2027年1月起，EP最低月薪門檻將大幅上調(diào)！對(duì)于想要進(jìn)軍新加坡的企業(yè)主來說，今年是最后“黃金窗口期”。

如果還在觀望，等來的不僅是更高的薪資支出，更是政策收緊帶來的不確定性。

現(xiàn)在行動(dòng)，抓住“末班車”，省下幾十萬成本，更能掌握身份規(guī)劃主動(dòng)權(quán)！

2027年新政：薪資暴漲，成本激增！

根據(jù)新加坡人力部（MOM）最新公告，自2027年1月1日起，新的EP申請(qǐng)薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：

普通行業(yè)：從5600新元/月，漲到6000新元/月。

金融行業(yè)：從6200新元/月，漲到6600新元/月。

年齡越大，要求越高：對(duì)于45歲以上的申請(qǐng)者，薪資要求更是直接飆升到了11500新元/月（非金融）和12700新元/月（金融）。

現(xiàn)在申請(qǐng) 省在哪里？

這不僅僅是幾百新幣的差距！我們來算一筆賬：

今年按5600新元/月申請(qǐng)，明年起至少6000新元/月，加起來每年僅薪資成本就多出4800 新元（約合人民幣2.6萬元）。

算上由此產(chǎn)生的個(gè)人所得稅、公司公積金（CPF）配比成本，3-5年下來，僅薪資一項(xiàng)就多花30-40萬人民幣！

既然政策要漲，就要趕在“漲價(jià)前”下單。今年的申請(qǐng)窗口期，本質(zhì)上是在用現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，鎖定2027年以后的長(zhǎng)期成本，省下的可都是真金白銀！

為什么要選自雇EP？

自雇EP，是留給高凈值企業(yè)主的“政策安全通道”。核心優(yōu)勢(shì)在于：

? 自主可控薪資

無需受制雇主統(tǒng)一薪酬體系，可根據(jù)自身企業(yè)情況合理設(shè)定。精準(zhǔn)滿足當(dāng)前政策要求，提前鎖定低標(biāo)準(zhǔn)。

?無需依附雇主

自己控股新加坡公司，為自己擔(dān)保，申請(qǐng)主動(dòng)權(quán)100%掌握。

?不受行業(yè)配額限制

避開大公司EP配額擠兌，不受外勞稅影響

?身份+事業(yè)雙贏

一邊運(yùn)營新加坡公司，一邊快速拿到EP，借助新加坡的金融、貿(mào)易優(yōu)勢(shì)，拓展海外業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)出海與身份規(guī)劃的完美結(jié)合。

申請(qǐng)周期

申請(qǐng)周期：目前自雇EP的流程非常成熟，約1-2個(gè)月。

• 公司注冊(cè)（ACRA）：1-2周

• 銀行開戶、資本金注入：1-3周

• 商業(yè)計(jì)劃書撰寫+材料準(zhǔn)備：2-4周

• EP正式遞交審批：3-6周

以當(dāng)前時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)算，只要啟動(dòng)正好年底前拿原則性批準(zhǔn)函（IPA），完美鎖定舊政。

如果拖到年底再動(dòng)手，萬一遇到補(bǔ)件、審核周期延長(zhǎng)，可能撞上新標(biāo)準(zhǔn)——到時(shí)候就不是“省錢”，而是“多花錢”了。

抓住最后窗口期！??！

每一次政策上調(diào)，都是一次“末班車”的洗牌

政策的風(fēng)向已經(jīng)明確，2027年門檻暴漲已是定局

如果你是：

·跨境電商/外貿(mào)老板

·高凈值家庭，想給孩子創(chuàng)造亞洲區(qū)域精英教育氛圍

·中大型企業(yè)高管/股東

·想通過自雇EP實(shí)現(xiàn)身份規(guī)劃、稅務(wù)優(yōu)化的企業(yè)主

請(qǐng)不要猶豫！現(xiàn)在就是辦理自雇EP性價(jià)比最高、門檻最低的時(shí)刻！

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