安徽
AI 越來越智能，人們第一時間想到的不是早點下班，上四休三。
而是裁員，降薪，調(diào)崗。
所謂的提高效率，提高的是老板的效率，本來一周的工作，現(xiàn)在老板要求一天完成。
但是剩下的六天，也沒讓員工閑著，老板們心里想的是，既然一個人的效率提高了，那就可以多干幾個人的活。
效率是提高了，但業(yè)務(wù)卻沒有在短期內(nèi)迎來增長，那必然會有人工作不飽和了。
老板一看，這不行，工作都不飽和了，干脆開掉算了，反正一個人可以頂三個人用。
這想法，簡直和之前 996 福報的想法一模一樣。
為什么會有 996 福報？因為本來兩個人的工作，老板需要付兩個人的工資和社保。
換個角度想一下，如果這份工作讓一個人干，然后稍微提高這一個人的工資，讓他加班。
誒，用工成本降低了，工作量也增加了。
技術(shù)發(fā)展的初衷，本應(yīng)是讓人類從重復(fù)勞動中解脫，實現(xiàn)更高效、更舒適的工作生活。
可當技術(shù)淪為資本壓榨的工具，效率提升就徹底變了味。
打工人享受不到AI帶來的紅利，反而要面臨失業(yè)風險、工作量翻倍、薪資不漲的困境，在無休止的工作中消耗自我。
我們期待AI帶來進步，更期待職場能回歸理性，讓技術(shù)紅利真正惠及每一位勞動者。
而不是讓“效率提升”變成資本裁員降本、壓榨員工的遮羞布，本該解放人類的科技，最終變成打工人的職場枷鎖。
最近，也有專家提出這樣的觀點，如果發(fā)展的是單純替代勞動力的 AI，那就需要慎重。
AI的存在應(yīng)該是讓大家工作和生活減輕壓力，而不是取代人工，讓人沒有工作可做，那就違背了科技發(fā)展的初衷
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