吉林
2026年3月，北京一位女士應聘味多美裱花學徒的事兒，讓不少人看了窩火！本來啥都聊得好好的，結(jié)果一提自己是北京戶口，招聘的直接擺手說不要，只招外地的。記者暗訪時，門店招聘人員還大大方方承認這是公司規(guī)定，可等記者亮明身份，對方立馬改口說沒這回事，反倒倒打一耙，說應聘者是能力不行，味多美官方也嘴硬，稱從沒有戶籍限制，這前后不一的操作，屬實讓人看不懂。
為啥味多美會有這種奇葩的招聘潛規(guī)則？坊間有三個猜測，說出來句句扎心。一是覺得北京求職者用工成本高，本地人吃住在家，對薪資有最低要求，還不愿接受高強度倒班加班，而外地人愿意住集體宿舍、拿低工資，在他們眼里性價比更高；二是迷信外地員工更穩(wěn)定，覺得北京土著家底子厚，干兩天嫌累就跑路，外地人背水一戰(zhàn)，能死心塌地干活；三是想找好拿捏的員工，本地人懂政策、會維權(quán)，萬一有薪資糾紛、工傷賠償，不好糊弄，外地人孤立無援，管理起來更“省心”。
說到底，這就是赤裸裸的戶籍歧視，咱先不說情理，從法律來講，這已經(jīng)觸碰了就業(yè)平等的紅線，《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，用人單位不能搞就業(yè)歧視，戶籍從來都不該是求職的絆腳石。而且企業(yè)的小算盤打得再精，也沒找對方向，員工穩(wěn)不穩(wěn)定，從來不是看戶籍，而是看薪資給沒給夠、管理人性不人性，靠壓榨、拿捏員工留住人，根本走不長遠。
也想提醒大家，要是遇到這種就業(yè)歧視，別忍氣吞聲，保留好錄音、聊天記錄這些證據(jù)，直接向人社局投訴，咱的平等就業(yè)權(quán)，就得自己守好！而味多美這種一邊掙北京人的錢，一邊拒招北京人的操作，不僅寒了求職者的心，更是砸了自己的招牌，做生意先守規(guī)矩，這道理可別忘。
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