2026年4月1日，奇瑞商用車（安徽）有限公司官方微博發(fā)布了一則《關于我司員工實名舉報事件的處理聲明》。這則聲明是對近日網絡流傳的一封實名舉報信的迅速回應，標志著一起備受關注的職場性騷擾事件有了初步結果。

聲明中明確指出，公司于3月28日收到一名女員工關于某管理人員涉嫌職場性騷擾的實名舉報。公司對此高度重視，立即成立專項調查組并啟動內部調查程序。經核實，于3月31日下午對涉事管理人員作出免職處理，并決定解除勞動合同。公司強調，對任何違反職業(yè)道德、損害員工權益的行為始終堅持“零容忍”態(tài)度，并將依法依規(guī)持續(xù)跟進后續(xù)處理，絕不姑息。

這封引發(fā)軒然大波的舉報信，出自奇瑞商用車生態(tài)事業(yè)部一名“00后”女員工之手。她在信中實名指控其上級領導江文波（時任奇瑞商用車生態(tài)事業(yè)部總經理、好用生態(tài)科技（安徽）有限公司總經理等職）長期對其進行職場性騷擾和霸凌。 根據舉報信內容，江文波的不當行為包括：多次在深夜通過微信發(fā)送“想你了”等曖昧信息及露骨表情包，并頻繁發(fā)起語音或視頻通話。曾在辦公室內將舉報人反鎖，并實施捏耳朵、摸臉等肢體接觸，導致該員工嚴重焦慮、失眠，最終被迫停止工作。除性騷擾外，還要求女員工為其泡茶、削水果等，進行言語攻擊和人格侮辱。

舉報人還透露，江文波此前曾有類似行為，但未受處理反而獲得提拔。此舉報信一經曝光，迅速引發(fā)社會對職場性騷擾、權力濫用及“00后整頓職場”等話題的廣泛討論。此次事件中，奇瑞商用車的反應速度備受矚目。從3月28日接到舉報，到3月31日作出免職并解除勞動合同的決定，再到4月1日公開發(fā)布聲明，整個過程僅用時三天。在宣布處理決定的同時，奇瑞商用車也迅速公布了新的人事任命，由原采購事業(yè)部總監(jiān)熊洪斌接任江文波的全部職務，確保了相關業(yè)務的平穩(wěn)過渡。