近日，新西蘭陶波一家超市及其前董事因少付移民員工工資，并向員工非法收取1萬紐幣“入職費(fèi)”，被新西蘭雇傭關(guān)系局（ERA）判令支付超過8萬紐幣的罰款。

Four Square Tauhara超市

ERA認(rèn)定，運(yùn)營Four Square Tauhara超市的公司G & G Bolina Limited及股東Gurvinderpal Singh故意違反雇傭標(biāo)準(zhǔn)，涉及四名員工。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中兩名員工為最近抵達(dá)的移民，持有認(rèn)證雇主工簽，其移民身份依賴于這家公司。

ERA指出，Singh及公司利用這種“權(quán)力不對等”，支付的薪水低于最低法定工資，并向兩名員工非法索要1萬紐幣入職費(fèi)——而且，一名員工實(shí)際上支付了這筆費(fèi)用。

調(diào)查顯示，這些員工的工作記錄嚴(yán)重不符，公司記錄顯示每周工作30小時，實(shí)際每周工作5至7天，每天2至15小時。一名員工三個月內(nèi)少支付358小時工資，另一名員工三個月內(nèi)少支付351小時工資。四名員工的累計未支付工資總額為28,139紐幣。

ERA成員Rachel Larmer于3月27日作出裁決：公司G & G Bolina Limited被罰52,800紐幣，Singh個人被罰27,840紐幣。兩方需支付給勞工監(jiān)察局（Labour Inspectorate）額外7,257紐幣的成本和支出。

Larmer指出，這些違法行為是蓄意的，且移民員工與其他員工待遇存在明顯差別。此外，該超市還存在未提供合規(guī)雇傭協(xié)議、公共假期未支付加班工資等問題。

盡管工資欠款已于2026年1月支付，Larmer表示，罰款的主要目的是維護(hù)公共利益，確保雇傭標(biāo)準(zhǔn)得到遵守，并消除那些少付員工工資而獲得的不公平競爭優(yōu)勢。

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