勞動者以公司沒有支付加班費(fèi)為由，提出解除勞動合同，向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司認(rèn)為

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，對于用人單位要求員工超時(shí)加班的，勞動者有權(quán)拒絕或者要求單位支付加班費(fèi)等，在公司已經(jīng)支付加班工資600元，張三同意加班并領(lǐng)取加班工資的情況下，法律沒有賦予張三還有單方面解除勞動合同后仍享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條明確將“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬”與“安排加班不支付加班費(fèi)”分別單列，可以理解為《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條中規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”不包括加班費(fèi)。張三解除勞動合同沒有法律依據(jù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院認(rèn)為

雖然用人單位的工資單可以證明每個(gè)月已支付加班工資600元，但此加班工資是對2024年6月25日之前工作時(shí)間超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班費(fèi)，用人單位單方面調(diào)整增加了員工的工作時(shí)間后，對于新增加的工作時(shí)間理應(yīng)支付加班工資。公司提交的證據(jù)不能證明支付了6月25日至6月30日延長3小時(shí)工作時(shí)間的加班工資。

不能因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條將勞動報(bào)酬和加班費(fèi)分列，就能得出《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)中的勞動報(bào)酬不包含加班工資的結(jié)論。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條將勞動報(bào)酬和加班費(fèi)分列是為了明確和強(qiáng)調(diào)。勞動者在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)付出勞動得到的工資是勞動報(bào)酬，在加班時(shí)間付出勞動得到的加班工資也是勞動報(bào)酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)中的勞動報(bào)酬包含了加班費(fèi)。公司不支付加班費(fèi)，張三依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)之規(guī)定單方面解除勞動合同符合法律規(guī)定。

案號：（2025）湘13民特2號

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