案例編輯︱勞動法庫小編

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往日精選：

【案情介紹】

王某于2024年11月19日入職公司，從事客服工作，雙方未簽訂書面勞動合同。

2025年2月26日，公司總經(jīng)理在微信群中發(fā)布通知：“@所有人，明天所有人出勤，帶上身份證，身份證復(fù)印件，簽訂合同！”

次日，王某出勤，但未和公司簽訂書面勞動合同，其余人員均已簽訂。

2025年7月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額。

仲裁委員會裁決公司支付王某二倍工資差額7630.7元。公司不服，向一審法院提起訴訟。

【爭議焦點(diǎn)】

公司是否應(yīng)向王某支付未簽書面合同二倍工資差額？

一審判決：2025年2月27日之后的二倍工資不用支付，2月27日之前的二倍工資需支付

一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第七條：“勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；（二）因勞動者本人故意或者重大過失未訂立的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

本案中，王某于2024年11月19日入職公司開始工作，雙方未簽訂書面勞動合同。

庭審中查明，公司于2025年2月26日以微信形式通知所有人員要求第二天簽訂書面勞動合同，但除了王某以外，其余人員均已簽訂，王某在庭審中也明確表示收到了該條通知。

故2025年2月27日之后公司未與其簽訂書面勞動合同的責(zé)任不在公司。

但2024年11月19日至2025年2月26日期間，公司未與王某簽訂書面的勞動合同，其不能舉證屬于王某本人故意或者重大過失未訂立，或者因不可抗力導(dǎo)致未訂立的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，責(zé)任不在王某，應(yīng)當(dāng)向王某支付2024年12月19日至2025年2月26日期間的二倍工資差額7630.7元。

綜上，一審判決如下：公司支付王某二倍工資差額7630.7元。

提起上訴：未簽勞動合同系員工惡意拖延，公司不應(yīng)支付二倍工資

公司上訴理由：王某在職期間，公司已多次安排其簽訂勞動合同，但其始終以需仔細(xì)閱讀為由拖延，且從未提出任何修改意見或異議。公司已經(jīng)明確要求員工帶身份證原件和復(fù)印件第二天簽訂合同，王某也知悉該情況。王某知悉勞動合同的規(guī)定以及公司規(guī)章制度，其以公司未簽訂勞動合同而提起仲裁屬于惡意仲裁。

二審判決：公司未能舉證勞動者故意或重大過失未訂立合同，仍應(yīng)承擔(dān)二倍工資法定責(zé)任

二審法院認(rèn)為，關(guān)于公司是否應(yīng)向王某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

公司上訴稱其與王某未簽訂書面勞動合同系王某的過錯，且公司已經(jīng)讓王某簽訂了相關(guān)規(guī)章制度文件，可以視為書面勞動合同，因此不應(yīng)向王某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

但根據(jù)已查明事實(shí)，王某于2024年11月19日入職公司，雙方自王某入職之日起即建立勞動關(guān)系。

依據(jù)前述法律規(guī)定，公司應(yīng)于2024年12月19日前與王某簽訂書面勞動合同，但公司直至2025年2月26日才通知王某簽訂書面勞動合同。

在公司不能舉證證明屬于王某本人故意或者重大過失未訂立，或者因不可抗力導(dǎo)致未訂立的，以及存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形未訂立的情況下，即便公司與王某于2025年2月26日當(dāng)日簽訂了相關(guān)規(guī)章制度文件，也不能視為雙方2024年12月19日至2025年2月26日期間簽訂了書面勞動合同。

亦不能當(dāng)然免除公司應(yīng)當(dāng)支付王某2024年12月19日至2025年2月26日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額7630.7元的法律責(zé)任。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年1月29日

案號：（2026）豫08民終40號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.舉證責(zé)任分配

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。若用人單位主張系因勞動者本人故意或重大過失導(dǎo)致未訂立，必須承擔(dān)嚴(yán)格的舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

2.時(shí)間節(jié)點(diǎn)切分

用人單位在用工滿一個月后才通知勞動者簽訂勞動合同，即使勞動者在此后明確拒絕簽訂，用人單位仍需承擔(dān)自用工滿一個月次日起至“通知簽訂前一日”期間的二倍工資差額。

3.規(guī)章制度效力

勞動者簽署公司規(guī)章制度文件不能等同于簽訂書面勞動合同，用人單位不能以此為由主張免除未簽書面勞動合同的二倍工資法定責(zé)任。

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