一些企業(yè)和公司要招聘，一些事業(yè)單位也會招聘，不僅要通過筆試，而且要通過面試。在用人方面，似乎要追求公平公正的原則，實際上卻有很多奇葩規(guī)定。

之所以有奇葩規(guī)定，是因為用人單位要講究潛規(guī)則?；蛘哒f選拔人才的人會講究潛規(guī)則，而不會采用公平和公正的原則。曾經有地方教育部門要招聘老師，列出了招聘的規(guī)則，除了要考試，還要面試，而考試第一名的大學生卻沒有在面試中過關，因為它不合錄用規(guī)則。錄用的規(guī)則是筆試只取前十名，面試要錄取四名。筆試很難，面試更難，而且面試給出了身高和體重標準，還分出了男女，一下子就篩選出了四個人。似乎面試的規(guī)則是給這四個人量身定制的，其他人統(tǒng)統(tǒng)被排除在外。還有地方公務員的招聘，也有奇葩的規(guī)定，就是規(guī)定身高和體重，規(guī)定男女，規(guī)定畢業(yè)的院校，就會牢牢鎖定一兩個人，而這一兩個人一定搞了潛規(guī)則，也就是給負責招聘的人員送了銀子，而且送了大把的銀子。有的地方公務員招聘，居然一人要一百多萬，才能錄用那些應聘的人。這一百多萬要暗地里送給招聘的人，而不能送給別人，還要通過中間人來送，而中間人就是所謂的政治掮客。有了一百多萬就可以創(chuàng)業(yè)了，沒必要非得去做什么地方的公務員。可是還真的有人掏了一百多萬應聘，居然一路過關斬將，而他卻并不是最優(yōu)秀的，甚至在筆試過程中幾乎落榜，只是靠主考官提攜，才順利過關，在面試過程中就考了第一名，順理成章進入地方公務系統(tǒng)。

有地方教育局招聘也是如此，一個教師名額要幾十萬，有的能要到上百萬，基本上都是潛規(guī)則，而這種奇葩規(guī)定只能內部消化，或者說內部規(guī)定，靠內部人員來運作，其他人是無法運作的，說白了還是招聘權貴的子女，而不是招收普通的大學生。如此一來，就會出現(xiàn)嚴重的賣官鬻爵現(xiàn)象。不僅政府部門的官位會明碼標價出售，而且其他很多崗位也會明碼標價出售。購買崗位就算是投資，在崗位上工作幾年，就把投資的錢賺回來了，當然并不能完全憑借工資來還債，而是要巧立名目，拼命搜刮，不然投資的錢就打了水漂。一些企業(yè)和公司的招聘規(guī)則更奇葩，有的只要男的，不要女的，而國家《勞動法》已經有明文規(guī)定，不允許歧視婦女。可是企業(yè)或公司就是敢我行我素，就是要按照自己的規(guī)定來，要錄用男人，不錄用女人。在招聘的過程中，很多女大學生紛紛敗下陣來。她們要想上位，一方面送銀子，另一方面和主管招聘的人員睡覺，也就是搞權色交易，送身體紅包，不然就無法上位，無法獲得優(yōu)質崗位。有的企業(yè)或公司到人才市場招聘，其實只是為企業(yè)或公司做廣告，卻并非真的招聘大學生。他們收了如山的大學生簡歷資料，最終賣給了收廢品的，一個也不用。這種招聘涉嫌欺詐，卻由于信息不透明，很多投簡歷的大學生根本不知道他們的用人規(guī)則，也不知道他們只是做廣告，就盲目投簡歷，其實已經被騙了。

有的企業(yè)招聘三十歲以下的員工，認為這樣的員工有一定的體力和精力，三十歲以上的員工就不用了，除非到了用工荒，可以把歲數(shù)擴展到三十五歲以上。有的公司招聘大學生的時候，非985、 211院校畢業(yè)的大學生不用，似乎可以顯出公司的高端與大氣，實際上存在著嚴重的用人偏見?？墒枪居萌擞凶约旱囊?guī)定，或者說可以自己規(guī)定，沒必要按照所謂的公平和公正的原則來。負責招聘的人員本身就在搞權力尋租，而不是招收真正的人才。因為很多大學生的能力差不多，沒有突出的天才存在，如果有天才存在，那么天才早就被著名的世界500強或中國500強企業(yè)招走了，沒必要到人才市場去應聘，而到人才市場去應聘的大學生大多都是庸才。負責招聘的人員認為，招誰都是招，就不如搞競價排名。誰交錢多就用誰，誰不交錢就不用誰，如此一來，就會招收那些敢于投資的人，其實就是讓他們投資崗位，也就是拿錢買崗位。這種招收的奇葩規(guī)定，只能暗地里說出來，而且要給有門路的人說，而對于農民的兒子，即便他是重點大學畢業(yè)的，也不一定給他說這個事兒，因為他付不起錢。這樣的奇葩規(guī)定，似乎來源于官場，都是跟著官員學的，但又不能賴在官員身上，因為官員有權力，會懲罰那些胡亂說話的人。

政府部門用人有什么奇葩規(guī)定，企業(yè)或公司就有什么奇葩規(guī)定，似乎有著一一對應的關系，或者說簡直如出一轍。曾經有富二代要進公司，給公司老板很多錢，老板就按照富二代的條件，量身打造了一套用人規(guī)則。最終促使幾百人同時報一個崗位，而錄用的人只有富二代一人，其他人都是陪跑的，都為公司做了宣傳上的貢獻。不僅公司、企業(yè)在用人方面有奇葩規(guī)定，而且招收清潔工以及保安也有奇葩規(guī)定，大多都招收內部的人，也就是招聘的人找來自己的親戚朋友，或者收了應聘者的錢，才讓他們去干這樣的工作。如此一來，招聘就只是一種幌子，連大學教授招收研究生也成了這種模式。有的大學教授廣撒英雄帖，給一百多個人下了復試通知書，結果這一百個多個人從天南海北走到這所大學，共同接受面試。最終他們無一錄取，錄取的研究生都是本校的人。也就是說，這個大學教授招收的研究生都是他所任教的學校的本科生，而不是外校的那一百多個人。之所以給那一百多個人發(fā)通知書，就是為了擴大這所學校的社會影響，實際等于讓他們免費做了廣告。招聘內部有很多黑幕，不管是招聘官員，還是招聘醫(yī)生或教師，不管是招聘經理人，還是招聘保潔阿姨或保安，都有內幕，都有潛規(guī)則，甚至很多單位還招聘很多職工，一出事就讓臨時工去背鍋。

用人的奇葩規(guī)定體現(xiàn)了特權的濫用，也體現(xiàn)了制度本身的缺陷。因為制度從來對特權沒有任何監(jiān)督和限制。如果說有，也只是停留在文件和口頭上，卻沒有真的實行。倘若真的實行，連同監(jiān)督人員也有了特權，也會搞權力尋租，會搞各種用人的奇葩規(guī)定，當然也就無所謂誰監(jiān)督誰了，大家都是一伙的，自古官官相護，隨波逐流就可以了，還可以賺得盆滿缽滿，何樂而不為？倘若有誰想揭露這種內幕，想打破這樣的潛規(guī)則。那么誰就會被整個官僚體系以及富豪體系群起而攻之，當然也就閉了嘴，人們也就不知道真相了。那些在面試過程中落敗的人明明知道潛規(guī)則，卻無法揭露，因為他們是普通人，早已經失去了話語權。如此一來，那些奇葩的用人規(guī)定就會流行于世，甚至只要有招聘，有用人的時候，就有這些奇葩規(guī)定存在，只不過普通人不明就里罷了。