「問題的提出」

勞動仲裁一般要多久？為啥一打就是一年多？

「法律解答」

狹義的勞動仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會依法受理當事人仲裁請求經過審理做出具有法律效力文書的過程。這個過程專業(yè)人事稱為勞動仲裁階段。

廣義的勞動仲裁，又稱通俗的認識，是指大多數勞動者認為需要經過一裁兩審，即勞動仲裁委、法院的一審、二審，最終作出具有法律效力文書的整個過程。

區(qū)分上述概念是為了讓勞動者能夠準確了解法律適用的不同，即審理機構的不同、審理規(guī)則的不同，同時讓勞動者在聘用專業(yè)人事時能夠更清楚的了解，專業(yè)人事需要付出的勞動內容以及服務內容。

倘若僅指勞動仲裁階段本身，哪些因素影響了仲裁期限，這一點是可以明確的。

四十五天以及六十天是通常情況下的期間，大多數抖音律師的回答以及搜索引擎沒有騙人。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十五條　仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

仲裁審限從仲裁委員會受理仲裁申請之日起算。

法律規(guī)定有通常便有例外。倘若抖音律師說上一堆，一方面受時間所限不允許，另一方面勞動者、用人單位可能不愿意聽會嫌律師過于啰嗦，只想聽或看自己想要的。而那些影響仲裁審理期限的因素，往往就是在一大堆法律術語和文字中，不妨先來看一下法條。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條　有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： （一）仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算； （二）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算； （三）增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算； （四）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算； （五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算； （六）中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內； （七）法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形。

「重新計算」意味著仲裁審理期限哪怕到最后兩三天，都有可能會重新開始算四十五天。

「不計入仲裁期限」意味著不算仲裁審理期限。

聽到這兩個詞恐怕勞動者頭皮都要發(fā)麻，怎么會有這種事？這就意味著仲裁會拖很長時間。

有許多勞動者以為案情簡單并不復雜可以自己去，沒想到仲裁整整拖上了大半年。其中一部分是勞動者自身的原因，而另一部分則是仲裁員不夠專業(yè)的原因。

以第（一）項為例，是否追加當事人或者第三人，既有可能由仲裁庭提出，可能由勞動者或用人單位提出。當仲裁庭認為對審理案情由幫助且確有必要便會追加。

由此可見，仲裁員倘若能夠在勞動仲裁受理后通過勞動者的仲裁申請書以及證據材料初步判斷需要追加當事人的，那么即便重新計算審限并不會整體影響仲裁期限。倘若勞動者沒有把仲裁申請書以及證據材料整理好，也不配合仲裁員工作、溝通困難，致使仲裁員直到首次開庭時才發(fā)現需要追加當事人，重新計算審限就會影響勞動仲裁的整體進程。

最后，個別地方由于受理勞動仲裁案件數量巨大，會出現排隊的情況進而影響實際的受理、審理期限。故而，勞動仲裁的審限仍需要結合個案綜合判斷。

綜上，勞動者倘若思路不清且導致仲裁員審理案件困難，即便專業(yè)的仲裁員想幫都幫不了。那這鍋到底該由誰背呢？倘若仲裁員不夠專業(yè)或者對用人單位有所偏袒，在允許范圍內合理利用規(guī)則，拖延時間從而達到轉移財產的目的，那么勞動者又該如何應對？所以，勞動仲裁案件中是否需要請律師，勞動者一定要做好取舍，有時候自認為是普通感冒，最后查出來感冒是重疾的并發(fā)癥。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。

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