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【案情介紹】

王某甲出生于1957年7月12日，于2017年7月已達(dá)到法定退休年齡。

2022年5月1日，王某甲入職濟(jì)南某公司，入職時(shí)年齡為64歲多，已超過法定退休年齡。

同日，公司與王某甲簽訂《個(gè)人勞務(wù)協(xié)議書》，載明雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議。

后王某甲向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)公司與王某甲自2022年6月1日到2024年9月30日存在勞動關(guān)系。

同時(shí)，王某甲要求公司支付加班費(fèi)、醫(yī)療期工資及違法辭退賠償金等。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，王某甲已超過法定退休年齡，不屬于勞動爭議，決定不予受理。

王某甲不服該決定，訴至一審法院。

【爭議焦點(diǎn)】

勞動者入職時(shí)已超過法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

一審判決：王某甲入職時(shí)已超法定退休年齡，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，雙方形成勞務(wù)關(guān)系

一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

本案中，王某甲于2017年7月已達(dá)到法定退休年齡，其于2022年5月到公司工作時(shí)已超法定退休年齡，已不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。

雙方簽訂的《個(gè)人勞務(wù)協(xié)議書》系真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，故王某甲與公司之間形成勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。

因王某甲、公司之間系勞務(wù)關(guān)系，故王某甲要求確認(rèn)存在勞動關(guān)系的訴求，于法無據(jù)，一審法院不予支持。

基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的加班費(fèi)、非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資、違法辭退賠償金，均以勞動關(guān)系存在為前提，故對該三項(xiàng)訴求，一審法院亦不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回王某甲的全部訴訟請求。

提起上訴：未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超齡人員仍應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系

王某甲上訴理由：即使年滿60歲，與單位形成穩(wěn)定工作關(guān)系的，仍視為勞動關(guān)系。60歲以上勞動者的法律地位取決于是否開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。未享受待遇則仍屬勞動關(guān)系，受勞動法保護(hù)，單位不能以超齡為由隨意辭退。

公司答辯理由：王某甲入職時(shí)已超過法定退休年齡，已不具備建立勞動關(guān)系的主體條件。雙方簽訂的《個(gè)人勞務(wù)協(xié)議書》合法有效，確立的系勞務(wù)關(guān)系。王某甲基于勞動關(guān)系主張的各項(xiàng)訴求均無事實(shí)與法律依據(jù)。

二審判決：入職時(shí)已超過法定退休年齡的勞動者，無論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，均不是勞動關(guān)系的適格主體

二審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格是勞動關(guān)系成立的前提條件。

入職時(shí)已超過法定退休年齡的勞動者，無論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，均不是勞動關(guān)系的適格主體。

本案中，王某甲入職公司時(shí)已超法定退休年齡，且雙方簽訂了《個(gè)人勞務(wù)協(xié)議書》，一審法院認(rèn)定王某甲與公司系勞務(wù)關(guān)系并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

因王某甲主張的加班費(fèi)、（非因工負(fù)傷）醫(yī)療期間工資及違法辭退的賠償金均基于勞動關(guān)系產(chǎn)生，因雙方系勞務(wù)關(guān)系，一審法院未支持王某甲上述請求并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年3月12日

案號：（2026）魯01民終509號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.主體資格與勞動關(guān)系的建立

司法實(shí)踐中主流觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動關(guān)系的主體必須適格。勞動者一旦達(dá)到法定退休年齡，即喪失了作為勞動關(guān)系勞動者一方的主體資格。

2.“是否享受養(yǎng)老待遇”不影響入職超齡者的關(guān)系定性

按照目前絕大多數(shù)地區(qū)的司法觀點(diǎn)，對于入職時(shí)就已經(jīng)超過法定退休年齡的人員，無論其是否已經(jīng)實(shí)際享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與用人單位之間不建立勞動關(guān)系。

3.規(guī)范超齡人員用工管理

用人單位在聘用已達(dá)法定退休年齡的人員時(shí)，務(wù)必與其簽訂書面用工協(xié)議，明確約定勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算與支付、工作內(nèi)容、用工關(guān)系的解除終止條件等，避免因未簽協(xié)議或表述不清被誤認(rèn)為事實(shí)勞動關(guān)系而引發(fā)不必要的爭議。

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