在阿聯(lián)酋居家辦公并不意味著規(guī)則放寬、義務(wù)更靈活。員工仍需遵守與辦公室職員相同的工時要求、績效標(biāo)準和法律責(zé)任。

阿聯(lián)酋人力資源部（Mohre, Ministry of Human Resources and Emiratisation）最新發(fā)布的一份指南，詳細明確了私營部門遠程辦公的各項規(guī)范，內(nèi)容涵蓋工時、休假權(quán)益、雇主義務(wù)、監(jiān)管規(guī)則及違規(guī)處罰等，為實行混合辦公與遠程辦公的企業(yè)和員工提供了清晰指引。

以下為規(guī)則具體內(nèi)容梳理：

遠程辦公指員工按照勞動合同約定，借助數(shù)字通訊工具，在辦公場所以外全職或兼職完成工作任務(wù)。

員工享有與辦公室職員同等的：

每日工作8小時，每周最長工作48小時超出法定時限需支付加班費每日強制安排休息時段（不計入工作時長）每周至少享有 1 天帶薪休假。

年假

工作滿1年可享30天年假，工作未滿1年按比例折算年假。

病假

15天全薪病假，30天半薪病假，45天無薪病假。

產(chǎn)假

共計60天（45天全薪，15天半薪），禁止因懷孕解除勞動合同。

其他休假

育兒假：10個工作日

喪假：根據(jù)親屬關(guān)系享有3至5天假期

學(xué)習(xí)假、國民服役假（需符合相應(yīng)條件）

雇主必須為遠程辦公員工提供：

員工須參保失業(yè)保險，失業(yè)后可享受：領(lǐng)取薪資的60%，最長領(lǐng)取3個月。

雇主可采取紀律處分，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同。

- 僅登錄工作系統(tǒng)能否證明在崗工作？

不能。工作績效以工作成果與完成質(zhì)量為考核依據(jù)。

- 員工能否自行安排工作時間？

不能。工作時間需在勞動合同中明確約定。

- 員工能否在工作時間處理私事？

不能。工作時間僅限履行工作職責(zé)。

- 雇主能否監(jiān)管遠程辦公員工？

可以。在尊重員工隱私與人格尊嚴的前提下，合理監(jiān)管被允許。

- 績效不達標(biāo)是否會被解雇？

可以。遠程辦公員工與辦公室職員適用相同的績效考核規(guī)則。