我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在有個怪現(xiàn)象，有的人平時要么啥活不干，要么干活跟鬧著玩似的，凈出些岔子。

可突然有一天，這人把本職工作好好完成了，周圍人立馬紛紛議論：“喲，原來這人還是有兩把刷子的，之前就是不想干罷了?！?/p>

為啥會有這種看法呢？

其實很簡單，大家對不干活或者干不好活的人，本來就沒抱啥期望。

人家突然把活干好了，就像黑暗里突然亮起了一盞燈，這反差太大了，自然就讓人覺得他有能力，只是之前藏著掖著。

可再看看那些一直干活認真負責，還把活干得漂漂亮亮的人。

他們就像默默耕耘的老黃牛，天天都在努力付出。

但要是哪天他們突然不想幫別人干活了，周圍人的態(tài)度可就大不一樣了。

大家不會去想他們之前付出了多少，反而會覺得這人變了，變得斤斤計較了。

為啥會這樣？

因為大家習慣了他們的付出，覺得他們幫別人干活是理所當然的。

一旦他們不這么做了，就好像打破了某種平衡，讓人心里不舒服。

1、殘酷的真相

其實，好多領(lǐng)導(dǎo)啊，壓根兒就不關(guān)心你到底干了多少活兒。

你每天累死累活，加班加點，把任務(wù)完成得漂漂亮亮，可領(lǐng)導(dǎo)呢，就跟沒看見似的。

他們心里頭啊，只在乎你給他們解決了多少麻煩。

就說那些不干活的人吧，一天到晚啥正事兒不干，就想著往領(lǐng)導(dǎo)跟前湊。

一會兒跑去給領(lǐng)導(dǎo)端個茶，陪領(lǐng)導(dǎo)聊聊天，逗領(lǐng)導(dǎo)開心；一會兒又去打個小報告，說這個不行那個不對的。

領(lǐng)導(dǎo)聽了，還真覺得這人不錯，能給自己提供情緒價值呢。

可那些會干活的人呢，一心撲在工作上，把活兒干得又快又好。

按說這樣的人該得到重用吧，可結(jié)果呢？

要是把他們升上去了，領(lǐng)導(dǎo)肯定犯愁。

為啥？

因為沒人給領(lǐng)導(dǎo)干活兒了??！

領(lǐng)導(dǎo)心里頭早就算計了，這老實干活的人都升上去了，以后誰還能被我壓榨，幫我把那些麻煩事兒都解決了呢？

這事兒聽起來挺不公平的，但現(xiàn)實就是這樣。

會干活的人往往埋頭苦干，不懂得在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，也不懂得給領(lǐng)導(dǎo)提供情緒價值。

而不干活的人呢，就專門琢磨領(lǐng)導(dǎo)的心思，投其所好。

結(jié)果就是，誰干活認真負責，誰的活就會越來越多，而那些會來事，會拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的，不但活少而且工資還比你高。

2、吃虧是福嗎？

都聽過“人善被人欺，馬善被人騎”這話，幾千年來，這道理一點兒都沒變過。

現(xiàn)在上班啊，可不像以前那么簡單，光悶頭干活兒可不行。

上班就得干活兒，這是天經(jīng)地義的事兒。

但干活兒也有講究，不能傻干、蠻干。

得注意方式方法，得動動腦子。

比如，同樣一件事兒，有的人干得又快又好，還不得罪人；有的人累得半死，還落不著好，這就是方法不對。

除了方式方法，還有最重要的一點兒，就是得懂人性。

人性這東西，復(fù)雜著呢。

每個人都有自己的小心思、小算盤。

你得知道別人想要什么，怕什么，這樣才能在和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，游刃有余。

還有啊，千萬別信什么“吃虧是?！薄?/p>

吃虧就是吃虧，它跟福報一點兒關(guān)系都沒有。

那些說吃虧是福的人，要么是自己吃虧了，想找個心理安慰；要么就是想忽悠你，讓你多干活兒，少拿錢。

工作中，該爭取的利益，就得爭??；該拒絕的要求，就得拒絕。

別總是想著忍一忍、讓一讓，忍來忍去，讓來讓去，最后吃虧的還是自己。