平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)主席安德烈婭·盧卡斯正在改變?cè)摍C(jī)構(gòu)的優(yōu)先事項(xiàng)。長(zhǎng)期以來(lái)，該機(jī)構(gòu)一直致力于保護(hù)弱勢(shì)和未受充分關(guān)注的勞動(dòng)者二月底，安德烈婭·盧卡斯向財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人致信。

這位由特朗普任命的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)主席將此信包裝為一個(gè)“善意的提醒”，旨在表明她在多元、平等與包容機(jī)制這一熱點(diǎn)議題上的立場(chǎng)。

她向各企業(yè)的首席執(zhí)行官、總法律顧問(wèn)和董事會(huì)主席重申了去年發(fā)布的指導(dǎo)意見(jiàn)。該意見(jiàn)警告稱，如果企業(yè)的多元包容政策或?qū)嵺`導(dǎo)致其在做出雇傭決定時(shí)，哪怕只是部分地基于個(gè)人的種族、性別或其他受保護(hù)特征，這些做法都可能涉嫌違法。

“平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)已準(zhǔn)備好打擊此類歧視行為，”她在信中寫(xiě)道。為了強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，她還補(bǔ)充說(shuō)：“我們是平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)，而不是平等就業(yè)結(jié)果委員會(huì)。”

在隨附的聲明中，她表示自己正敦促美國(guó)企業(yè)界“拒絕將身份政治作為解決社會(huì)弊病的方案”?！爸浦够诜N族或性別歧視的唯一合法途徑，就是停止基于種族或性別進(jìn)行歧視，”她寫(xiě)道。

盡管這并非她首次就多元包容機(jī)制發(fā)聲，但這封信凸顯了盧卡斯正在以何種激進(jìn)的方式，改變著這個(gè)長(zhǎng)期致力于保護(hù)弱勢(shì)群體的機(jī)構(gòu)的優(yōu)先事項(xiàng)。

在盧卡斯于2024年發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查中，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)正在審查耐克公司的招聘目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展實(shí)踐，以確認(rèn)這些做法是否對(duì)白人造成了不利影響。此外，該機(jī)構(gòu)還促使美國(guó)計(jì)劃生育聯(lián)合會(huì)的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)同意支付50萬(wàn)美元，以和解有關(guān)其針對(duì)白人進(jìn)行騷擾和歧視的指控。去年年底，盧卡斯本人更是直接呼吁白人男性，如果他們認(rèn)為自己因性別或種族而受到不公正待遇，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)站出來(lái)。

“我們正努力打擊任何形式的種族歧視，”她在接受全國(guó)公共廣播電臺(tái)采訪時(shí)聲稱。她強(qiáng)調(diào)，無(wú)論誰(shuí)是受害者或壓迫者都無(wú)關(guān)緊要，“只要你因?yàn)榉N族而受到區(qū)別對(duì)待，完全相同的規(guī)則就適用于你?！?/strong>

平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)是根據(jù)1964年《民權(quán)法案》第七章成立的，當(dāng)時(shí)美國(guó)國(guó)會(huì)試圖借此糾正美國(guó)黑人面臨的巨大種族不公。在二十世紀(jì)八十年代初的鼎盛時(shí)期，該機(jī)構(gòu)擁有超過(guò)3000名員工。而根據(jù)美國(guó)人事管理辦公室的數(shù)據(jù)，如今其員工數(shù)量已降至約1740人。自特朗普總統(tǒng)去年重返白宮以來(lái)，已有數(shù)百人離職。

盡管《民權(quán)法案》第七章明確規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者的種族、膚色、宗教、性別或國(guó)籍如何，都適用同等的反歧視保護(hù)，但有限的資源始終迫使平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)必須有所取舍。他們通常會(huì)選擇那些被認(rèn)為能產(chǎn)生最大影響的案件進(jìn)行處理。

在盧卡斯的領(lǐng)導(dǎo)下，工作人員繼續(xù)處理著數(shù)以萬(wàn)計(jì)的歧視投訴。他們?yōu)樵诠ぷ髦性馐艿呐?、被剝奪工作機(jī)會(huì)的黑人爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)賠償。同時(shí)，根據(jù)《美國(guó)殘疾人法案》，他們也為那些被雇主拒絕提供便利設(shè)施的勞動(dòng)者維權(quán)，處理著諸如此類的常見(jiàn)案件。

