北京
中工網(wǎng)評論員 李靖
78輛大巴車一字排開，4000余名員工父母笑容滿面，即將開啟為期6天的江南免費之旅。這不是旅行社的廣告，而是河南礦山集團第十四屆孝文化感恩旅游節(jié)的出發(fā)儀式。據(jù)3月25日《羊城晚報》報道，該企業(yè)已連續(xù)14年舉辦這一活動，全程由企業(yè)承擔費用，預計花費近千萬元。
一擲千金，還年年如此，企業(yè)圖啥？
簡單說，這應該算一種長期“投資”。想把企業(yè)和員工擰成一股繩，增強凝聚力、留住人心，就得真把員工當“家人”、當成企業(yè)發(fā)展的根本，同時想辦法讓員工把企業(yè)當成自己的“家”。從孝文化切入，幫職工做好孝親敬老這件事，通過實實在在的行動，在潛移默化中凝聚力量，這樣的企業(yè)會更具戰(zhàn)斗力。
要構建更和諧的勞動關系，人文關懷必不可少。多少年輕人因奔波、工作在外，難以?；丶铱纯?；多少父母電話那頭一句“忙就別回來了”，藏著言不由衷的心酸?！肮境鲥X請員工父母旅游”，體現(xiàn)了企業(yè)對員工處境的共情，也替他們彌補了心底對父母的虧欠。這不僅是一項福利，更是一道精神上的“減壓閥”。當員工感受到企業(yè)把他們的父母視作家人、把他們的牽掛放在心上，那種發(fā)自內(nèi)心的認同感極有可能化作工作中源源不斷的責任心與創(chuàng)造力。
進而言之，這實際上構建了一個良性循環(huán)：企業(yè)善待員工父母，員工更安心工作，父母更支持子女，企業(yè)凝聚力隨之增強。
一個有溫度、有擔當?shù)钠髽I(yè)，會把“情”字融進管理肌理，弘揚傳統(tǒng)美德，傳遞正向價值觀。一輛輛“孝心大巴”載著笑容駛向遠方，承載的不僅是江南美景，更是企業(yè)對“人”的尊重、對“家”的詮釋，以及對和諧勞動關系的樸素而深刻的理解。
來源：中工網(wǎng)
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