yè)人員（外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、自由職業(yè)者等），情況又不一樣了。

陸銘教授在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)最重要的一個(gè)特點(diǎn)，就在于勞動(dòng)者沒有明確的雇主，甚至可能同時(shí)介入多個(gè)平臺(tái)。約70%的騎手屬于靈活就業(yè)，因?yàn)榱鲃?dòng)人口的身份，很多人不愿意在流入地繳納社保。

對(duì)于這些群體，法律并沒有強(qiáng)制要求必須參保。他們可以選擇以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以根據(jù)自身情況選擇參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。但需要注意的是，靈活就業(yè)者需要自己承擔(dān)全部社保費(fèi)用，與傳統(tǒng)職工由單位和個(gè)人共擔(dān)不同，每月固定的社保支出對(duì)收入不穩(wěn)定的群體來說壓力確實(shí)不小。

二、社保斷繳的代價(jià)：你可能比你想象中更需要它

說實(shí)話，社保這筆賬，很多人算不明白，覺得“交了好多年，最后能不能領(lǐng)到都是問題”。

但如果你真的斷繳了，代價(jià)可能比你想象的要大得多。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老金直接“縮水”

根據(jù)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)必須累計(jì)繳滿15年才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果斷繳，繳費(fèi)年限就會(huì)減少，退休時(shí)計(jì)算出的基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額也會(huì)相應(yīng)降低。而且斷繳期間雖然允許補(bǔ)繳，可退休待遇會(huì)直接打折。有真實(shí)案例顯示，有人跳槽空窗期半年沒交社保，結(jié)果退休后每月少領(lǐng)800多塊。

醫(yī)療保險(xiǎn)：斷繳次月就無法報(bào)銷

這一點(diǎn)最要命。醫(yī)保斷繳的次月起，就不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷待遇了，看病只能自費(fèi)。一場(chǎng)小病可能花掉幾千，一場(chǎng)大病可能掏空一個(gè)家庭。年輕人覺得自己身體好用不上醫(yī)保，但誰也不知道明天和意外哪個(gè)先來。

此外，在一些大城市，社保還與買房、買車搖號(hào)、落戶、子女上學(xué)等資格掛鉤。斷繳了，這些資格可能也就沒了。

三、陸銘教授的話為什么戳中人心？因?yàn)樗炊四贻p人的“狼狽”

很多專家總喜歡談“延遲滿足”，談“為未來負(fù)責(zé)”，卻忘了現(xiàn)在的年輕人正處在“當(dāng)下生存”的極限拉扯中。

當(dāng)一個(gè)人的工資只有三四千塊，被死死卡在溫飽線上時(shí)，你跟他談幾十年的養(yǎng)老規(guī)劃，這不叫“遠(yuǎn)見”，這叫“殘忍”。

陸銘教授在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，不是每個(gè)人都那么渴望要交社保，每個(gè)人情況不同，比如在工作城市定居意愿較強(qiáng)的人，繳納社保的意愿就更強(qiáng)。

他提出一個(gè)值得思考的方向：在制度設(shè)計(jì)上，讓愿意繳納社保的人繳納，不愿意繳納而愿意拿現(xiàn)金收入的，也應(yīng)該允許。這一觀點(diǎn)雖然目前尚未形成正式法律調(diào)整，但它觸及了當(dāng)前社保制度與靈活就業(yè)現(xiàn)實(shí)之間的矛盾。

社保的本質(zhì)是互助，是保障。但當(dāng)這份保障變成了對(duì)當(dāng)下生活質(zhì)量的“掠奪”，變成了每個(gè)月工資條上那筆讓人“肉疼”的扣除項(xiàng)時(shí)，它就不再是安全感的來源，而是焦慮的源頭。

年輕人不是傻子，他們比誰都清楚未來的重要性。但他們更清楚，如果連今天的房租都交不起，連明天的飯錢都沒著落，那個(gè)遙遠(yuǎn)的“退休金”就是畫在紙上的一張餅，看得見，吃不著。

別急著指責(zé)年輕人“短視”。如果工資能漲到七八千、上萬，扣個(gè)幾百塊社保大家肯定眼都不眨。

問題的根源不在于年輕人“覺悟低”，而在于收入與支出的巨大剪刀差，在于不確定的就業(yè)環(huán)境。

先讓年輕人活得像個(gè)人樣，手里有閑錢，心里不慌張，他們自然會(huì)去考慮詩和遠(yuǎn)方，以及那個(gè)遙遠(yuǎn)的養(yǎng)老問題。

在此之前，任何關(guān)于“不交社?！钡闹肛?zé)，都是站著說話不腰疼！

今日互動(dòng)話題：

你每個(gè)月交多少社保？你覺得這筆錢交得值嗎？如果可以選擇，你愿意交社保還是拿現(xiàn)金？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的真實(shí)想法！

來源：綜合媒體報(bào)道及陸銘教授相關(guān)訪談內(nèi)容