該機(jī)構(gòu)的前任領(lǐng)導(dǎo)層指出，盧卡斯同時(shí)也在利用日益稀缺的資源，推行一項(xiàng)與其傳統(tǒng)甚至使命相悖的議程。

除了那些挑戰(zhàn)多元包容機(jī)制的案件外，分析人士還列舉了其他例證。該機(jī)構(gòu)決定撤銷多起代表跨性別和非二元性別群體提起的訴訟，推翻了早期確立的保護(hù)跨性別勞動(dòng)者的決定，并撤回了全面的反騷擾指導(dǎo)意見(jiàn)。

“所有這些都向我表明，他們正利用現(xiàn)有資源，極其激進(jìn)地推進(jìn)一種意識(shí)形態(tài)觀點(diǎn)，”曾在拜登政府期間擔(dān)任該委員會(huì)主席、盧卡斯的前任夏洛特·伯羅斯表示?！懊駲?quán)執(zhí)法絕不應(yīng)成為黨派政治游戲?！?/p>

去年年初，特朗普在伯羅斯及其民主黨同僚喬斯林·塞繆爾斯任期屆滿前，提前解雇了她們。這是此前歷任總統(tǒng)從未有過(guò)的舉動(dòng)，此舉也為共和黨人在這個(gè)跨黨派委員會(huì)中占據(jù)多數(shù)席位鋪平了道路。

在俄亥俄州長(zhǎng)大的童年時(shí)期，盧卡斯經(jīng)歷了一系列事件，這些事件塑造了她對(duì)就業(yè)和民權(quán)的看法。她的父親在一家小企業(yè)從事銷售工作。作為一名虔誠(chéng)的信徒，他拒絕按照雇主的要求，帶客戶去脫衣舞俱樂(lè)部和酒吧。“因?yàn)檫@件事以及其他關(guān)于他信仰的討論，他承擔(dān)了后果，”盧卡斯回憶道。父親被解雇時(shí)，她只有10歲。

整整六個(gè)月，父親一直處于失業(yè)狀態(tài)，家里也失去了收入來(lái)源。盧卡斯表示，父親最終接受了一份更糟糕的工作，并發(fā)現(xiàn)自己被競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議困住，還要在一個(gè)糟糕的老板手下做事?！斑@確實(shí)改變了我們家此后的經(jīng)濟(jì)生活軌跡，”她說(shuō)。

盧卡斯提到，她的父親從未考慮過(guò)提出任何形式的投訴或起訴前雇主。她坦言，這也是她的家庭根本負(fù)擔(dān)不起的。這段經(jīng)歷讓她意識(shí)到，最重要的是從一開(kāi)始就確保人們擁有平等的機(jī)會(huì)。

“因?yàn)楸M管我們努力彌補(bǔ)傷害的工作非常重要，但在最理想的情況下，這種傷害根本就不該發(fā)生，”她表示。

對(duì)于這一觀點(diǎn)，無(wú)論是她現(xiàn)任還是前任的同僚，都不會(huì)產(chǎn)生異議。真正引發(fā)深刻分歧的，是她選擇將關(guān)注點(diǎn)放在了哪些群體身上。

到去年年底，盧卡斯已經(jīng)明確表達(dá)了她對(duì)多元包容機(jī)制的看法。隨后，她在社交平臺(tái)發(fā)布了一段視頻。“你是一名在工作中因種族或性別而遭受歧視的白人男性嗎？”盧卡斯直視鏡頭問(wèn)道?！案鶕?jù)聯(lián)邦民權(quán)法，你可能有權(quán)索賠。請(qǐng)盡快聯(lián)系平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)?！?/p>

“我覺(jué)得有必要讓所有人知道，大門(mén)向他們敞開(kāi)著。這其中也包括白人男性，”盧卡斯聲稱。

盧卡斯認(rèn)為，在拜登執(zhí)政期間，該機(jī)構(gòu)并未充分履行這一職責(zé)。她指出，在喬治·弗洛伊德被謀殺后，美國(guó)企業(yè)界爭(zhēng)相擁抱多元包容機(jī)制，有時(shí)甚至采取了在法律上存疑的方式，而她的委員同僚們卻對(duì)此袖手旁觀。

“我認(rèn)為上屆政府實(shí)際上把這個(gè)詞當(dāng)作無(wú)視潛在負(fù)面影響的擋箭牌，”她表示。

盧卡斯澄清說(shuō)，她從未看到對(duì)立黨派的同僚公開(kāi)支持任何違法的多元包容實(shí)踐，例如為特定群體設(shè)立專屬的就業(yè)渠道。但她認(rèn)為，他們?cè)趫?zhí)法時(shí)有所保留。

“他們寧愿相信這些事情沒(méi)有發(fā)生，或者認(rèn)為這些不是他們應(yīng)該強(qiáng)調(diào)或優(yōu)先執(zhí)法的領(lǐng)域，”她補(bǔ)充道。

盧卡斯聲稱，她現(xiàn)在正在收拾他們留下的爛攤子。伯羅斯將盧卡斯的描述稱為“純粹的虛構(gòu)”。

“這種持續(xù)的顛倒黑白對(duì)我來(lái)說(shuō)并不意外，”伯羅斯反駁道，“但這完全不符合事實(shí)。”伯羅斯表示，在她的治下，該機(jī)構(gòu)始終忠實(shí)地依法辦事。她沒(méi)有看到任何證據(jù)表明，白人勞動(dòng)者針對(duì)多元包容政策的投訴在堆積或被忽視。

全國(guó)公共廣播電臺(tái)曾要求平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提供自2021年以來(lái)向該機(jī)構(gòu)提交的歧視指控的按種族分類數(shù)據(jù)。該機(jī)構(gòu)拒絕分享這些信息。在盧卡斯向財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)發(fā)出信函的幾天后，一個(gè)名為“平等就業(yè)機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者”的組織也向企業(yè)發(fā)表了一封公開(kāi)信。該組織在信中指出，盧卡斯的信“引發(fā)的法律問(wèn)題可能比它解答的還要多”，并敦促企業(yè)不要在多元包容的努力上退縮。

該組織由平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的前委員及其他工作人員組成，他們一直在盧卡斯的每一個(gè)舉措上提供反制方案。

柴·費(fèi)爾德布魯姆在2010年至2019年初期間擔(dān)任該委員會(huì)的民主黨委員。她表示，向雇主保證他們?nèi)匀豢梢越M建興趣小組并舉辦培訓(xùn)以推進(jìn)多元包容機(jī)制，這一點(diǎn)至關(guān)重要，前提是他們不因種族、性別或其他受保護(hù)特征而排斥任何人。她擔(dān)心盧卡斯的信傳遞了相反的暗示。

“這正在恐嚇雇主，使他們不敢在工作場(chǎng)所采取積極行動(dòng)，同時(shí)也未能幫助那些法律實(shí)際要求他們幫助的人，”費(fèi)爾德布魯姆指出?！熬妥柚刮覀儑?guó)家真正的歧視而言，這毫無(wú)益處?！?/strong>

該案件源于一名男性員工在2024年提出的一項(xiàng)歧視指控。指控針對(duì)的是一場(chǎng)為女性員工舉辦的異地聯(lián)誼活動(dòng)。據(jù)該公司稱，女性員工約占其員工總數(shù)的15%。

盡管盧卡斯拒絕就該案的具體細(xì)節(jié)發(fā)表評(píng)論，但她表示，她相信這種旨在促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展的活動(dòng)相當(dāng)普遍。

“但普遍存在并不意味著它就是被允許的，”她強(qiáng)調(diào)?！叭绻患夜境鲥X讓所有男性高管去參加為期兩天的靜修……然后對(duì)所有女性說(shuō)，‘抱歉，你們得留在家里，回去工作’，你會(huì)作何感想？”

她似乎并未受到平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)自身數(shù)據(jù)的影響。該數(shù)據(jù)顯示，在全國(guó)范圍內(nèi)的高級(jí)管理職位中，男性數(shù)量幾乎是女性的兩倍。

“解決‘老男孩俱樂(lè)部’問(wèn)題的答案，絕不是建立一個(gè)新的‘女孩俱樂(lè)部’，”盧卡斯總結(jié)道。“如果我們想提供聯(lián)誼、培訓(xùn)、指導(dǎo)或任何其他福利，我們就必須將其提供給所有人，而不應(yīng)考慮他們的性別或種族?！?/p>